Меню Рубрики

Количество дней отпуска по беременности и родам при многоплодной беременности

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

  1. При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  2. При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Для оформления будут нужны следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

  • Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
  • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
  • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

  • если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
  • если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
  • студентки дневного отделения;
  • военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

  • Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
  • Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

источник

Что что может рассчитывать женщина при многоплодной беременности: нюансы предоставления декрета при двойне

Декретный отпуск при двойне регламентирован рядом нормативно-правовых актов. Необходимо знать о своих правах и уметь ссылаться на закон, чтобы получить все, что должны предоставить муниципальные структуры и работодатель.

Отпуск по уходу за двойней не является эквивалентным тому, который дается при одноплодной беременности и родам. Однако, будущая мать близнецов или двойняшек, имеет право раньше прекратить трудовую деятельность.

Информация о том, когда можно уйти в отпуск, указана в следующих документах:

  • положения Трудового кодекса (ТК) РФ;
  • ФЗ-255;
  • Приказ Минздравсоцразвития №256Н;
  • ФЗ-81.

Таким образом, первая часть декрета длится исходя из ситуации.

Причина Количество дней
Обычная беременность и роды 140
Многоплодная беременность 156
Наличие осложнений при рождении ребенка 194
Усыновление одного или нескольких детей 70/110

Отдых от работы начинается примерно на 28 неделе беременности. То есть, общая его продолжительность до родов составляет около 84 дней. При этом необходимо ориентироваться на дату родоразрешения, чтобы вовремя составить больничный лист.

Декрет с двойней оформляется раньше, чем обычный.

Необходимо предоставить работодателю полный пакет документов, чтобы иметь право прекратить свои трудовые обязанности раньше, это:

  • справка, подтверждающая многоплодную беременность;
  • больничный лист, подписанный врачом.

Можно получить бюллетень от частной клиники, если женщина отказалась наблюдаться в муниципальной. Но требуется предусмотреть, чтобы такое учреждение располагало лицензией на выдачу листков нетрудоспособности.

В противном случае работодатель не сможет предоставить выходные дни, мотивируя отсутствием требуемой документации. Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин. Если договор является срочным и заканчивается в период, когда женщина ждет ребенка, трудовые отношения продлеваются автоматически.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

  • сначала требуется получить больничный лист в поликлинике. В нем должно быть указано, что беременность многоплодная. Сегодня возможно получить электронный бюллетень, если работодатель зарегистрирован на сайте фонда социального страхования (ФСС). Тогда не будет сомнений в подлинности листка нетрудоспособности, а бухгалтеру не придется соблюдать требования ведения бумажного документооборота с данным видом документов. Бюллетень предоставляется бухгалтеру по месту работы, если он выдается на бумажном носителе;
  • далее нужно написать заявление на предоставление декретного отпуска.

Необходимо отдельно оформлять отпуск по беременности и родам (БИР) и по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется тем, кто не имеет официального трудоустройства, но есть несколько исключений:

  • если женщина в течение года обратилась в Центр занятости и получила статус безработной;
  • при сокращении с предыдущего места работы;
  • студентки дневного отделения имеют право на академический отпуск.

Кадровым военным декретный отпуск предоставляется на основании положений ТК РФ и заключенного контракта.

Чтобы уйти в декретный отпуск при двойне необходимо предоставить работодателю следующие документы:

  • паспорт для получения бюллетеня;
  • больничный лист;
  • справку о постановке на учет на раннем сроке;
  • сведения о фактической зарплате за последние два года (если была смена работодателя);
  • заявление.

Для написания ходатайства на предоставление декретного отпуска требуется использовать специальный бланк, если он есть в организации. При его отсутствии нужно писать все на листе формата A4. При этом допускается использовать машинописный текст.

Формулировка самого текста заявления должна быть примерно такого содержания:«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» _______ 20__г. По «__» _______ 20__г.». Ниже ставятся дата и подпись с расшифровкой.

Декретные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка женщины. В статье 217 НК РФ указано, что налог с этого пособия не взимается. Есть минимальная и максимальная сумма, которые можно получить в 2019 году.

Длительность декрета (дней) Минимальная сумма (тыс. руб.) Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 51,9 301
156 57,8 355,5
194 71,9 417,2

Эти суммы могут меняться в будущем, согласно внутренним правовым актам. При повышении МРОТ увеличивается и минимальная сумма, которую можно получить при выходе в декрет.

Декретницы могут самостоятельно рассчитать, сколько денег они получат, для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО, где:

  • ДРП — это доход за определенный промежуток времени;
  • РП — это рассматриваемый период;
  • ДО — продолжительность декрета.

На размер выплат влияет величина дохода. Но иногда женщина уходит во второй декрет сразу после первого. В этом случае у нее нет отработанных дней в предыдущем расчетном периоде. Закон предусматривает возможность выбрать тогда любые другие временные рамки для начисления пособия.

То есть, можно самостоятельно выбирать то время, когда доход был максимальным, чтобы увеличить размер пособия. Для этого требуется написать соответствующее заявление. Некоторые женщины являются индивидуальными предпринимателями. Они сами оплачивают за себя взносы в ФСС.

Однако законодательство позволяет им не заключать договор с этой бюджетной организацией, если предприниматель работает на себя без найма дополнительной рабочей силы. В этом случае никакие декретные не выплачиваются. Более того, компенсация за выход на больничный также не поступает.

Единственное, что можно получить — это некоторые выплаты, предусмотренные действующим законодательством за рождение детей, а именно:

  • за постановку на учет на раннем сроке;
  • материнский капитал (в том числе региональный);
  • иные выплаты, которые регламентированы локальными правовыми актами.

Размер пени эквивалентен 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Работодатель самостоятельно обязан начислить необходимую сумму и выплатить ее. ФСС компенсирует затраты после предоставления подтверждающих документов. Сведения об этом указаны в статье 4 ФЗ-81.

Таким образом, декретный отпуск при двойне увеличен. Выплата напрямую зависит от среднего заработка, поэтому большинство женщин стараются забеременеть, имея полностью официальный доход. Обязательно нужно наблюдаться у врача, чтобы получить больничный по БИР и отпуск по уходу за ребенком.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

источник

Чтобы новорожденный появился на свет здоровым и полным сил, а мама сохранила свое физическое состояние на прежнем уровне, государство предоставляет беременным различные привилегии. В числе обязательных льготных условий на первом месте стоит предоставление декретного отпуска будущей роженице. Продолжительность отпуска стандартна для всех возрастных и социальных категорий, но отличается в зависимости от того, установлена ли одноплодная беременность или многоплодная.

Женщины, ожидающие сразу нескольких малышей, требуют более пристального медицинского внимания, а также более длительного отдыха перед родами и после него, для восстановления здоровья своего и малышей. Декретный отпуск при многоплодной беременности рассчитывается по особым, установленным в законодательстве, критериям.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует продолжительность декретных дней для беременных женщин. Она устанавливает обязательность предоставления отпускных дней до родов и после них. Правила установленные в статье 255 ТК являются обязательными для работодателя и добровольными для самой работницы.

Декретный отпуск с двойней назначается на 14 дней раньше, чем для женщин с одноплодной беременностью. Увеличение продолжительности больничного листа обусловлено теми трудностями, которые испытывает женщина при достижении определенного срока беременности. Да и после рождения роженице требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье и наладить бытовую сторону вопроса. Наличие двойни или большего количества детей не позволяет женщине быстро прийти в норму, так как все время уходит на уход за малышами.

Нередко многоплодные беременности вызывают ряд осложнений при родах, наиболее частым из которых является опертивное вмешательство. В этом случае женщине выделяются дополнительные дни для заживления ран после кесарева сечения.

Декретный отпуск при двойне существенно по своей продолжительности отличается от аналогичного периода при одноплодной беременности. Данный порядок ни у кого не вызывает изумления, ведь выносить под сердцем сразу несколько малышей довольно тяжело физически. С определенного времени женщине становится тяжело ходить, сидеть и даже дышать. Она должна иметь возможность много отдыхать и посещать врачей. Конечно, ни о каком выполнении трудовых обязанностей, особенно если они связаны с чисто физическими усилиями, речи не идет.

В статье 255 ТК РФ установлена следующая продолжительность больничного листа при многоплодной беременности:

  1. До дня родов выдается 84 дня. Данный показатель самый трудно исчисляемый, так как точно установить день появления на свет близнецов достаточно сложно, все зависит от индивидуальных показателей роженицы, размера плода и иных моментов. Чаще всего производятся примерные расчеты даты родов. В статье 255 указано, что даже в случае сдвига дня родов от предполагаемого, оплата не может быть уменьшена, так как выплаты производятся в суммарном объеме.
  2. После рождения малышей женщине дается еще 110 суток на восстановление.
  3. Если роды были сложными, в результате чего была нанесен ущерб здоровью женщины, то нетрудоспособность продляется еще на 16 суток.

Итого в суммарном выражении длительность отпускного периода по беременности и родам при многоплодной беременности может составлять 194 или 206 суток.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе расчет отпуска по БиР производиться в сутках, в реальности применяется несколько иной подход. Сама беременность измеряется неделями, плод созревает в течение 40 недель, а затем появляется на свет. Конечно, данная длительность является оптимальной, но может быть, как уменьшена, так и немного увеличена.

При расчете времени выхода в декрет, который производится врачом-гинекологом, применяется понятие не суток, а недель. Женщины, ожидающие одного малыша, оформляют больничный лист начиная с 30-й недели. Тем, кому поставлена многоплодная беременность, декрет оформляется с 28 недели.

Обратите внимание, что количество плодов, превышающих два, уже никак не увеличивают срок выхода в отпуск. Но его может увеличить иной показатель. Законодательно регламентировано, что будущие роженицы, которые проживают или постоянно работают на территориях, загрязненных от радиационного взрыва на ЧАЭС, уходят в отпуск при достижении 27-недельного срока. Данная льгота полагается всем вне зависимости от количества ожидаемых детей.

Оформление отпуска начинается задолго до того момента, как наступит положенный срок беременности. Декретный отпуск базируется именно на наличии беременности, а данный показатель хоть и проявляется физически, однако требует обязательного медицинского подтверждения. Поэтому каждая беременная обязана встать на учет по беременности в поликлинику. Врач по требованию может выдать заключение о наличие плода или многоплодности, а в установленный срок обязан оформить больничный лист, который собственно и станет главным основанием для оформления отпускного периода. Именно врач обязан прописать, сколько дней положено работнице до родов и после них.

Оформление декрета зависит от того, трудоустроена ли на момент его начала женщины или нет. Для официально работающих действуют индивидуальные правила процедуры оформления, а для тех, кто не работает, действуют общие нормы. От наличия трудоустроенности зависит в дальнейшем и размер начисленного пособия.

Женщины, имеющие официальное место работы, обязаны следовать такому порядку:

  1. Обратиться к врачу в указанные сроки и стать на учет.
  2. В нужное время, рассчитанное индивидуально, врач выдает лист нетрудоспособности. Для работниц, которые ожидаю двойню или больше, он выдается единоразово на 194 дня.
  3. Имея на руках оригинал больничного листка, сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отдыха с указанного в больничном дня.
  4. Наниматель издает приказ об освобождении сотрудницы от работы в связи с ожиданием ребенка.

Заявление пишется сотрудницей от руки на бланке организации или просто на чистом листе. Данная бумага имеет стандартные для всех отпускных заявлений пункты. Главное, следует не ошибиться с началом отпуска, оно берется из самого листка нетрудоспособности.

Чтобы не ошибиться с окончанием декретного отдыха, можно не прописывать конкретную дату, а указать его продолжительность в сутках.

Обратите внимание, что при ожидании двойни или тройни сотрудница имеет право получить 194 дня, а ВТО дополнительные 16 суток при осложненных родах могут оформляться отдельно по необходимости.

Декретный отдых дают лишь тем женщинам, которые трудоустроены, безработные претендовать на него не имеют права. Данный порядок логичен ведь основной целью декрета является освобождение от работы. Если женщина и так не работает, то никакой отпуск она не может оформить.

Это правило совсем не значит, что все нетрудоустроенные в данный момент не могут рассчитывать на начисление компенсационных сумм за указанный период.

К группам исключений относят тех работниц, которые:

  1. Уволились с предыдущей работы и в течение 12 месяцев зарегистрировались на бирже труда и получают пособие по безработице.
  2. Были сокращены с предприятия или уволены в связи с полной его ликвидацией.
  3. Обучаются на дневных отделениях ВУЗов.
  4. Женщины-военнослужащие.

Продолжительность оформляемого отпуска будет аналогичной ранее описанному, а его оформление будет идентичным, но заявление будет писаться не на работодателя, а на фонд социального страхования населения.

Вышедшие в декрет с официального места трудоустройства работницы имеют право получить компенсационные выплаты за все 194 дня отдыха. Сумма рассчитывается по классической формуле расчета больничной компенсации и напрямую зависит от дохода работницы за последние 24 месяца. Но это не единственная сумма, на которую может рассчитывать сотрудница.

Всем декретницам полагается:

  1. Фиксированная поощрительная выплата за своевременное становление на учет, а именно до 12 недель беременности.
  2. Помощь к рождению малышей.
  3. Единовременная сумма за каждого рожденного ребенка.
  4. Ежемесячное содержание на рожденных до достижения им полутора лет.

Первые три вида пособий фиксированы и никак не зависят от размера дохода роженицы. А вот последний показатель рассчитывается исходя из заработной платы женщины, а если она была безработной, то устанавливается в соответствии с установленными расценками.

источник

Любой официально трудоустроенной женщине, ожидающей появления ребенка, положен больничный по беременности и родам (БиР). Но есть разница между оформлением декрета при одноплодной беременности и многоплодной.

Даже выносить и родить одного малыша не так просто. Женщине, ожидающей двойню или тройню, приходится еще сложнее.

В связи с этим российское законодательство предусмотрело такие ситуации и постаралось позаботиться о мамах, ожидающих двойняшек или тройняшек.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Известно, что женщины беременные одним ребенком, могут рассчитывать на больничный по БиР в количестве 140 дней, то есть 70 до родов и 70 после рождения малыша, если беременность протекала без осложнений, и роды также прошли успешно.

При беременности двойней или тройней больничный по БиР увеличивается до 194 дней, то есть 84 дня дается до родов и 110 после них.

Женщинам в положении, постоянно проживающим и работающим на территориях с правом на отселение, закон РФ от 15.05.1991 года №1244-1 дает право на дородовый период в количестве 90 дней для того, чтобы поправить свое здоровье за пределами указанной зоны проживания и осуществления трудовой деятельности.

Стоит отметить, что женщины, ожидающие одного ребенка, уходят в отпуск в связи с беременностью и родами в 30 недель, те, кто носят двух и более малышей имеют право сделать это в 28 недель.

Размеры пособий при уходе в декрет с 1 июля 2016 года составляют при многоплодной беременности минимум 47835,62 рубля и максимум 343884,93 рубля.

Будущая мама двойняшек может рассчитывать на следующие выплаты от государства:

  1. Пособие по БиР. Рассчитывается из 100% средней заработной платы за последние два года.
  2. Пособие за постановку на учет к врачу-гинекологу на сроке до 12 недель. Его сумма составляет 613 рублей 14 копеек.
  3. Единовременная выплата на каждого малыша, составляющая 16350 рублей 33 копейки. При рождении двойни она соответственно удваивается.
  4. Ежемесячное пособие до 1,6 лет. Его сумма составляет не менее 3060 рублей 69 копеек на одного малыша и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующих детей. Рассчитывается из 40% от среднемесячного дохода.
  5. Региональные выплаты в зависимости от бюджета.

Права и интересы беременных женщин в России учитываются следующими законодательными актами, а именно:

  • ст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ;
  • ст.10 закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • ст.7 закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей».

Бланк листка нетрудоспособности по БиР введен в обращение с 01.07.2011 года Приказом Миздравсоцразвития от 26.04.2011 года №347н.

Читайте также:  Декларация по налоговому вычету по родам

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Известно, что длительность отпуска по БиР во время ожидания двойни и более детей больше, чем тогда когда женщина ожидает одного малыша.

Чтобы верно рассчитать период отпуска по БиР нужно учесть следующие факторы:

  1. Индивидуальные особенности протекания беременности.
  2. Есть ли необходимость в в поправке здоровья перед родами (особенно для женщин, проживающих на территориях зоны отселения).
  3. Общие медицинские показатели, которые учитывают сроки протекания беременности и женскую физиологию.
  4. Сложность родов, которая оказывает влияние на длительность восстановления здоровья.

При нормально протекающей беременности период отпуска после родов составляет от 84 до 110 дней. Если от ухода в отпуск проходит менее 84 дней до родов, то послеродовой период увеличивается на нужное количество дней.

Ольга работает в фирме ООО «Колор», ожидает двойню, 17 октября 2017 года в 28 недель беременности она вышла на больничный по БиР, выданный ей врачом женской консультации. 7 января 2018 года Ольга родила близнецов, мальчики родились в срок, роды прошли без осложнений, значит ей положено еще 110 дней отпуска для восстановления сил и здоровья. По истечении этого срока, она должна либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за детьми до 1,5 или 3 лет.

При многоплодной беременности женщина имеет право уйти на больничный в 28 недель беременности, если она протекает без осложнений.

Бывают случаи, когда многоплодную беременность врачи обнаруживают не сразу, а, например, во время родов. В таких случаях для женщины увеличивается срок на восстановление после родовой деятельности, то есть вместо 110 дней, она отдыхает 124. Общий срок больничного листа все также составляет 194 дня.

В том случае, если родоразрешение прошло не совсем благополучно, и роженица перенесла экстренное кесарево сечение, то срок больничного по БиР увеличивается на 16 дней и в общей сложности составляет 210 дней.

Не все будущие мамы знают о пособиях, на которые имеют право рассчитывать при многоплодной беременности. Например, не все уверены, что им будут оплачены все дополнительные дни больничного в случае осложненных родов. Трудовое законодательство в этом случае стоит на защите прав и интересов будущей матери.

Дополнительные дни больничного по БиР будут оплачены и в том случае, если он продлевается на 16 дней в связи с ЭКС и в том случае, если многоплодная беременность была установлена в момент родоразрешения.

Также будущей маме следует знать, что пособие на каждого ребенка государство выплачивает отдельно, то есть его сумма увеличивается в два раза.

  • СДЗ — означает среднедневной заработок за расчетный период.
  • Т — означает количество дней декретного отпуска (это значение берут из листка нетрудоспособности).

СДЗ получают по следующей формуле:

  • СЗ — означает суммарный заработок за весь расчетный период, то есть последние два года работы, то есть, если расчет делается в 2016 году, то учитывается зарплата за 2014 и 2015 годы (730 дней).
  • Дн — означает количество календарных дней в расчетном периоде.

К примеру, беременная сотрудница заработала 525000 рублей за 2014 год и 601485 рублей за 2015 год. Таким образом, рассчитывая размер пособия по беременности и родам можно получить следующую цифру: 194 дня*(525000 рублей+601485 рублей)/730 дней = 299367 рублей.

Беременная двойней или тройней женщина может рассчитывать на региональные выплаты, которые устанавливаются в зависимости от бюджета региона, в котором она проживает. Также будущая мама двойняшек может рассчитывать на получение материнского капитала, так как малышей родилось сразу двое.

Некоторые регионы в случае рождения тройни выплачивают маме пособие до исполнения трех лет малышу, рожденному последним. Также за третьего рожденного малыша в некоторых регионах родителям выдается земельный участок.

Документ, на основании которого беременная женщина может претендовать на денежные выплаты, выдается в больнице. Далее его необходимо предоставить работодателю. Сопутствующая больничному листу документация оформляется в отделе кадров довольно быстро, но при этом лист нетрудоспособности должен быть заполнен правильно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

источник

Беременность – не только радость, но и колоссальная нагрузка. Еще более непростой задачей выглядит рождение двойни.

Для женщины период вынашивания сразу двух детей зачастую сопряжен с осложнениями, что подразумевает под собой риск для здоровья.Именно этот факт лег в основу ряда льгот, которые законодатель предусмотрел для будущих мам близнецов как помощь в преодолении трудностей и тягот до родов и возможность восстановится после.

«Декретный» – особый отпуск, который государство предоставляет женщине специально для благоприятного рождения ребенка. Установленный на законодательном уровне данный вид отдыха имеет ограниченный срок и выплату пособий.

Зачастую в обиходе декретом принято считать и отпуск, который предоставляется по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. Однако если рассматривать вопрос в юридическом контексте, для сотрудниц, находящихся в таком положении, существуют различные виды отдыха. Все эти понятия можно обозначить как отпуск по нетрудоспособности.

Среди них выделяют следующие виды:

  • По беременности и родам – предоставляется на поздних сроках беременности, как до рождения ребенка, что позволяет женщине посвящать больше времени себе, готовиться к столь знаковому в жизни событию и не думать о рабочем процессе, так и восстановить организм после.
  • По уходу – претендовать на этот вид отпуска вправе как мать, так и отец, если он ухаживает за родившимся ребенком. По закону такая льгота сроком полтора года может быть предоставлена и другому родственнику, что соответственно позволяет получать ежемесячное пособие.

Таким образом, совокупный период декрета, что включает первых два интервала отпуска, составляет не менее двух лет.

Законодательная база, которая регламентирует выплату пособий:

  • Трудовой кодекс ( ст.255 ТК РФ ) определяет продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной и многоплодной беременности, а также в ситуации осложненного родоразрешения.
  • Федеральный закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в редакции от 29.07 2018 г. – устанавливает сроки декретного отпуска для лиц, подвергшихся радиационному облучению в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, включая тех, кто постоянно проживает на запретной территории.
  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ – согласно ему женщина при многоплодной беременности имеет право получать декретные выплаты повышенного размера, поскольку существует прямая зависимость с количеством рожденных детей.
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ отражает правила и размеры для начисления выплат.
  • Региональные законы, действующие в ряде субъектов, предоставляют для мам дополнительные выплаты или же увеличивают суммы по уже установленным пособиям.

Если женщина беременна двойней, она имеет законное право уйти в декретный отпуск раньше, нежели это предусмотрено при одноплодной беременности.

Порядок, который существует в отношении сроков, когда уходят в декрет с двойней, указан не только в ТК, но и федеральном законе № 255. Именно эти нормативные акты устанавливают, с какой недели начинается отдых для будущей мамы.

Право определять дату ухода в декрет с двойней имеет лишь врач акушер-гинеколог, который ведет беременность и знает все нюансы.

На основании УЗИ и дате последнего цикла устанавливается срок беременности и день предполагаемых родов. Именно срок родов является точкой отсчета указанных 84 дней.

Декретный отпуск при двойне предоставляется на большее количество дней, нежели обычно (на 30-й неделе). Ожидая сразу двоих детей, будущая мама может начать отдыхна 28 неделе, не дожидаясь 30-й.

Таким образом, как указано в Трудовом кодексе ст. 255, продолжительность срока который остается до родов, составляет 84 дня.

Суммарно срок отпуска, который предоставляется по беременности и родам, составляет порядка 194 дней.

Таким образом, количество дней, которое максимально позволяется взять до родов составляет 84, а остальные 110 остаются на послеродовой период.

Если в связи с ошибочным УЗИ, когда неправильно установили беременность с одним ребенком и выдали стандартный больничный лист, который действует начиная с 30-й недели, не лишает женщину права в дальнейшем использовать все 194 дня.

Таким образом, когда подтвердится беременность двойней, неиспользованный период можно будет добрать уже после рождения детей. Это момент регулируется простой выдачей дополнительного бюллетеня на количество дней, что не было реализовано до родов.

Как определил закон (ст.255 ТК РФ), отпуск по БиР исчисляется суммарно и предоставляется в полном объеме, без разделения на дородовой и послеродовой период.

При этом указано, что количество дней, которое женщина использовала до родов, не имеет принципиального значения.

Если процесс родов прошел благополучно и естественным путем, то декрет с двойней будет составлять стандартные 194 дня. Никакого увеличения срока в таком случае законом не предусмотрено.

Многоплодная беременность несет существенный риск, поэтому декрет при двойне, если роды прошли с осложнениями, в соответствии с законом будет увеличен.

Такой же принцип действует и в отношении операции кесарева сечения при двойне, которая была выполнена в качестве родовспоможения. Это также увеличивает отпуск на 16 дней.

Закон не выделяет процедуру ЭКО и не оговаривает никаких особых положений для беременности и родов при многоплодной беременности, которая наступила после такого способа оплодотворения.

Таким образом, пройдя медицинскую комиссию, будущей маме определят соответствующий период для отдыха, а именно положенные 84 дня до родов и 110 — в послеродовом периоде.

Как получается двойня? Теории и факты — в нашей статье.

В каких случаях при многоплодной беременности нужно ставить пессарий? Читайте тут.

Декретные выплаты для будущей мамы производят на основании исчисления среднемесячного дохода за последние два года.

Больничный лист, в случае беременности двойней, сроком в 194 дня оплачивается в 100% объеме. При этом все причитающиеся выплаты производят одномоментно, т. е. суммарно за весь положенный период.

Понять, как начисляются выплаты и произвести их расчет самостоятельно, несложно:

  • Для этого следует взять заработок последних двух лет, что был основой для уплаты взносов в ФСС, ПФР.
  • После чего получившийся доход разделяют на количество дней 730 или 731 в зависимости от года – это будет стоимость одного дня.
  • Остается только это число умножить на количество дней, что отражено в больничном листе, и получится требуемая сумма.

При этом важно отметить, поскольку врач больничный лист безработным не выписывает, то будущая мать обязательно должна быть трудоустроена, т. е. официально работать по трудовому договору.

Исключением являются лишь женщины, которые были уволены по сокращению в связи с ликвидацией фирмы.

По закону рассчитывать на положенную компенсацию могут военнослужащие, а также студентки очной формы обучения.

Легко понять, как платят, а главное, сколько можно при этом получить, если изучить таблицу, где отражены суммы, на которые вправе претендовать женщина, ожидающая пополнения.

Вид пособия Особые условия беременности и родов Размер выплат в 2019 году
минимальный максимальный
сумма выплат (р.) формула для расчета сумма выплат (р.) формула для расчета
По беременности и родам Нормальные (без осложнений) 43 675,39 (9489 x 24)/730 x 140 282 493,40 (718 000 + 755 000)/730 x 140
Осложненные 48 667,32 (9489 x 24)/730 x 156 314 778,08 (718 000 + 755 000)/730 x 156
Многоплодная беременность 60 522,18 (9489 x 24)/730 x 194 391 454,80 (718 000 + 755 000)/730 x 194

Понять, как рассчитать сумму выплат, можно самостоятельно посмотрев представленные примеры.

Женщина предъявила в бухгалтерию декретный больничный, который был открыт 30 ноября 2017 г. Сумма заработка за период 2015-2016 год составила 901 750 р.

Если в расчет взять, что больничный лист сотрудницы Н. составил 10 дней, получается следующий алгоритм:

  • 901 750/721 (731-10) = 1 250,69 р. – стоимость одного дня;
  • 1250,69 х 194 = 242 633,86 р. – итоговый размер пособия.

В том случае, если стаж работницы меньше полугода, она сможет рассчитывать лишь на минимальную выплату, которая предусмотрена законом. В 2019 году она составляет не менее 43 675,39 р.

Эта сумма рассчитывается следующим образом:

Обычная формула действует лишь в случае, если рабочий стаж составляет более 6 мес. (страховой), но меньше 2-летнего периода.

Таким образом, расчет пособия для стажа менее двух лет, при условии, если женщину приняли на работу в феврале 2017, будет выглядеть так:

(350 210 / 731) х 194 = 92 942,19 р., где 350 210 – суммарный доход за 2017 год.

При этом берется во внимание отсутствие заработка в 2016 г. и расчет производится только за последующий период, но количество дней остается стандартным (731).

Пособие по беременности и родам предполагает единовременную выплату. Производится разово и в полном объеме, дородовые и послеродовые, в соответствии с количеством дней в больничном листе.

Назначается оно в течение 10 дней. Если необходим запрос для получения дополнительных документов, то срок может составлять около месяца. Выплата по БиР осуществляется в день перевода зарплаты.

Когда врач установит дату, когда беременная двойней вправе уйти в декретный отпуск, ей необходимо предоставить перечень документов по месту работы как подтверждение наличия желания уйти в отпуск по БиР.

Для официально трудоустроенных женщин необходимо следующее:

  • бюллетень;
  • заявление на отпуск по форме согласно ст. 255 ТК;
  • заявление на выдачу пособий.

Заявление для ухода в декрет при многоплодной беременности составляется стандартным способом:

  • Документ предполагает свободную форму.
  • Как и в других образцах, в шапке должны быть указаны должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже. Должность сотрудницы, ее фамилия и инициалы указываются в соответствии с правилами языка уже в родительном падеже.
  • В качестве даты начала декретного отпуска проставляется день, который указан в листе больничного или просто указывается количество дней.
  • Дополнительно можно отразить и назначение пособия.
  • Помимо основания для выдачи, перечисляют и документы, которые будут приложены. После этого документ обязательно подписывается и проставляется дата.

Составить заявление не представляет сложности. Однако можно заполнить его и в электронном виде, скачав бланк документа или составив от руки, согласно представленному образцу заявления.

Поскольку работодатель не обязан выплачивать пособие по БиР непосредственно перед началом отпуска, то оформить заявление можно непосредственно перед самим уходом в декрет, даже в последний день.

При этом в срок до 10 дней после подачи самого заявления вместе с больничным листом будет назначена выплата на декрет.

Помимо стандартного перечня (заявления, больничный) следует предоставить и справку о зарплате за 2-летний период в подтверждение соответствующего дохода или сделать запрос этой бумаги с предыдущего места работы. Делают запрос лишь в случае, если общий стаж на текущем месте менее двух лет.

Не имея официального места работы, будущая мама для оформления необходимого пособия должна обратиться в орган социальной защиты непосредственно по месту жительства.

При этом следует отметить, что неработающим декретные не выплачиваются, они лишь вправе обратиться за другими положенными в этом случае выплатами.

Среди нетрудоустроенных граждан, сохраняющих право на получение пособия по беременности и родам, можно выделить следующие категории:

  • служащие по контракту в ВС РФ – оплата производится в размере денежного довольствия;
  • учащиеся по очной форме в средних или высших учебных заведениях – выплата равняется размеру стипендии;
  • сотрудники, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия – сумма пособия составляет 628,47 р. в месяц умноженная на период больничного;
  • адвокаты, ИП, нотариусы, которые отчисляют страховые взносы – выплата с января 2018 года составляет 43615,65 р.

Женщины, которые являются домохозяйками и никогда не работали и не состояли на военной службе, а значит, не имели отчислений в соцстрах, не могут претендовать на выплаты по БиР.

Такое право отсутствует и у будущих мам, если они по собственному желанию ушли с работы или получают образование на заочной форме.

В таком случае они среди положенных в это период помощи могут рассчитывать лишь на пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности.

Выплаты женщинам, которые потеряли работу в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, а вместе с ней утратили и доход, производят по месту жительства беременной органы соцзащиты.

Для получения пособия по БиР потребуется написать заявление и приложить перечень документов:

  • в срок в 28 недель беременности оформить по всей форме декретный больничный;
  • предоставить выписку, из трудовой книжки с последнего места работы заверенную печатью, где имеется запись об увольнении по причине реорганизации предприятия;
  • представить справку, как подтверждение статуса безработного;
  • решение из ФНС о факте прекращения работы (для самозанятого населения) в качестве адвоката или нотариуса.

В таком случае выплата средств будет производиться из бюджета на банковский счет или переводом на почту не позднее 26 числа, следующего месяца после обращения в соцзащиту.

Бывает ли беременность двойней без токсикоза? Подробности — здесь.

Могут ли быть зачаты двойняшки от разных мужчин естественными способами? Читайте тут.

Женщины, которые относятся к военнослужащим, уходят в декретный отпуск аналогичным образом, как и другие беременные. По закону им положены такие же пособия по БиР, которые предусмотрены в Гражданском кодексе.

Единственное отличие заключается в регламентации облегченных условий несения службы. Также имеется ряд особенностей для декретных выплат, независимо от того, находятся они в должности или распоряжении.

Рассчитывать на пособие и отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, может только беременная женщина.

По закону муж или другие родственники, включая бабушку, не могут претендовать на данный вид поддержки.

В ожидании двойни пособие и отпуск по БиР может оформить только будущая мама, а вот спустя 110 дней, которые пройдут после родов, и понадобится уже оформлять отпуск по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, это станет возможно.

Рождение двойни предполагает двойное оформление отпуска по уходу за детьми. В такой ситуации и мать и отец могут получить отдельный отпуск вместе с пособием или при необходимости оформить декрет на других родственников.

Стабильность развития демографической политики – одна из приоритетных задач государства. В связи с этим, поддержка в виде отпуска по БиР, которая предоставляется на законодательном уровне женщинам, беременным двойней, как нельзя кстати.

Данная возможность и сопутствующие выплаты помогают не только спокойно выносить обоих детей и восстановиться после родов, но и тем самым одновременно внести двойной вклад в будущее страны.

источник

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

  1. При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  2. При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

Дата начала больничного листка по беременности и родам рассчитывается гинекологом на основании данных ультразвука и даты последнего менструального цикла.

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Читайте также:  Выплата из социального фонда за отпуск по беременности и родам

Для оформления будут нужны следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

  • Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
  • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
  • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

  • если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
  • если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
  • студентки дневного отделения;
  • военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

  • Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
  • Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.).

Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации).

Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

  • 140 календарных дней в обычном случае;
  • 156 — при осложненных родах;
  • 194 — если беременность многоплодная.

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

  • Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцевсо дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

  • до родов:
  • 70 календарных дней — обычный период;
  • 84 дня — при многоплодной беременности;
  • 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
  • после родов:
  • 70 — в обычном случае;
  • 86 — при осложненных родах;
  • 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.

Соответственно, больничный по беременности и родам выписывается на этот срок, а пособие рассчитывается в размере 100% среднемесячного заработка (с ограничением — средний дневной заработок не может превышать 2017,81 руб.).

Женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие. В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

  • на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения;
  • на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.

Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице Размер декретных выплат.

За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

При отказе в своевременной выдаче пособия можно написать жалобу в прокуратуру и подать судебный иск.

При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления. Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

  • чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.);
  • длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев;
  • переезд в другой населенный пункт;
  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы;
  • другие причины, которые признали уважительными через суд.

Нетрудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам не положено, за исключением:

  • студенток очной формы обучения;
  • уволенных при ликвидации организации, в течение 1 года после получения статуса безработного в центре занятости населения;
  • индивидуальных предпринимателей, добровольно уплативших страховые взносы за предыдущий год.

Для получения декретных студенткам необходимо обращаться в учебное заведение, уволенным — в местные органы социальной защиты населения, предпринимателям — в региональный фонд социального страхования.

Если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по месту последней работы в случае:

  • переезда к мужу, которого перевели на работу в другой регион;
  • болезни, препятствующей дальнейшему проживанию в данной местности;
  • необходимости обязательного ухода за или больным членом семьи или инвалидом I группы (при наличии медицинского заключения).

Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам. Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей.

Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели.

После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня.

На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период. На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности.

Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным. Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период.

Если бюллетеней несколько, пособие перечисляется частями, по мере поступления больничных листков и в зависимости от числа дней, указанных в них.

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.

Будущая мать должна работать по трудовому договору, безработным женщинам больничный не выписывается, за исключением уволенных по сокращению в связи с закрытием организации. Также рассчитывать на компенсацию могут и студентки — очницы и военнослужащие.

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы.

При расчете декретных выплат учитывают весь заработок сотрудницы, с которого уплачивались взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), за два предшествующих года.

Доход делят на число дней в периоде (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Произведем расчет пособия на примере:

Петрова Г.А. сдала в бухгалтерию декретный больничный на 194 дня, открытый с 20 ноября 2017 г. Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб. В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

  • 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;
  • 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2018 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле. Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2018 года.

Единственным ее местом работы является текущий работодатель. Она была принята на работу 3.02.2017. Суммарный доход за 2017 год — 348 650 руб.

Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним. Итого получаем:

(348 650 / 731) х 194 = 92 528,18 руб. Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее.

Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации. Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2018 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81. Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

​После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком.

На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя.

А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР.

Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%.

При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты.

Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них.

Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась. Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека.

Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск.

Безработные женщины могут получить пособие, если обратятся в отделение соцзащиты. Размер выплат составит:

Вид выплаты 2017 г.

Декретный отпуск в 2019 году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Часто встречается ошибочное употребление понятия «декретный отпуск».

Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос.

В статью встроен калькулятор.

Внимание всем бухгалтерам! ФСС назвал неверный размер выплат на 2019 год. Журнал «Упроощенка» пересчитал пособия с учетом новых данных.

Таблица пособий на 2019 год

Понятие такого отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить. Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения – связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.

На самом же деле словосочетание появилось благодаря советскому декрету «О пособии по беременности и родам», появившемуся в 1917 году.

Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси.

В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен.

Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск – это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа.

Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название отпуска, которое используется в законодательстве, – отпуск по беременности и родам.

По этой причине словосочетание «декретный отпуск по беременности и родам» звучит бессмысленным нагромождением. Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно.

В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком. Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо.

Отпуск по беременности и родам (в народе декретный) и отпуск по уходу за ребенком – это два разных вида отпуска, оформляемые на разных основаниях.

Для того чтобы не путаться в определениях, следует запомнить 4 факта:

  1. Понятие декретного отпуска в законодательстве современной России отсутствует.
  2. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 100% от среднего заработка.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 40% от среднего заработка.
  4. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении и не оплачивается (не считая 50 руб. в месяц за счет работодателя).

Повторимся, в законодательстве, в том числе трудовом, понятие такого отпуска отсутствует. Но статья 255 Трудового кодекса посвящена именно отпуску по беременности и родам. В данной главе указывается максимальная продолжительность такого перерыва в работе, на который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления.

Как говорится в ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:

  • в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
  • в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей;
  • на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
  • при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);
  • при усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).

Продолжительность отпуска по беременности и родам также зависит от того, как протекает беременность женщины, сколько малышей она вынашивает и подобных причин. Все сроки тоже прописаны в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В таблице ниже вы найдете подробную информацию о том, в каких случаях какая продолжительность положена:

Нормально протекающая беременность, в результате которой на свет появляется один ребенок 140 календарных дней Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша Роды с осложнениями при беременности одним ребенком 156 (140 + 16) календарных дней Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша. По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней. Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка 194 календарных дня Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей. Продолжительность больничного не уменьшается даже в случае, если в результате осложнений фактически родится один ребенок, а не несколько. Беременность несколькими детьми, когда данный факт выявляется только в процессе родов 194 (140 + 54) календарных дня Выдается в обычном режиме за 70 дней до предполагаемого появления на свет малыша на срок 140 дней. По результатам родов выписывается продолжение больничного на 54 дня. Беременность, завершившаяся преждевременными родами на сроке от 22 до 30 недель 156 календарных дней Выдается с даты преждевременных родов сразу на весь срок Беременность и роды женщин, проживающих или работающих в зонах, где есть радиационные загрязнения 160 календарных дней
176 календарных дней при осложненных родах
200 дней при беременности двойней и более Выдается за 90 дней до предполагаемой даты родов. Если роды преждевременные, то сроки больничного стандартные, т. к. для данной категории женщин закон предусматривает увеличение только дородового отпуска. Усыновление ребенка младше трех месяцев 70 календарных дней Выдается со дня усыновления Усыновление двух и более детей младше трех месяцев 110 календарных дней Выдается со дня усыновления

Иногда в определении продолжительности отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов при многоплодной беременности возникают разночтения. Некоторые считают, что указанные в Порядке № 624н 16 дней (п.

48) должны увеличивать заявленную продолжительность больничного при многоплодной беременности в 194 дня. Это не так. Ст. 255 ТК РФ более четко указывает, что максимальная продолжительность больничного по беременности именно 194 дня.

Процесс появления на свет нескольких детей уже считается сложными родами, и чиновники предусмотрели этот факт при определении продолжительности послеродового отпуска для таких мам.

Выше в таблице уже указаны сроки выдачи больничных, связанных с планируемыми родами. Систематизируем эту информацию.

При беременности одним ребенком больничный выдается за 70 дней до предполагаемых родов.

При беременности двумя и более детьми больничный выдается за 84 дня до родов.

Независимо от количества плодов за 90 дней до родов больничный выдается женщинам, находящимся в зонах с радиацией.

Если по собственному желанию женщина отказывается от получения больничного, а позже все-таки обращается за ним, то продолжительность такого листка нетрудоспособности сокращается на время, прошедшее с даты, когда документ должен быть выдан по закону, до даты фактической его выдачи.

Если больничный не выдан в срок по причине ошибки врача, то продолжительность такого листка нетрудоспособности не сокращается.

Фактически же женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа. Работодатель предоставляет отпуск только на основании оформленного заявления беременной сотрудницы, к которому прикреплен больничный листок.

И заявление женщина может оформить на меньший период. Она может по своему желанию сократить как дородовый, так и послеродовый отпуск.

Пособие выплачивается за срок, в котором женщина фактически (то есть по заявлению) находится в декретном отпуске.

В п. 46 Порядка выдачи больничных прописано, что беременным женщинам листок нетрудоспособности выдается на 30 неделе.

Читайте также:  От чего дети умирают при родах

В этом же пункте указано, что при многоплодной беременности срок выдачи больничного листа – 28 недель.

Женщины, находящиеся в радиоактивных зонах уходят в декретный отпуск еще на неделю раньше.

Для удобства в таблице ниже разделены дородовый и послеродовый отпуск. Следует иметь в виду, что даже если фактически роды состоятся не в запланированную дату, общий срок больничного все равно будет считаться от плановой даты родов.

Количество дней до планируемой даты родов

Обычная беременность одним ребенком 70 Беременность двойней, тройней и т. д. 84 Беременность женщины, которая работает или живет в зоне с радиацией 90

Количество дней после планируемой или фактической даты родов

Обычная беременность одним ребенком, роды без осложнений 70 Обычная беременность одним ребенком, роды с осложнениями 86 Беременность двойней, тройней и т. д. 110 Преждевременные роды на сроке от 22 до 30 недель 156

Для того чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, нужно получить больничный лист имеющего соответствующую лицензию медицинского учреждения, где наблюдается беременная женщина или рожает.

При усыновлении больничный лист выдается территориальным роддомом на основании решения суда.

На основании соответствующего листка нетрудоспособности женщина пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска может отличаться от общей продолжительности больничных листов. Но отличаться может только в меньшую сторону.

Пример заявления вы можете увидеть в следующем разделе.

На основании заявления и документа из медучреждения издается приказ за подписью руководителя. Пример такого заявления вы найдете в следующем разделе.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются:

  • оформленный соответствующим образом больничный листок с определенным кодом, указывающим основание выдачи документы (беременность и роды или послеродовый отпуск, связанный с усыновлением);
  • заявление от женщины, уходящей в отпуск.

У нас на сайте вы можете скачать пример заявления на отпуск.

Заявление на декретный отпуск

На основании этих документов работодатель издает приказ об отпуске для этой сотрудницы. Образец заполнения такого приказа вы найдете на нашем сайте.

Приказ о декретному отпуске

Одновременно с заявлением о предоставлении отпуска следует подать и заявление о назначении пособия по беременности и родам. Но просьба выплатить пособие может быть указана и в общем заявлении на отпуск по беременности.

Заявление о назначении пособия в декретному отпуске

Новых федеральных выплат, связанных с отпуском по беременности и родам, не появлялось.

Женщина вправе рассчитывать на пособие в размере 100% от среднедневного заработка за 2 предшествующих календарных года за все дни отпуска.

В следующем раздела рассмотрим подробнее, как рассчитывается данное пособие.

В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия»

Основная формула для расчета декретных такова:

Пособие = среднедневной заработок * продолжительность отпуска

При этом формула для определения среднедневного заработка выглядит следующим образом:

Среднедневной заработок = сумма облагаемых страхвзносами доходов за расчетный периода / продолжительность расчетного периода

Расчетным периодом являются предшествующие дате назначения пособия 2 календарных года. Т. е. если отпуск по беременности и родам начинается 26 декабря 2018 года, то считать среднедневной заработок необходимо за расчетный период, куда попадут 2016 и 2017 года. А если в 2019 году, то туда попадут периоды 2017-2018 года.

То есть продолжительность расчетного периода будет 731 или 730 дня. Эта продолжительность может быть уменьшена на периоды нетрудоспособности, отпусков по уходу за ребенком и т. п. При этом если пособие считается по МРОТ, то продолжительность расчетного периода принимается равной 730 дням.

В доходы для расчета среднего заработка попадают те суммы, которые облагались взносами соцстраха. Соответственно исключаются оплаты больничных листов, выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком и т.п. При этом доход, который берется в расчет, ограничен суммами:

  • 670 000 руб. за 2015 год
  • 718 000 руб. за 2016 год
  • 755 000 руб. за 2017 год
  • 815 000 руб. за 2018 год

Если средний заработок, рассчитанный по фактическим доходам, слишком маленький, то расчет пособия производится исходя из двадцатичетырехкратного МРОТ, который действует на дату начала отпуска по беременности и родам. Т. е. формула выглядит так:

Пособие = МРОТ x 24 / 730 x продолжительность отпуска по беременности

Назначается пособие работодателем в течение 10 дней с даты получения заявления на пособие. Выплата производится в ближайший день, закрепленный для выдачи зарплаты (аванса или окончательного расчета).

Обратите внимание, что если женщина не обратилась за выплатой пособия или она, несмотря на больничный, выходит на работу, то пособие ей не выплачивается.

Вместе с тем, если женщина не написала заявление на получение пособия, но в отпуске по беременности и родам все-таки находилась, то заявить свое право на получение она может и позже. Но самое позднее, когда можно обратиться за пособием, – 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам.

Рассмотрим на примере, как посчитать размер пособия по беременности и родам.

Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.

  • Перечисление по случаю рождения второго малыша составляет 453 026 руб.

Эти пособия полагаются для всех женщин. Узнать о дополнительных мерах социальной поддержки можно через соцзащиту.

Так, столичные мамочки имеют право на дополнительные перечисления. По случаю рождения первого малыша выплачивается 5 500 руб., а за второго ребенка и последующих малышей — 14 500 руб. Назначают выплаты сотрудники соцзащиты. Документы подаются в отделение по месту регистрации. Важно не пропустить срок для обращения, который составляет полгода от даты родов.

Дополнительная материальная поддержка полагается маме и папе, которым не исполнилось тридцать лет.

Документы для получения льгот:

  • паспорт;
  • справка, выписанная в ЗАГСе;
  • документы о рождении малышей;
  • справка, подтверждающая совместное проживание.

Молодые родители при рождении первого малыша получают выплату размеров пять прожиточных минимумов. За второго ребенка уже полагается семь прожиточных минимумов.

Когда в семье уже есть ребенок, то при рождении двойни родителя становятся многодетными.

А это дает доступ к многочисленным мерам социальной поддержки:

  • безвозмездно предоставляются земельные наделы для строительства;
  • выдаются беспроцентные ссуды на приобретение жилья;
  • оплачивается проезд на городском общественном транспорте;
  • делаются выплаты на покупку школьной формы и письменных принадлежностей;
  • частично компенсируется оплата коммунальных услуг;
  • полное или частичное освобождение по уплате налога за транспортное средство.

Важно! Для получения некоторых льгот семья должна подтвердить, что доход не превышает прожиточный минимум.

Декрет при рождении двойни и тройни

Все работающие женщины, вынашивающие малыша, в положенное время уходят в отпуск. Но существует разница при оформлении декрета в плане одноплодной и многоплодной беременности.

Ведь выносить даже одного ребенка очень непросто. А при беременности двойней или тройней все трудности можно увеличить в 2-3 раза.

Именно поэтому российское законодательство позаботилось о будущих мамах двойняшек и тройняшек.

Такие случаи рассматриваются отдельно, для беременных применяется ряд льгот и норм, который существенно облегчает положение женщин.

В Трудовом кодексе РФ о декретном отпуске говорит статья 255, согласно которой беременным женщинам на основании больничного листка и заявления предоставляется отпуск за определенное количество дней до установленного срока родов и после них. Будущим мамам, вынашивающим двойню или тройню, по трудовому законодательству декрет увеличивается на конкретное число дней.

При возникновении в родовой период каких-либо сложностей (например, пришлось экстренно делать операцию кесарево сечение), послеродовой отпуск увеличивается еще на 16 дней.

Регламентируют получение выплат следующие нормативные акты:

Непосредственно понятия декретный отпуск в законодательстве нет. Так в просторечии называют отпуск по беременности и родам.

Государственная система страхования поддерживает мамочек с детьми, и на рождение ребенка положена выплата материальной помощи.

Иногда малышей рождается двое, в этом случае нагрузка на организм матери выше и выплаты по беременности и родам увеличиваются за счет увеличения продолжительности отпуска.

Правила предоставления декретного отпуска предусматривают следующий порядок: при обычной беременности женщина освобождается от работы за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Врач выдает лист нетрудоспособности по беременности и родам в тридцать недель.

В случае с предположительным рождением нескольких малышей, которое определяют на ультразвуковом исследовании, начало отдыха смещается на 2 недели. Будущие мамочки в декрет с двойней уходят в 28 недель.

Бывают случаи, когда до родов УЗИ не показывает, сколько малышей должно родиться, многоплодность обнаруживается непосредственно в момент рождения детей, при этом декретный отдых начался как при обычной беременности в тридцать недель, 70 дней до родов.

Так как мамам двух и более малышей предоставляется 84 дородовых дня, 14 оставшихся дней присоединяют к послеродовому периоду, соответственно выписывается листок нетрудоспособности еще на 54 дополнительных дня. Регулируется продолжительность отдыха будущих мамочек ст. 255 ТК РФ .

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, 70 до и 70 после рождения ребенка.

Увеличение сроков нетрудоспособности происходит в следующих ситуациях:

  • сложные роды – к послеродовому периоду добавляется еще 16 дней, всего отдых составит 156 дней.
  • работающим и живущим в зоне особого загрязнения (Чернобыльская ЧАЭС, Маяк) увеличивают на 20 дней дородовой период, 90 и 70 дней до и после родов соответственно.
  • при рождении двоих и более детей отпуск увеличивается на 54 дня. Предоставляется 84 дней до родов и 110 дней после. Декрет при многоплодной беременности составляет 194 календарных дня.

Вопросы продолжительности и оплаты декретного отпуска, в том числе при многоплодной беременности, рассмотрены в видео

Сколько детей ждет будущая мама, определяет врач по месту ведения беременности. Подтверждение происходит по результатам УЗИ, и на этом основании врач выписывает больничный лист с 29 недели беременности сроком на 194 дня. Женщины, когда уходят в декрет с двойней, обязаны предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Выяснение факта многоплодной беременности во время родов не ограничивает женщину в получении полного отпуска в соответствии с законодательством. К стандартной продолжительности нетрудоспособности в 140 дней прибавляют 54 дополнительных.

Листок нетрудоспособности работающим и проживающим в зонах особого загрязнения мамам, при беременности двумя и более детьми, выдается на 200 календарных дней.

Роды не происходят по заказу и случается, что малыши рождаются недоношенными, до наступления 28 недель. Получается, что дородового периода нет, но закон гарантирует право на полный декрет при многоплодной беременности — 194 дня.

Здоровье у всех разное и, при хорошем самочувствии, некоторые женщины не уходят в декрет с момента открытия листка нетрудоспособности, либо просто не предоставляют работодателю его вовремя и продолжают работать.

Законом не предусмотрены двойные выплаты, поэтому декретные начисляться не будут, выплачивается только заработная плата.

Оплата больничного будет произведена с момента подачи его работодателю, при условии, что женщина прекращает выходить на работу.

Выплата и расчет пособия по беременности и родам при рождении двоих и более детей производится по общим правилам. Подробнее о том, как начисляются декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.

online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov. Высчитывается среднедневная заработная плата будущей мамочки за два предшествующих календарных года.

Производится расчет путем сложения всех доходов работницы и делением общей суммы на 720 дней.

Количество дней уменьшается на периоды, в которые работница не работала – отпуска без сохранения оплаты, отпуска по уходу за ребенком (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Умножается средний заработок на количество дней декретного отдыха, в случае многоплодности – это 194 дня.

Если речь идет о пособии на ребенка, то при рождении двух и более малышей, пособия выплачиваются отдельно на каждого. В некоторых случаях многодетным молодым родителям могут выплачиваться дополнительные компенсации из местного бюджета.

Декретные выплаты при двойне начисляются в размере 100 процентов средней заработной платы работающим женщинам. Военнослужащим по контракту пособие рассчитывается от средних выплат денежного довольствия. Студенткам расчет производится исходя из суммы стипендии.

Выплата производится единовременно за весь период с ближайшей заработной платой. При получении денег через органы соцзащиты до 26 числа следующего после обращения за пособием месяца.

Когда молодая мама уходит в декретный отпуск с двойней, сколько дней он будет продолжаться — ее главный вопрос. Рождение двойняшек и близнецов встречается сегодня не так уж и редко, но для многих это все же остается некой неожиданностью.

Специалисты считают, что на появление двойни либо тройни влияет в первую очередь наследственность. Если у матери или отца в роду имели место случаи рождения нескольких детей за одну беременность, вероятность повторения этого увеличивается в разы.

Учитывая то, что справиться сразу с несколькими детьми гораздо сложнее, чем с одним младенцем, в российском законодательстве подобные ситуации рассматриваются отдельно.

Перед рождением одного или нескольких малышей женщина уходит в декретный отпуск. Если будущая мама официально трудоустроена, ей положено сохранение рабочего места на протяжении установленного законом срока, а также различные выплаты и компенсации.

Некоторые недобросовестные работодатели крайне негативно относятся к тому, что их сотрудницы уходят в декрет. Безусловно, это может на время нарушить привычный ход рабочего процесса, так как работнику придется отказаться от выполнения своих обязанностей, а его работу придется выполнять другому члену коллектива.

Тем не менее, беременная женщина имеет полное право уйти в отпуск по беременности и родам.

Чтобы избежать недоразумений и разногласий с начальством, стоит сообщить о своем намерении покинуть на время рабочее место заранее. В законе четко прописаны сроки, когда женщине в положении следует уйти в декрет. Об этой дате нужно заблаговременно предупредить начальство.

Женщины, которые работают на официальной основе, могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск, если они ожидают одного либо нескольких малышей. В зависимости от конкретной ситуации, количество дней и сроки, когда можно покинуть рабочее место, меняются.

В большинстве случаев, когда сотрудница предприятия ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на 30 неделе беременности. В обычной ситуации количество дней не должно превышать 140. Из них 70 составляет дородовой период, а еще 70 — послеродовой.

Когда женщина ожидает сразу двойню либо тройню, она может рассчитывать на большее количество дней отпуска по беременности и родам.

Если о том, что беременность будет многоплодной стало известно заранее, можно сразу оформить более длительный отпуск, в этом случае к положенным 140 дням прибавляют еще 54.

Таким образом, выделяется 84 дня дородового периода и 110 дней отдыха после родов. В случаях, когда выясняется, что беременность многоплодная на самих родах, к декрету обязаны добавить 54 дополнительных дня.

Если ситуация сложилась таким образом, что при рождении ребенка или нескольких детей возникли осложнения, женщине выделяется время для восстановления. После трудных родов дается больничный на 16 дней.

При преждевременных родах отпуск по беременности и родам составляет 156 дней. Особые условия существуют и для тех, кто проживает в особых загрязненных зонах.

К примеру, женщины, которые живут и работают на территории, загрязненной взрывом Чернобыльской АЭС либо выбросами ПО «Маяк», могут рассчитывать на более длительный отпуск по беременности и родам. До рождения малыша дается 90 дней, а после еще 70.

Таким образом, при рождении одного ребенка можно использовать 160 дней отпуска, а при многоплодной беременности 204 дня.

Когда женщина узнает, что ожидает не одного, а двух малышей, это оборачивается радостью, восторгом, удивлением, а также озабоченностью по поводу двойной нагрузки во всех сферах будущей жизни.

Поскольку многоплодная беременность сопряжена с осложнениями и считается наиболее опасной формой беременности из-за трудностей вынашивания и рисков, законодательство предусмотрело особенный декретный отпуск для женщин с двойней.

Об этом материал нашей статьи.

На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице. Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.

  • по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
  • по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.

Первый вид отпуска в стандартной ситуации составляет 140 дней, из которых женщина получает 70 дней на подготовку к родам, а 70 дней на реабилитацию после родоразрешения. Выходить на этот отпуск женщина вправе после 30 недель, т. е. за 2 месяца до ПДР. В месяцах декрет длится около 5 месяцев.

В случае многоплодной беременности сотрудница может уйти в декрет после 28 недель, а общий срок декрета составит 194 дня, из которых 84 даются для отдыха перед родами, поскольку с двойней намного тяжелее переносить любые виды физической нагрузки. На послеродовой период предоставляется 110 дней.

Для ожидающих более одного ребенка увеличены и суммы декретных выплат. Так, минимальная сумма, рассчитываемая исходя из статистических показателей, равна 47 836 рублям, т. е. эту сумму женщина получить независимо от уровня заработка, но с учетом стажа. Максимум выплаты — 368 865 рублей. Суммы актуальны на 2019 год.

Редкий случай, когда женщина не знает о двойне, но если такое произойдет и она получит стандартный декрет, то к послеродовому периоду прибавятся 54 недостающих дня и отпуск все равно составит 194 дня. В итоге, декрет для ожидающей двойню длится почти 7 месяцев.

Зачастую беременные увеличивают свой декрет за счет обычного трудового отпуска, право на который они не утрачивают при беременности. Также по показаниям врача женщина может уйти в декрет раньше установленного законном срока по больничному листу.

По личному желанию сотрудница может отказаться от права выхода на отдых по достижении 28 недель и продолжать работать. За период такой работы ей будет начисляться заработная плата в обычном бухгалтерском порядке, но уменьшится размер декретной выплаты. Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно.

Для ухода в декрет сотрудница получает больничный лист (лист нетрудоспособности) у врача, под наблюдением которого находится. Этот лист оформляет и предоставляет врач из женской консультации. Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер.

При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше.

В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.

Затем женщина составляет заявление о предоставлении отпуска нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, прикладывая к нему:

  • больничный;
  • справки о доходах за 2 предыдущих года — выдает та же бухгалтерия, необходима для расчета декретной выплаты
  • справка о постановке на учет в женской консультации;

После этого женщина может уйти в первый отпуск.

Что касается отпуска по уходу за детьми до полутора лет, то он не увеличивается при рождении двойни, но на каждого ребенка можно получить отдельный отпуск вместе с пособием, оформив их на разных членов семьи, — например, за одного ребенка в декрет уходит мать, за другого — отец или другой близкий родственник. Таковы разъяснения ФСС, ответственного за выплаты социальной помощи с связи с материнством, родами и уходом за новорожденными.

Женщина, которая не имеет трудовую занятость, не может получить декрет, поскольку ей неоткуда его выплатить. Ведь декрет — это компенсация женщине периода, когда она не может работать по причине беременности, рождения и воспитания детей.

Компенсация предоставляется работодателем, который выплачивал за свою сотрудницу страховые взносы в ФСС — Соцстрах. При наступлении страхового случая — беременности, Фонд выплачивает застрахованному лицу предусмотренную сумму.

На что может рассчитывать безработная? Она вправе встать на учет в бирже труда и при соблюдении установленных требований, — неполучении работы в течение 2 недель, — претендовать на пособие по безработице.

Размер пособия коррелирует с размером заработной платы по последнему месту трудовой деятельности, а при его отсутствии — по минимальному тарифу.

Однако пособие прекращает поступать при достижении 30 недель ожидания, а декретную выплату биржа труда не обязана предоставлять.

Также женщине будут выплачиваться минимальные ежемесячные пособия по уходу за двойней.

источник