Меню Рубрики

Расчет пособия по беременности и родам договор подряда

Интересует вопрос про договор подряда декрет. Предприятие находится на ЕНВД , сотрудник работает по договору-подряду, собирается в декретный отпуск.Какие выплаты мы должны ему произвести?

Добрый день. А на каком основании платить? У вас же не трудовые правоотношения.

Вы должны оплатить цену договора и все. Никаких отпускных, декретных итп, Вы не обязаны платить, так как не являетесь для нее работодателем, а являетесь заказчиком

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР,соцстрах

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, соцстрах

Ааааа, тогда сложнее. Есть вероятность того, что договор признают трудовым.

Если у Вас с «сотрудником» заключен договор подряда, то есть двусторонняя сделка, регламентированная второй частью ГК РФ, то Ваши с таким контрагентом отношения нельзя назвать трудовыми, следовательно, обязанности предоставить отпуск у Вас не возникает, так как Ваши отношения Трудовым Кодексом РФ не регулируются.

Соответственно, законных оснований для выплат по основанию ухода в отпуск, также не имеется, если иное не установлено Вашими соглашениями с контрагентом.

Необходимо видеть текст договора или знать, по каким основаниям возникает у Вас как у заказчика оплачивать взносы и отчисления в указанные структуры. Вообще, в гражданско-правовом понимании, договор подряда не может порождать у заказчика обязанности по оплате таких взносов, отчислений и налогов, так как стороны ГП-договора равны в правах и обязанностях и самостоятельно осуществляют исчисления и отчеты из доходов по такому договору.

Поясните, как долго продолжаются взаимоотношения с указанным сотрудником и каковы вкратце обязанности, что такой такой сотрудник исполняет по указанному Вами договору.

Сергей, уточните… у Вас точно договор подряда?! При нём никаких выплат не полагается!

Если договор действительно подряда — тогда не заморачивайтесь на тему выплат и т.п. Оплатите всё, что положено по договору, и разошлись.

Если бы договор был трудовой — тогда оплачивали бы всё в полном размере, а потом компенсировали через ФСС.

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, соцстрах

Если договор будет признан трудовым, то выплаты по социальному страхованию будут производиться из сумм единого налога, который Вы уплачиваете в бюджет.

Здравствуйте! То-есть если договор будет признан трудовым,то мы оплачиваем больничный,а потом уменьшаем ЕНВД на сумму по больничному.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов

Здравствуйте! То-есть если договор будет признан трудовым, то мы оплачиваем больничный, а потом уменьшаем ЕНВД на сумму по больничному.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;(

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как указано в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, с которыми заключен договор подряда, несмотря на то, что на них уплачиваются взносы, не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Следовательно, пособие по беременности и родам им не выплачивается.

источник

На основании представленного правильно оформленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия.
Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.
Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, Письмо ФСС от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

Дата начала декретного отпуска

Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам:

Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях) Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье «Больничный лист: на сколько дней может быть выдан»

194 (общий случай, многоплодная беременность)

160 (чернобыльцы, одноплодная беременность)

176 (чернобыльцы, преждевременные роды)

70 (усыновление одного ребенка)

110 (усыновление двух и более детей)

Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы на ВНиМ Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.

Количество календарных дней, исключаемых из расчетного

Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Средний дневной заработок в 2019 году не должен быть больше 2150,68 руб. (755000 руб. (лимит базы по взносам — 2017) + 815000 руб. (лимит базы по взносам — 2018) / 730 дней).

Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.

Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия:

Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле:

Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

источник

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Всем добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться: сейчас я работаю по договору-подряда (договор на год), недавно узнала, что беременна, подскажите мне по такому договору полагаются какие-либо выплаты, пособие по беременности, декретные. как они расчитываются, исходя из средней зарплаты? Если средняя зарплата примерно 800тыс.бел.руб.сколько должно получиться в итоге. Или я вообще пролетела совсем?Спасибо всем заранее.
#2[75359] 14 января 2010, 2:01
Уважаемая Виктория! А вы платите в ФСЗН? Договор подряда – разновидность гражданско-правового договора. Это не трудовой договор, организация, в которой вы работаете по договору подряда, не является не только основным, но вообще не является местом работы физического лица, а организация не является нанимателем. При выполнение работ по гражданско-правовым договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде. При работе по гражданско-правовым договорам не предоставляются трудовые и социальные отпуска, но пособия назначаются органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков пособия исчисляются из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по договору до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов. Суммы вознаграждения делится на число календарных дней периода выполнения работ по договору, за который выплачено вознаграждение.
#3[75419] 14 января 2010, 11:59
Гражданско-правовой договор предусматривает обязанность нанимателя уплачивать взносы в ФСЗН от суммы выплат(это предусмартивает Декрет нашего дорогого Президента), а поскольку пособие по беременности и родам выплачивается из средств ФСЗН, то на него вы можете рассчитывать
#4[75448] 14 января 2010, 12:52
Да, ФСЗН плачу, я так понимаю, я получу гораздо меньше денег, чем если бы я работала по трудовому договору с такой же зарплатой? Среднедневной размер вознаграждения умножается на 126 дней, так что ли? с пособием по беременности, болеее или менеее понятно. Не знаю, как правильно называется это выплата, но знаю, что после родов тоже что-то выплачивается, что-то около миллиона, на эту выплату я могу рассчитывать?И где я буду получать декретные?

Гражданско-правовой договор предусматривает обязанность нанимателя уплачивать взносы в ФСЗН от суммы выплат(это предусмартивает Декрет нашего дорогого Президента), а поскольку пособие по беременности и родам выплачивается из средств ФСЗН, то на него вы можете рассчитывать

#6[75876] 15 января 2010, 12:11
Спасибо всем за помощь! Вчера вот чего откапал, очень толковая статья по моей проблеме, мало ли кому еще пригодиться. Так девочки по договору-подряда пособие минимальное. Я не бухгалтер и не юрист, но по примеру расчитал: так если со сред.зарпл.по трудовому договору в 900 000 я бы получила пособия пр.3 780 000, то по договору подряда
это всего лишь около 700 000 тыс. Может я что-то не так посчитала, такое вообще может быть? Хотя, я думаю в нашей стране все может быть.

Капыльская Л. Пособия лицам, работающим по договору подряда: советы проверяющего

В соответствии с п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями (далее – Положение), лица, работающие на основе гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовые договоры), у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Общие вопросы
Самыми распространенными среди гражданско-правовых договоров являются договоры подряда. Порядок заключения договора подряда определен Гражданским кодексом РБ. Согласно ст. 656 по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, при этом по согласованию между сторонами могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных ее этапов. В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Если договором подряда не предусмотрена оплата отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы.

От редакции:
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, согласно подп. 1.1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, в т.ч. следующие существенные условия:
– порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате;
– обязательство заказчика (юридического лица или индивидуального предпринимателя) по уплате за граждан, работающих у них по гражданско-правовым договорам, обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения;
– ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Поэтому при проверке в обязательном порядке проверяющий знакомится с содержанием договора, поскольку именно здесь находится основная информация для начисления пособия. Кроме того, в зависимости от условий расчета по договору определяется порядок исчисления пособий.

Общепринятый порядок расчета пособий
Для проведения проверки правильности исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по договорам подряда следует руководствоваться нормами пп. 7 и 40 Положения.
Согласно п. 40 Положения лицам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются из вознаграждения по указанному договору. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления вознаграждения по гражданско-правовому договору на календарные дни периода его выполнения.
В случаях, когда в период выполнения работ по гражданско-правовому договору выплата вознаграждения производилась частями за отдельные этапы, пособия исчисляются из выплаченной до назначения пособий части (суммы частей) вознаграждения. Средне-дневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления части (суммы частей) вознаграждения на календарные дни выполнения этапа (этапов) работ. При определении среднедневного вознаграждения дни временной нетрудоспособности исключаются.
Если случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов наступили до выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору или его части, пособия назначаются после их выплаты.

Пример 1.
Гражданин работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 сентября по 30 ноября 2005 г. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 11 по 21 ноября. Вознаграждение по договору подряда за период работы с 1 сентября по 31 октября (61 календарный день) выплачено 3 ноября в размере 470 000 руб.
Среднедневной размер вознаграждения должен составлять 7705 руб. (470 000 руб. / 61 календарный день).

Пример 2.
Гражданка работала в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 апреля по 30 сентября 2005 г. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 15 по 18 августа. Вознаграждение по договору подряда за период работы с 1 апреля по 31 июля (122 календарных дня) выплачивалось частями: 4 мая – в размере 198 000 руб., 6 июня – 204 000 руб., 2 августа – 470 000 руб. Всего – 872 000 руб.
Среднедневной размер вознаграждения должен составлять 7148 руб. (872 000 руб. / 122 календарных дня).

Пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размерах, установленных пп. 27–29 Положения, а именно: пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80% среднедневного вознаграждения за первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% средне-дневного вознаграждения – за последующие календарные дни нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного вознаграждения за календарные дни, удостоверенные лист-ком нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия
Размер пособия не должен превышать 70% от суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого они исчислялись. Указанный максимальный размер пособия исчисляется по каждому случаю временной нетрудоспособности или беременности и родов.

Пример 3.
Гражданин работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 июня по 31 декабря 2005 г. (214 календарных дней). Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 22 по 28 ноября (7 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда за период работы с 1 июня по 31 октября (153 календарных дня) выплачивалось частями: 4 июля – в размере 198 000 руб., 5 сентября – 470 000 руб. и 10 ноября – 360 000 руб. Всего – 1 028 000 руб. Обязательные страховые взносы, уплаченные с указанных выплат, составляют 370 080 руб.
Среднедневной размер вознаграждения должен составлять 6719 руб. (1 028 000 руб. / 153 календарных дня).
Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием должен составлять 38 970 руб. (6719 руб. x 80% / 100% x 6 дней + 6719 руб.). Пособие должно выплачиваться в полном размере, поскольку его размер не превышает 70% от суммы обязательных страховых взносов (259 056 руб.).

Минимальный размер пособия по беременности и родам
Следует знать, что пособие по беременности и родам не должно быть ниже минимального размера, который составляет 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Перерасчет пособий по беременности и родам, исчисленных в минимальном размере, в связи с изменением величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения производится с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября. Поэтому следует обратить внимание на то, чтобы пособие по беременности и родам не было ниже минимального размера и было своевременно перерассчитано.

Пример 4.
Женщина работала в организации по договору подряда, заключенному на период с 11 ноября 2004 г. по 10 февраля 2005 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 7 февраля по 12 июня 2005 г. (126 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда выплачивалось частями: 2 декабря 2004 г. – в размере 190 000 руб. (за 20 дней ноября) и 10 января 2005 г. – в размере 230 000 руб. (за 31 день декабря). Всего – 420 000 руб. Обязательные страховые взносы с указанных выплат уплачены в размере 151 200 руб.
Среднедневной размер вознаграждения составляет 8235 руб. (420 000 руб. / 51 день).
Исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет 1 037 610 руб. (8235 руб. x 126 дней). Максимальный размер пособия – 105 840 руб. (151 200 руб. x 70% / 100.
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения на период с 1 февраля по 30 апреля 2005 г. утвержден в размере 135 150 руб. Минимальный размер пособия по беременности и родам должен составлять 282 850 руб. (67 575 руб. / 28 дней x 22 дня (февраль) + 67 575 руб. x 3 (март – май) + 67 575 руб. / 30 дней x 12 дней (июнь)). К выплате – 282 850 руб.
С 1 мая 2005 г. следовало произвести перерасчет пособия по беременности и родам, исходя из новой величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленной в размере 139 230 руб. Размер пособия должен составлять 285 706 руб. (67 575 руб. / 28 дней x 22 дня (февраль) + 67 575 руб. x 2 (март – апрель) + 69 615 руб. (май) + 69 615 руб. / 30 дней x 12 дней (июнь)).

От редакции:
С 1 февраля 2006 г. вступило в силу постановление Совета Министров РБ от 09.01.2006 № 15 «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». Данным постановлением изменен порядок определения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. Если до 1 февраля 2006 г. размер пособия по временной нетрудоспособности не должен был превышать 70% от суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого пособие исчислялось, то после 1 февраля 2006 г. максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работу по договору подряда, устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.
Если же пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться за неполный месяц, то максимальный размер устанавливается в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, на количество календарных дней в месяце временной нетрудоспособности с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней временной нетрудоспособности.
Что касается размера пособия по беременности и родам, то, как и прежде, он не должен превышать 70% суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд социальной защиты населения с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера (порядок определения минимального размера изложен в материале), пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере, как это делалось и ранее.

Льготный порядок назначения пособий
Отдельные категории лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, перечисленные в п. 28 Положения (участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; доноры; лица, имеющие на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18 лет); осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении и т.д.), имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного вознаграж-дения с первого календарного дня нетрудоспособности.

Пример 5.
Гражданка работала на предприятии по договору подряда, заключенному на период с 1 по 28 августа 2005 г. (28 календарных дней). Вознаграждение в размере 43 000 руб. ей выплачено 1 сентября. Обязательные страховые взносы с указанной суммы – 15 480 руб. Ею представлен листок нетрудоспособности по уходу за больным 4-летним ребенком с 13 по 18 августа (6 календарных дней).
В данном случае пособие могло быть исчислено только после выплаты вознаграждения. Среднедневной размер вознаграждения – 1955 руб. (43 000 руб. / 22 дня (28 дней – 6 дней временной нетрудоспособности)), размер пособия по временной нетрудоспособности – 11 730 руб. (1955 руб. x 6 дней). Пособие должно быть ограничено 70% от суммы обязательных страховых взносов (15 480 руб. x 70% / 100 и составляет 10 840 руб.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности в половинном размере
В случаях временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось 1) употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ, 2) нарушение режима, установленного врачом, пособие по решению комиссии по назначению пособий заказчика по договору подряда назначается в размере 50% от пособия, установленного пп. 27 и 28 Положения (в первом случае – на весь период временной нетрудоспособности, во втором – на срок, установленный комиссией по назначению пособий).

Пример 6.
Гражданин работает по договору подряда, заключенному на период с 1 марта по 31 октября 2005 г. Им представлен листок нетрудоспособности с 7 по 21 июня. В особых отметках листка нетрудоспособности указано: «Травма, алкогольное опьянение». В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 15 календарных дней. До наступления временной нетрудоспособности вознаграждение выплачено за 92 календарных дня в размере 454 000 руб. Обязательные страховые взносы с этой суммы уплачены в размере 163 440 руб.
Среднедневной размер вознаграждения по договору подряда должен составлять 4935 руб. (454 000 руб. / 92 дня), а полный размер пособия – 68 100 руб. (4935 руб. x 80% / 100% x 6 дней + 4935 руб. x 9 дней), так как не превышает 70% от суммы уплаченных обязательных страховых взносов 114 408 руб. (163 440 x 70% / 100.
Поскольку причиной травмы явилось употребление алкоголя, пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено в размере 50%, т.е. в размере 34 050 руб.

Если проверяющий обнаружит, что в период временной нетрудоспособности работник продолжает выполнять работу по гражданско-правовому договору (например, страховым агентом, работающим по договору поручения, был заключен договор страхования), то на размере пособия это не должно отражаться. Поскольку лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни и учет рабочего времени для них не предусмотрен, этот факт не может расцениваться как нарушение режима.

Особенности назначения пособий
Согласно п. 7 Положения лицам, работающим одновременно по трудовому и гражданско-правовому договорам пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначается по каждому месту работы. Поэтому следует обращать внимание, чтобы в таких случаях было назначено 2 пособия. Если заказчик и наниматель выступают в одном лице, то для назначения пособий достаточно одного листка нетрудоспособности.
Лицам, у которых случай временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам наступил в период работы по гражданско-правовому договору и длился после ее оставления, пособие назначается по прежнему месту работы в пределах сроков, установленных Положением.

Пример 7.
Гражданин работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 3 октября по 16 ноября 2005 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 15 по 19 ноября (5 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда выплачено 30 ноября в размере 356 000 руб. за период работы с 3 октября по 14 ноября (43 календарных дня). Обязательные страховые взносы уплачены в размере 128 160 руб. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено из среднедневного вознаграждения 8279 руб. (356 000 руб. / 43 дня). Размер пособия должен составлять 33 116 руб. (8279 руб. x 80% / 100% x 5 дней), так как он не превышает 70% от суммы уплаченных обязательных страховых взносов – 89 710 руб. (128 160 руб. x 70% / 100.

Если случай временной нетрудоспособности или беременности и родов наступил до заключения гражданско-правового договора или после его окончания, пособие не назначается.

источник

Учитывается ли в расчетах пособия по беременности и родам и прочих пособий беременным женщинам работа по договору.

Учитывается ли в расчетах пособия по беременности и родам и прочих пособий беременным женщинам работа по договору гражданско-правового характера?

Нет, не учитывается. Учитывается только заработок по трудовым договорам, с которого работодатель делает отчисления в ФСС.

Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода сотруднице нужно подтвердить справками о сумме заработка с предыдущих мест работы ( ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2018 году оно составляет 731 день (366 дней – в 2016 году и 365 дней – в 2017 году).

При этом из расчетного периода нужно исключить:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

В состав заработка за расчетный период включаются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть в том числе выплаты, начисленные сотрудникам по трудовым договорам. При этом источник выплат значения не имеет. Такой вывод следует из части 2 и 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Согласно ст. 422 НК РФ В базу для исчисления страховых взносов не включаются:

в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По этой причине выплаченное по гражданско-правовому договору вознаграждение не учитывается при исчислении социальных пособий.

Если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц меньше МРОТ, в такой ситуации при расчете пособия месячный заработок сотрудницы за расчетный период следует принимать равным 1 МРОТ в месяц.

Объясняется это тем, что существует минимальный предел среднего дневного заработка в целях исчисления пособия по беременности и родам. Его применяют, если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска. В таком случае месячный заработок сотрудницы за расчетный период следует считать равным 1 МРОТ в месяц.

Обращаем Ваше внимание, что рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет калькулятор расчета листка нетрудоспособности, размещенный на официальном сайте ФСС России.

Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия:

Сначала заполните вкладку «Реквизиты ЛН», где укажите:

 период, на который выдан больничный, то есть период декрета;

 вид нетрудоспособности. Выберите «Беременность и роды»;

 тип больничного листа. Выберите «Первичный» или «Продолжение»;

 режим пребывания на больничном. Выберите «Амбулаторный», «Стационарный» или «Смешанный».

Потом зайдите во вкладку «Условия расчета» и укажите:

Далее перейдите к вкладке «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

После этих действий калькулятор отобразит сумму пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как начислить пособие по беременности и родам

Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода сотруднице нужно подтвердить справками о сумме заработка с предыдущих мест работы ( ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Справку о сумме заработка заверяют печатью организации при ее наличии. Печать не должна закрывать подпись. Если печати нет, к справке прилагают копии:

документа, который подтверждает полномочия того, кто подписал справку, действовать от имени организации без доверенности. Например, копию устава;

доверенности на подписание справки с приложением документов, которые подтверждают полномочия того, кто выдал доверенность;

документа, удостоверяющего личность сотрудника, который подписал справку. Например, копию паспорта;

свидетельства о государственной регистрации физлица в качестве индивидуального предпринимателя, если работодатель – ИП.

документа, который подтверждает полномочия того, кто подписал запрос, действовать от имени организации без доверенности. Например, копию устава;

доверенности на подписание запроса с приложением документов, которые подтверждают полномочия того, кто выдал доверенность;

документа, удостоверяющего личность сотрудника, который подписал справку. Например, копию паспорта;

свидетельства о государственной регистрации физлица в качестве индивидуального предпринимателя, если работодатель – ИП.

Сведения о заработке сотрудницы также можно получить в Пенсионном фонде РФ.

Для этого сотрудница сначала должна обратиться к работодателю с заявлением с просьбой направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Далее составьте запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ с просьбой представить сведения о заработке, начисленном сотруднице в расчетном периоде. Запрос составляйте по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Совет: рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет калькулятор расчета листка нетрудоспособности, размещенный на официальном сайте ФСС России.

Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия:

Сначала заполните вкладку «Реквизиты ЛН», где укажите:

 период, на который выдан больничный, то есть период декрета;

 вид нетрудоспособности. Выберите «Беременность и роды»;

 тип больничного листа. Выберите «Первичный» или «Продолжение»;

 режим пребывания на больничном. Выберите «Амбулаторный», «Стационарный» или «Смешанный».

Потом зайдите во вкладку «Условия расчета» и укажите:

Далее перейдите к вкладке «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

После этих действий калькулятор отобразит сумму пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать».

внештатный консультант ФСС России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

источник

Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня 2017 г. она выполняла работы по договору подряда. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля 2017 г.

В этом случае положено ли женщине выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном объеме?

Нет. Размер пособия составит 50 % от установленного.

Предметом гражданско-правового договора являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — ГПД).

Получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера (часть шестая ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее – Закон № 7-З).

Важно! Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления (часть вторая ст. 6 Закона № 7-З).

Работница обязана была сообщить по месту назначения пособия в 5-дневный срок со дня заключения договора, что выполняет работы по ГПД.

Справочно: получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в размере 50 % на весь период действия таких договоров независимо от размеров и количества произведенных выплат.

Например, если ГПД был заключен на год, а выплаты по нему произведены всего за 2 месяца, – пособие по уходу за ребенком до 3 лет будет уменьшено на 50 % в течение всего года.

дополнительно изучайте тут >>>

Излишне выплаченные суммы государственных пособий получатель такого пособия обязан вернуть (ст. 24 Закона № 7-З).

Справочно: если получатель государственного пособия отказывается добровольно возвращать излишне выплаченные суммы пособий, они удерживаются из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода в размере не более 20 % от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. Суммы таких пособий будут удерживаться на основании решения комиссии по назначению пособий. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.

Поэтому, заключая ГПД, крайне важно оценить все последствия такого решения. Иногда вознаграждения бывают небольшими, выплаты нерегулярные, а потери от уменьшения размера пособия окажутся значительными.

Рассматривая данную ситуацию, пособие женщине было выплачено в полном размере и за май, и за июль 2017 г. в сумме 522,76 руб. (261,38 руб. (пособие за май) + 261,38 руб. (пособие за июнь)). При этом предположим, что ГПД с ней заключили только на эти 2 месяца.

За этот период пособие по уходу за ребенком до 3 лет ей полагалось в половинном размере, т.е. в сумме 261,38 руб. (261,38 руб. × 50 % (за май) + 261,38 руб. × 50 % (за июнь)). Излишне выплаченное пособие составило 261,38 руб. (522,76 – 261,38).

Предлагаем ознакомиться с другими материалами электронного журнала «Главный Бухгалтер.Зарплата»:

Если статья для Вас актуальна – активируйте бесплатную подписку на 24 часа
и читайте эту статью и все другие материалы сайта в полном объеме!

источник

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: договор подряда и предоставление отпуска по беременности

Добрый день! у меня возник такой вопрос, на который я к сожалению не могу сама ответить. подскажите пожалуйста.

месяц назад устроилась на работу, сказали что у них какие то проблемы с заключением обычного трудового договора, поэтому пока я буду работать на договоре подряда.
его заключили на месяц, на следующей неделе истекает срок договора и работодатель сказал что будет заключать новый договор подряда на месяц, и так в течении n-ного времени. Но насколько я знаю, договор подряда не может заключаться на каждый месяц в течении, например, полугода?

это часть вопроса. На той неделе я узнала что беременна. Скажите пожалуйста, имею ли я право, при предоставлении справки из больницы «требовать» что бы меня оформили по обычному трудовому договору. Просто не хочется полгода работать по договору подряда а потом остаться без декретных. насколько я знаю, если работаешь по договору подряда дикретный отпуск не отплачивается?

Ну вообще что творят . Вот интересно это так работодатель от ЕСН уходит — глупо НК сказал уже свое или отпускные и другие соиальные зажал.

Какую рода работу выполняете. Акты о выполненной работе Вы подписываете.

я работаю дизайнером по наружной рекламе и полиграфии, сижу в офисе с 9 до 18 (хотя в договоре и не прописано что я должна сидеть там полный рабочий день, но по факту говорят — сиди, вдруг работа появится), оплата идет сдельная.
как таковые акты я не подписываю, единственное ставлю подпись на распечатке макета, что дизайн выполнен мной и подписан заказчиком (перед сдачей проекта).

1. какие проблемы то с заключением договора — бланки закончиись? или нач ок в декретном(при смерти)?? — на мой взгляд дискриминация мол забеременеет и плати ей.
2. договор подряда придусматривает определенную работу за опред вознаграждение — почему сдельная? и ? зачем сидет в офисе??
3. отсутствия акта о проделанной работе (оговоренной договорм подряда) говорит нам о том что работы нет, значит нет вознаграждеения — поговорите с шефом, пусть оформляет как положено, либо ищите др работу.

Можете обратиться в суд с иском к работодателю о признании данных отношений трудовыми по ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ. Только не думаю, что одного договора подряда сроком на 1 мес. будет достаточно, нужно хотя бы 2-3.
Если суд признает данные отношения трудовыми, то на вас будут распространены все ***, предоставленные Трудовым кодексом РФ, в т.ч. и оплата декретного.

Можете обратиться в суд с иском к работодателю о признании данных отношений трудовыми по ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ. Только не думаю, что одного договора подряда сроком на 1 мес. будет достаточно, нужно хотя бы 2-3.
Если суд признает данные отношения трудовыми, то на вас будут распространены все ***, предоставленные Трудовым кодексом РФ, в т.ч. и оплата декретного.

Да. и главное еще что бы договоры были подряд. В принципе можно, если есть договоры можно обратиться в трудовую инспекцию.

1. какие проблемы то с заключением договора — бланки закончиись? или нач ок в декретном(при смерти)?? — на мой взгляд дискриминация мол забеременеет и плати ей.
2. договор подряда придусматривает определенную работу за опред вознаграждение — почему сдельная? и ? зачем сидет в офисе??
3. отсутствия акта о проделанной работе (оговоренной договорм подряда) говорит нам о том что работы нет, значит нет вознаграждеения — поговорите с шефом, пусть оформляет как положено, либо ищите др работу.

1. сказали просто пока не могут его оформить, толком ничего не объяснили, как то мутно и расплывчато. Что то типа того что у них весь офис на таких договорах работает уже не первый год и ничего.

Вчера прочитала что рабодатель не может отказать в подписании трудового договора без объяснения причины (или как то так). так что буду разбираться.

2. В договоре прописано так:
«Расчет вознаграждения по Договору производится из расчета фактически выполненных заказов. Заказчик выплачивает Исполнителю оплату в размере 40% от стоимости изготовленного дизайна»
Другими словами я так же сижу в офисе как и все, так же работаю по 8 часов, только мне не платят оклад, а только проценты. Работа в офисе сказали обязательное условие работы.
По этому поводу тоже буду на след. неделе разговаривать, т.к до этого я работала с официальным трудоустройством и окладом 8 тыс, перешла сюда, т.к мне сказали что з.п будет примерно такая же, а то и больше раза в 1,5. По факту з.п у меня составила около 2х тыс. руб

3. На след неделе если все таки не возьмут на обычный договор, а подпишут 2й договор подряда как обещали, скорее всего буду искать что то другое

и еще скажите пожалуйста, мне согласились оформить трудовой договор, но оплата будет производиться не относительно оклада (его не будет), а согласно % выполненный работ. Эта сумма может быть меньше мрот? (например 2 тыс)

Эта сумма может быть меньше мрот?

нет, в таком случае обязаны доплатить до МРОТ

«Налоги и финансовое право», 2009, N 6

НАЛОГИ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ,
НАЧИСЛЯЕМЫЕ НА ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

А.В.Брызгалин, М.В.Королева, М.В.Симонов,
И.А.Майбуров, Ю.Б.Иванов, А.Г.Пшеничников,
Е.В.Килинкарова, Л.А.Родина, М.В.Солдатченко,
М.Б.Дюжева, Я.А.Горбунова

.
Сдельная оплата труда представляет собой такую форму оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 г. равен 4330 руб. в месяц.
В субъекте Российской Федерации согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

спасибо большое! буду по этому поводу в ближайщие дни решать вопрос

и последний вопрос, есть какой нибудь закон (поиски в интернете увы ничем хорошим не закончились(( что при предоставлении справки из больницы, например, меня «должны» взять на оклад (как то не хорошо выразилась, но суть в этом), а не на сдельную работу

есть какой нибудь закон что при предоставлении справки из больницы, например, меня «должны» взять на оклад а не на сдельную работу

При предоставлении справки о беременности. Нет, ничего подобного нет. Как работали по договору подряда либо по срочному ТД, так и продолжите работать.

да
понятно, спасибо еще раз, очень помогли! значит будем искать компромисс или новую работу)

Подскажите подалуйста. Мы агентство недвижимости, хотим взять на работу риэлторов по договору подряда. Какая это услуга? и где надо регестрировать этот договор.

Выполнение работ (договор подряда — гл. 37 ГК РФ) и оказание услуг (договор оказания услуг — гл. 39 ГК РФ) — это разные отношения с несколько различным правовым регулированием.
Договор подряда с риэлторами нигде регистрировать не надо, если только они не являются иностранными гражданами.

Только сейчас посмотрел откуда Spammarearo. На сколько мне известно, законодательство США эти два вида отношений не различает, наоборот, в США все: выполнение работ, оказание услуг, трудовые отношения — оформляются подрядными договорами.

Хех, посмотрел на ник: Spammarearo, призадумался стоило ли отвечать.

Spammarearo, вам действительно интересен ответ на вопрос? Тогда уточните:
— ваше агенство недвижимости расположено территориально в России?
— это российская организация или филиал организации из США?
— риэлторов требуется взять на работу на постоянной основе?

Здравствуте! Я вот тоже работаю на договоре подряда и мне сказали что он будет всегда. А объясняют они это тем что якобы тякучка кадров очень большая и нет возможности залючать нормальные договора. А мы с мужем планируем рожать и хотелось бы получить какие то пособия.
Что делать?((((

А объясняют они это тем что якобы тякучка кадров очень большая и нет возможности залючать нормальные договора.

заключать эти постоянные договоры, тщательно хранить их, беременеть, и идти с ними в трудинспекцию и суд, для признания их трудовыми. И фиг Вас беременную кто уволит.

источник

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он — 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  • минимум (по МРОТ):
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка . Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. ».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (с огласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие : рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

  1. Определяем расчетный период

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ ( п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» — вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Нас читают 84 249 человек

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Добрый день. Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

— если страховой стаж работника составляет менее полугода;
— если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
— если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2018 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Вопрос — какой период в 2017 году является исключением и доход за какой период попадет в расчет больничного.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

То есть, при наличии заявления от Вас и при предоставлении справки, подтверждающей беременность, срок трудового договора должен быть продлен и , соответственно, отпуск по беременности и родам Вам должны оплатить полностью (в общем случае, 70 дней — до родов и 70 дней — после родов). В 2016 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из периода: 2014 и 2015 гг. Если Вы принесете справки по форме №182н с предыдущих мест работы, где работали в 2014 и 2015 гг., то работодатель Вам должен пересчитать пособие с учетом выплат, произведенных прошлыми работодателями. Пока справок нет, работодатель сейчас Вам назначит пособие только исходя из имеющихся у него данных. Если нет возможности получить справки с предыдущих мест работы(например, прошлый работодатель ликвидировался), то работодатель, у которого Вы работаете сейчас, может обратиться с запросом в территориальное отделение ПФР для того, чтобы получить информацию о выплатах, произведенных Вам другими работодателями в 2014 и 2015 гг. Для этого Вам необходимо подать работодателю, у которого работаете сейчас, заявление по утвержденной форме о запросе данных в ПФР.

источник

Читайте также:  Возмещение из фсс выплату пособие по родам документы