Меню Рубрики

Расчет пособия по беременности и родам отпуск за свой счет

Я тоже в отпуске за свой счёт сидела перед декретом-все декретные нормально оплатили

Беременная может вообще не ходить не работу, и ничего не будет, да хоть весь офис вынесет, уволить и лишить пособия не имеют права

Декретные Вам выплатят. Не оплатить не могут. Но все дни, которые Вы не работали за это время (отгулы в том числе), учитываются и вычитаются при расчетах.

Но учитываются же только 2 календарных года перед декретным, а тогда я работала, 2016 в расчетах не участвует ведь?

Верно. Два полных календарных года перед Вашим декретом. В эти года учитываются все Ваши расчетные дни, то есть те дни, когда Вы работали. Все Ваши тогдашние нерабочие дни вычтут. А не выдать.выплату не могут, если Вы официально трудоустроены

Ну вот и я думаю, при чем тут мой несчастный отпуск без содержания?) Написала ещё в фсс, чтобы официальный ответ прислали, покажу ей, если что

Бред, не может отпуск за свой счет лишить декретных, что-то вам мозг пудрят

Да там такой бухгалтер, одно название, я первый раз с ней бадалась по выплатам и теперь вот опять, откуда она это берет вообще?!)))

источник

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он — 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  • минимум (по МРОТ):
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка . Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. ».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (с огласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Читайте также:  При заключении контракта на роды при себе

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие : рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

  1. Определяем расчетный период

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ ( п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Читайте также:  Зеленые воды у собаки при родах родился мертвый щенок

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» — вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Нас читают 84 249 человек

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Добрый день. Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

— если страховой стаж работника составляет менее полугода;
— если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
— если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2018 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Вопрос — какой период в 2017 году является исключением и доход за какой период попадет в расчет больничного.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

То есть, при наличии заявления от Вас и при предоставлении справки, подтверждающей беременность, срок трудового договора должен быть продлен и , соответственно, отпуск по беременности и родам Вам должны оплатить полностью (в общем случае, 70 дней — до родов и 70 дней — после родов). В 2016 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из периода: 2014 и 2015 гг. Если Вы принесете справки по форме №182н с предыдущих мест работы, где работали в 2014 и 2015 гг., то работодатель Вам должен пересчитать пособие с учетом выплат, произведенных прошлыми работодателями. Пока справок нет, работодатель сейчас Вам назначит пособие только исходя из имеющихся у него данных. Если нет возможности получить справки с предыдущих мест работы(например, прошлый работодатель ликвидировался), то работодатель, у которого Вы работаете сейчас, может обратиться с запросом в территориальное отделение ПФР для того, чтобы получить информацию о выплатах, произведенных Вам другими работодателями в 2014 и 2015 гг. Для этого Вам необходимо подать работодателю, у которого работаете сейчас, заявление по утвержденной форме о запросе данных в ПФР.

источник

  • Пользователи
  • 143 сообщений
  • Пользователи
  • 6 720 сообщений
    • Город: Берёзовая аллея

  • Пользователи
  • 3 210 сообщений
    • Имя: Александра
    • Город: 16 мкр

  • Пользователи
  • 3 210 сообщений
    • Имя: Александра
    • Город: 16 мкр

    только у меня маленький совет — вы не по интернету ищите ответ, а напрямую в отдел соц. защиты населения звоните (это именно они занимаются всеми выплатами и пособиями) там вам четко разяснят ситуацию и если принесете справки о доходях — даже посчитают сумму.
    на работе тоже сразу уточните, что в отдел соц. защиты вы уже позвонили и проконсультировались — не знаю как тут, но в моем родном омске мне долго пришлось доказывать существование этого закона, пока этой самой соц. защитой не припугнула — насчитали по минимуму, а пересчитыывать не хотели. а в деньгах разница В несколько раз.

    но в любом случае — УДАЧИ и легкой беременности :))

    (пы.сы.: я всеоформляла в омске, НО закон этот общероссийского масштаба, так что и у вас все получиться, если за последний год еще чего-то не вышло)

  • Пользователи
  • 9 739 сообщений
    • Город: пгт Андреевка

    Сообщение отредактировал Iuliania: 22 Декабрь 2011 — 13:48

  • Модераторы
  • 16 215 сообщений
    • Имя: Татьяна
    • Город: Зеленоград, 5 и 1 мкрн.

    Акулинка (22 Декабрь 2011 — 10:09) писал:

    если мы говорим о «декретных» то ими занимаются в Москве вроде только на работе (а в собесе (русзн) занимаются только теми, кто официально стоит на учете по безработице и т.п.)

    Iuliania (22 Декабрь 2011 — 13:03) писал:

  • Пользователи
  • 9 739 сообщений
    • Город: пгт Андреевка

  • Пользователи
  • 2 970 сообщений
    • Имя: Катюша
    • Город: Зеленоград 11 район

  • Модераторы
  • 16 215 сообщений
    • Имя: Татьяна
    • Город: Зеленоград, 5 и 1 мкрн.

    Iuliania (22 Декабрь 2011 — 13:30) писал:

  • Пользователи
  • 9 739 сообщений
    • Город: пгт Андреевка

    Сообщение отредактировал Iuliania: 22 Декабрь 2011 — 14:26

  • Пользователи
  • 6 720 сообщений
    • Город: Берёзовая аллея

    Зюка (22 Декабрь 2011 — 13:31) писал:

  • Пользователи
  • 990 сообщений
  • Ну если кому поможет то вот (я юрист, мне понятно, если что попытаюсь объяснить)
    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
    1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Читайте также:  Когда не можешь тужиться при родах

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

    Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

    Также из правовой базы Консультатнт плюс разъяснения:
    Вопрос: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, вновь уходит в декретный отпуск. Каким образом рассчитать ей отпускные по беременности и родам?

    Ответ: По общим правилам, если отпуск по беременности и родам начинается в январе 2010 г., средний заработок для исчисления пособия определяется путем деления фактической заработной платы, начисленной в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска: с января 2009 г. по декабрь 2009 г.), на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Поскольку в рассматриваемом случае в указанных месяцах работница не работала, в качестве расчетного периода для определения среднего заработка берутся 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам.
    При определении размера пособия по беременности и родам необходимо также учесть, что в случае, когда в 12 месяцах, предшествующих отпуску по беременности и родам, работница фактически отработала менее трех месяцев (а в рассматриваемом случае в указанном периоде работница вообще не работала), размер пособия не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (4330 руб.) за полный календарный месяц.

  • Пользователи
  • 4 929 сообщений
    • Имя: Юлия
    • Город: Зеленоград, 16 мкр

  • Пользователи
  • 143 сообщений
  • Да, с законом ничего не понятно и пример из консультанта не про меня, т.ч. очень хочется человеческим языком и не про все случаи в общем, а про мой в частности:), пожалуйста.

    У меня, наверно, ситуация ещё хуже, чем в примере, раз сидела сначала до 3х лет, потом за свой счет.

    На больничных сидеть не хочу, т.к. это «ограбит» моего работодателя, ведь первые дни простых больничных оплачиваются за его счет, а хочется остаться с ним в хороших отношениях, спасибо хоть увольняться не заставляет:). Выходить на работу на тоже место — не вариант совсем (рабочее место теперь в 100км от квартиры:)). Пчелочка, ещё могу на 3,5 месяца наняться к другому работодателю. Это поможет? что-то мне кажется, что нет.

  • Пользователи
  • 992 сообщений
    • Город: Зеленоград

  • Пользователи
  • 5 164 сообщений
    • Имя: Виктория
    • Город: г. Зеленоград

    Девушки, скажу то, в чем уверена для начала
    1. Больничные не входят в суммы выплат при расчете данного пособия
    2. Выбрать период работы, исходя из которого будет рассчитываться пособие, насколько я понимаю можно до 31.12.2012 (то есть еще целый год)

    Теперь мои догадки
    1. При нахождении в отпуске за свой счет зар.плата не начисляется, соответственно 0 на 0 делиться будет, следовательно минимальное пособие
    2. Устроится к другому работодателю? а есть такой работодатель, который согласится принять беременную? удивительно))) Но я так понимаю, что стаж меньше 6мес. в итоге все равно даст минимальное пособие, так что это все равно не поможет.
    3. Остается выяснить можно ли взять период работы до наступления первого декрета при использовании между декретами отпуска за свой счет? вот с этим лучше в свою бухгалтерию, если отношения нормальные А лучше в ФСС как написала BUlka

    Сообщение отредактировал vikalis83: 22 Декабрь 2011 — 23:29

  • Пользователи
  • 9 739 сообщений
    • Город: пгт Андреевка

  • Пользователи
  • 990 сообщений
  • Пользователи
  • 143 сообщений
  • Пользователи
  • 143 сообщений
  • Пользователи
  • 5 164 сообщений
    • Имя: Виктория
    • Город: г. Зеленоград

  • Пользователи
  • 143 сообщений
  • Пользователи
  • 877 сообщений
    • Имя: Олеся
    • Город: Зеленоград, 11 м-н

    Alina (05 Март 2012 — 17:04) писал:

    Алина, подскажите, а на какой именно адрес вы им писали? Если не сложно:)
    Тоже интересует этот вопрос, тк з/п была белая, то и декретные хорошие мне выплачивают. Я сейчас в отпуске и в начале августа ожидаем появление второго малыша, а первой дочке 2 года только в конце августа будет. Вот я и думаю — метаться или нет:))) Просто у нас отдела кадров специфический — не хочу раньше времени светиться:)
    А еще интересно вот что, кога я принесла больничный перед родами, то мне сразу выплатили несколько окладов (сумма получилась приличная, помогла с ремонтом), во второй раз тоже так должно быть? Сначала большая разовая выплата, а потом уже после родов ежемесячная?

  • Пользователи
  • 143 сообщений
  • Пользователи
  • 5 164 сообщений
    • Имя: Виктория
    • Город: г. Зеленоград

  • Пользователи
  • 1 779 сообщений
    • Город: Зеленоград, 15-й район, Андреевка

  • Пользователи
  • 990 сообщений
  • Пользователи
  • 877 сообщений
    • Имя: Олеся
    • Город: Зеленоград, 11 м-н

  • Пользователи
  • 143 сообщений
  • Тут в часто задаваемых вопросах даже есть ответ на ваш: http://fss.ru/ru/con. 811/25346.shtml

    Сообщение отредактировал Alina: 12 Март 2012 — 16:05

  • Пользователи
  • 877 сообщений
    • Имя: Олеся
    • Город: Зеленоград, 11 м-н

    источник

    Нужно ли исключать дни административного отпуска при расчете декретного и детского пособий (А.А. Казарина, «Упрощенка», N 2, февраль 2014 г.)

    Нужно ли исключать дни административного отпуска при расчете декретного и детского пособий

    источник