Меню Рубрики

Ребенок родился до окончания больничного по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это социальная государственная гарантия, которая закреплена ст. 255 ТК Российской Федерации, в обязательном порядке сопровождающаяся выплатами пособия, предоставляющаяся всем работающим женщинам, будущим мамам, которые состоят на военной службе или же приравненной к ней службе по контракту, а также, согласно внесенных в Закон поправок, некоторым другим категориям.

Данный вид отпуска, оформление которого сопровождается выдачей листа по временной нетрудоспособности, предусмотрен для того, чтобы женщина имела возможность подготовиться к предстоящим родам, набраться сил и прийти в себя после рождения ребенка, уделить младенцу должное внимание.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 или 3 летнего возраста, отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам. Стоит разливать эти виды отпусков, поскольку в юридическом плане они представляют собою совершенно разные периоды.

Вместе с тем, отпуск по беременности и родам может предоставляться не только будущей матери, которая самостоятельно рожает ребенка, но и женщине, усыновившей младенца в возрасте до 3-х месяцев.

Процедура предоставления отпуска в связи с беременностью и родами определяется ст. 255, 256 ТК РФ.

Не смотря на то, что данный период, прежде всего, оформляется больничным листом, его все же принято считать отпуском.

С 2017 года законодательством был расширен список лиц, которые имеют право на получение гарантированного отпуска по беременности и родам. Кроме работающих будущих мам, состоящих с работодателем в трудовых отношениях или выполняющих работу на условиях трудового договора, а также женщин-военнослужащих и тех, которые состоят на службе, приравниваемой к военной, с января 2017 года право на данный вид отпуска получили:

  • женщины, имеющие официальный статус безработных, т.е. состоящие на учете в центре занятости;
  • неработающие студентки высших и средне-специальных учебных учреждений.

В соответствии со ст. 7 закона о госпособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 года, а также прочими нормативными документами, продолжительность отпуска по беременности и родам с 2017 года может варьироваться для различных категорий женщин в зависимости от специфики протекания родов, места проживания, места работы и количества рожденных детей.

Отпуск по беременности и родам разделяется на две условные части — дородовой и послеродовой отпуск. Количество дней для каждой из них рассчитывается врачом-гинекологом в исходя от предполагаемой даты родов.

Чаще всего больничный лист выдается врачами беременной за 10 недель до предполагаемой даты начала родов. Вместе с тем, срок, достигнув которого женщина имеет законные основания уйти в декрет, начинается не позднее 30 недели беременности. Для документального оформления декрета беременной необходимо будет обратиться к врачу и получить лист временной нетрудоспособности, в котором будут указаны даты начала и окончания больничного.

В особых случаях предусматриваются иные сроки оформления декрета:

  • с 28 недель — больничный открывается при многоплодной беременности;
  • с 27 недели больничный лист оформляется для беременных женщин, проживающих на определенных территориях, загрязненных в результате аварии на заводе «Маяк», Чернобыльской АЭС, реки Теча и некоторых других;
  • со дня родов — в случаях преждевременного рождения ребенка в период с 22 по 30 неделю.

Период отпуска по беременности и родам:

  • при одноплодной обычно протекающей беременности составляет 140 дней;
  • при многоплодной беременности – 194 дня;
  • при осложненных родах, больничный продлевается, и составляет – 156 дней.

При этом необходимо отметить, что в случаях, когда ребенок родился раньше запланированного срока, в конечном результате роженице будет предоставлено суммарное количество дней декрета.

Женщины, усыновившие младенца возрастом до 3 месяцев, могут использовать только послеродовой отпуск, продолжительность которого составляет 70 дней при усыновлении одного и 110 дней — при усыновлении двух и более детей.

Не смотря на то, что в отличие от европейских стран, на территории РФ предоставляется более продолжительный отпуск по беременности и родам, этого времени зачастую не хватает, чтобы полноценно адаптироваться и полностью восстановить здоровье после родов.

Поэтому многие новоиспеченные мамы, в особенности те, которые не планируют брать отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 или 3 летнего возраста, ищут способ продлить декретный отпускной период, предусмотренный для рождения ребенка и последующего за ним ухода.

Сложность выполнения своих трудовых обязанностей во время беременности, побуждает многих будущих мам искать способы более раннего ухода в декрет. Ведь, по сути, досрочное оформление декрета — лучший способ провести последние предродовые дни в спокойной и комфортной обстановке, избавиться от растущего напряжения и постоянного стресса, максимально настроиться на появление новорожденного.

В качестве законного основания отсутствия беременной женщины на рабочем месте могут служить:

Медицинские, подтвержденные врачом, основания. Плохое самочувствие, угроза прерывания беременности, обострение хронических или связанных непосредственно с самой беременностью заболеваний, при которых женщине необходимо лечение в стационарном отделении больницы или показан домашний режим, являются основанием для выдачи больничного листа по временной нетрудоспособности. Он оформляется у наблюдающего за беременностью гинеколога или узкоспециализированного врача и предоставляется женщиной в качестве основания не выхода на работу.

Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. Данный способ часто используется будущими мамами, поскольку позволяет почти на месяц «ускорить» выход в декрет. Возможность присоединения ежегодного отпуска предусматривается законодательством РФ, в частности ст. 260 ТК, согласно которой получить дополнительный период отдыха перед выходом в отпуск по беременности и родам беременная женщина может даже авансом. Т.е. по сути, не отработав положенного 6-ти месячного срока, который в стандартных случаях дает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Послабления в плане более раннего ухода в декрет, предусмотрено законодательством для женщин, работающих или проживающих в зонах радиационного загрязнения. При таких условиях больничных открывается раньше на 3 недели, чтобы будущая мама могла полноценно восстановить свое здоровье.

Если в период последнего триместра беременности многим женщинам ввиду появившейся бессонницы, отеков, быстро наступающей усталости и растущего веса тяжело выполнять свои трудовые обязанности, то с появлением малыша у новоиспеченной маме необходимо позаботится не только о собственном восстановлении, но и о адаптации новорожденного к этому миру.

Поэтому, если нет острой необходимости, большинство мам, все же желает, как можно дольше продлить отпуск по беременности и родам, а не стазу выходить на работу.

Как уже говорилось ранее отпуск по беременности и родам можно условно поделить на две части: дородовый и послеродовый.

Как и дородовый больничный, декрет после родов может быть продлен при:

  • Наличии медицинских показаний. Продолжительность декретного послеродового отпуска может быть продлена до 86 дней в случаях осложненных родов, что подтверждается соответствующими медицинскими документами, до 86 дней, а также при многоплодной беременности – до 110 дней, в случае многоплодной беременности, которая была установлена при родах — до 124 дней.
  • По окончанию отпуска по беременности и родам, как и до его начала, женщина имеет право на присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска, если это право не было ранее ею использовано.

Примечание. Согласно законодательству, а именно ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам подлежит суммарному расчету, поэтому не зависимо от того в какой период женщина ушла в декрет, ей положено минимум 140 дней больничного, который может быть продлен на основании медицинских или других причин, предусмотренных законом.

Как показывает практика, большинство женщин стараются максимально продлить период отпуска по беременности и родам, используя для этого допустимые законодательством способы к которым можно отнести:

присоединение к дородовому или послеродовому отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска;
использование медицинских показаний, к которым можно отнести осложнения при родах, преждевременные роды, многоплодную беременность и иные случаи, предусмотренные ТК.

источник

Беременные трудоустроенные женщины имеют право на оформление отпуска каждый раз, как приближается время рождения ребенка. При этом им выплачивается пособие, поскольку роды являются страховым случаем, и Фонд социального страхования обязан производить выплаты из средств, которые регулярно перечислялись с зарплаты сотрудницы работодателем. Длительность декретного отпуска определяется исходя из состояния здоровья женщины — рождение близнецов и осложненные роды становятся основанием для увеличения продолжительности отдыха. Но полагается ли женщине декретный отпуск при рождении мертвого ребенка? Предлагаем разобраться в этом.

Важно! Как правило, под понятием «декрет» понимается совокупность двух отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Однако, при рождении мертвого ребенка отпуск по уходу за ребенком не может быть оформлен, поскольку основанием для его оформления (и для получения пособия по уходу за ребенком) является свидетельство о рождении ребенка. Далее в статье под декретным отпуск будет пониматься именно отпуск по БиР.

Отпуск по беременности и родам — это больничный отпуск, который оформляется на основании выданного в женской консультации листка нетрудоспособности и длится с 30-ой акушерской недели беременности (при вынашивании двойни, тройни — с 28-ой недели) до выздоровления сотрудницы после родов. То есть, больничный по БиР состоит из двух частей:

  1. Дородовой период отпуска по беременности и родам (от 70 до 90 календарных дней) — от ухода с работы на это время сотрудница имеет право отказаться (работодатель не вправе оказывать в этом).
  2. Послеродовой период больничного (от 70 до 110 календарных дней) — это время женщина обязана отсутствовать на работе.

Важно! Если женщина предпочитает не уходить на больничный до самых родов, за дородовой период отпуска она получает исключительно заработную плату. Пособие за это время не выплачивается, и послеродовой период отпуска не увеличивается на данное количество дней.

Если женщина решает отгулять отпуск по беременности и родам полностью, общая продолжительность больничного по БиР составит:

В каком случае устанавливается такая продолжительность
Роды и беременность без осложнений и без операций.

Родился один ребенок.

Во время родов наблюдались осложнения (понадобилось проведение операции, была большая потеря крови и т.д.).
Роженица постоянно проживает в зараженных радиоактивными отходами населенных пунктах.
На свет появилась двойня, тройня и большее количество детей.

Разберемся, на основании каких данных складывается такая продолжительность больничного по беременности и родам:

Дородовой период отпуска по БиР Длительность 70 календарных дней — если родился 1 ребенок, и осложнений во время родов не было.
70 календарных дней — для женщин, проживающих в радиоактивно зараженных зонах.
86 календарных дней — если роды прошли с осложнениями (кесарево сечение, большие потери крови).
110 календарных дней — если родились близнецы.
100% среднего дневного заработка за каждый день, фактически проведенный на больничном.
Исходя из величины МРОТ (минимального размера оплаты труда, т.е. 11 280 рублей). Это значит, что за средний месячный заработок принимается МРОТ. Расчет производится по МРОТ также в случае, если пособие по МРОТ оказывается больше, чем пособие по зарплате.
С 30-ой акушерской недели беременности (или с 28-ой при многоплодной беременности). Когда заканчивается В день окончания послеродового восстановительного периода (зависит от количества рожденных детей и наличия осложнения во время родов).

Важно! Трудовое законодательство не содержит в себе указаний на счет оформления декретного отпуска женщинам, у которых появился мертворожденный ребенок.

Полагается женщине декретный отпуск при рождении мертвого ребенка, или нет, зависит от обстоятельств:

Ситуация с беременностью и родами Оформляется ли отпуск по БиР
Женщина отказалась от дородового отпуска по беременности и родам, после чего родился мертвый ребенок. За женщиной сохранится право на послеродовой отпуск по беременности и родам и на пособие за все дни этого периода (за 70 дней или за 86 дней, если роды прошли с осложнениями).
Сотрудница успела оформить больничный отпуск по БиР и получить соответствующее пособие. Женщина сможет выйти на работу по окончании срока действия листка нетрудоспособности. Перерасчет пособия не производится.
Ребенок родился мертвым до оформления отпуска по беременности и родам и до получения пособия. Больничный оформляется только на период нетрудоспособности, как в общем случае (не менее 3 календарных дней). Выплачивается обычное больничное пособие, не в размере пособия по БиР.
Ребенок родился живым до оформления декретного отпуска и получения пособия, но умер спустя 6 дней (или более) после рождения. Сотруднице оформляется больничный по беременности и родам длительностью 156 календарных дней, как в случае с осложненными родами. Выплачивается пособие по БиР.

«За консультацией на днях обратилась женщина Анастасия, которой на 28 акушерской неделе беременности сделали экстренное Кесарево сечение, после чего в роддоме выдали больничный лист, рассчитанный на 156 календарных дней. Однако, ребенок умер спустя 8 дней после рождения. Женщина хотела быть уверенной в том, что она имеет право не появляться на работе на протяжении 156 дней и при этом получать пособие по беременности и родам. Действительно, операция Кесарево сечение свидетельствует о наличии осложнений в период беременности и родов, а потому больничный лист выдается сроком на 156 дней (70 дней до рождения ребенка, 86 — после, в связи с осложненными родами). Согласно тексту п. 49 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, листок нетрудоспособности должен оформляться родильным домом, поскольку роды наступили в период от 22 до 30 акушерских недель беременности, при этом пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период больничного. В связи со всем вышесказанным, работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска по беременности и родам и в выплате пособия на том основании, что ребенок умер — женщина имеет право на больничный и выплаты, если предъявит заявление и листок нетрудоспособности».

Степанова Татьяна Станиславовна, юрист г. Санкт-Петербург

Расчет пособия по беременности и родам может производиться исходя из заработной платы сотрудницы (если ее страховой стаж больше 6 месяцев) или по МРОТ (если страховой стаж меньше 3 месяцев):

  • чтобы произвести расчет по зарплате, учитывается размер предельной страховой базы по начислению страховых взносов (это максимально возможная сумма отчисления в ФСС с зарплаты сотрудников РФ), а также величина совокупных доходов за 2 года, предшествующих декрету (в 2019 году — это 2017 и 2018 годы (с 1 января по 31 декабря), но их можно заменить на более ранние годы, если это увеличит в итоге сумму пособия);
  • чтобы рассчитать пособие по МРОТ, среднемесячный доход сотрудницы принимается равным 1 МРОТ.
Читайте также:  Сертификат по беременности и родам для чего нужен

Итак, разберемся с предельной страховой базой по начислению взносов в ФСС:

  • в 2017 году — 755 тысяч рублей (то есть из этой суммы будет рассчитывать максимальный средний дневной заработок в 2017 году);
  • в 2018 году — 815 тысяч рублей (исходя из этой суммы будет рассчитан максимальный СДЗ в 2018 году).

Рассчитаем предельно возможный средний дневной заработок, который принимается во внимание при исчислении размера пособия по беременности и родам:

где МСДЗ — максимальный средний дневной заработок;

СМБНСВ — сумма максимальных баз по начислению страховых взносов (за два года, предшествовавших декрету);

730 — число календарных дней в не високосном году.

МСДЗ = (755 000 р. + 815 000 р.) : 730 дн. = 2150 рублей 68 копеек.

Чтобы рассчитать сумму пособия по беременности и родам, можно воспользоваться следующей формулой:

ПБиР — пособие по беременности и родам;

СДЗ — средний дневной заработок женщины, рассчитанный исходя из доходов за 2 года, предшествовавших декрету;

КДО — количество дней отпуска.

Теперь, исходя из полученного значения, мы можем рассчитать размер максимального пособия по беременности и родам, крупнее которого получить невозможно, даже если женщина получает большую зарплату.

Если женщина успела оформить отпуск по беременности и родам, ей полагается 156 календарных дней отпуска (70 — до родов и 86 — после, в связи с осложненными родами) или 160 календарных дней отпуска (90 дней — до родов и 70 — после), если женщина проживает на Чернобыле. Получается, что максимальный размер декретного пособия в случае смерти малыша составит:

Показатель Для женщин в общем случае Для женщин, проживающих в зонах, зараженных радиацией
Продолжительность отпуска 140 календарных дней 160 календарных дней
Расчет максимального пособия 2150,68 р. х 140 дн. 2150,68 р. х 160 дн.
Размер максимального пособия по БиР 301 095 рублей 89 копеек 344 109 рублей 58 копеек

Если у женщины маленькая зарплата, или у нее не наработан страховой стаж, который превысил бы полгода, пособие по БиР рассчитывается исходя из величины МРОТ согласно следующей формуле:

ПБиР = МРОТ х 24 мес. : 730 дн.

11 280 р. х 24 мес. : 730 дн. = 370 рублей 84 копейки

Теперь рассчитаем минимальный размер пособия по беременности и родам для общего случая и для женщин из Чернобыля:

Для женщин в общем случае Продолжительность отпуска 160 календарных дней
370,84 р. х 140 дн. Размер максимального пособия по БиР 59 335 рублей 89 копеек

Поскольку единовременные и ежемесячные детские пособия оформляются на основании свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, условие рождения живого малыша является обязательным к соблюдению. Соответственно, при появлении у женщины мертвого ребенка, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет ей не полагаются.

Однако, если роды наступили позднее 196 дня беременности, и при этом родился мертвый малыш, работодатель обязан оформить сотруднице другую социальную выплату — пособие на погребение в размере 5 562 рублей 25 копеек.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация при смерти работника» (описывается, в каких случаях пособие на погребение выплачивает работодатель).

Распространенные ошибки касательно того, полагается ли декретный отпуск при рождении мертвого ребенка

Ошибка №1: До наступления 22 акушерской недели беременности и сотрудницы предприятия случился выкидыш. Она рассчитывает на больничный по беременности и родам на том основании, что у нее возникли проблемы со здоровьем. На самом деле, больничный по беременности и родам полагается женщине только в том случае, если наступила внутриутробная гибель ребенка после наступления 22 акушерской недели беременности. При выкидыше до 22 недели беременности женщина может претендовать только на оформление больничного на количество дней, в течение которых она находилась в стационаре. Если здоровье женщины резко ухудшилось, она может продлить больничный на общих основаниях.

Ошибка №2: Женщина ушла на больничный по беременности и родам и получила соответствующее пособие в полном объеме. Однако, ребенок родился мертвым. Сотрудница боится, что ее уволят из-за неправомерного пребывания в декретном отпуске, и что ей придется возвращать в кассу предприятия больничное пособие. На самом деле, если женщина предъявила больничный лист и на законных основаниях оформила отпуска по беременности и родам, после чего получила пособие, работодатель не имеет права прерывать декрет, вызывать женщину на работу и требовать возврата пособия. На работу необходимо выйти по окончании действия листка нетрудоспособности. Вывод — если женщина уже в отпуске, прерывать его и оказываться от выплат она не должна.

Вопрос №1: На свет появился мертворожденный ребенок, и я не могу претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка. Но могу ли я попросить у работодателя пособие на погребение?

Да, можете. Но только в том случае, если мертворожденный ребенок появился позднее 196 дня беременности. Если преждевременные роды произошли раньше — пособие на погребение выплачиваться не будет.

Вопрос №2: Ребенок умер во время беременности, будет ли мне оплачен больничный по беременности и родам?

Отвечает юрист Кужугет Буяна Андреевна, г. Кызыл. Если внутриутробная гибель ребенка произошла до 22 акушерской недели беременности, оплачиваются только дни, фактически проведенные женщиной в стационаре, а отпуск по беременности и родам не оформляется. Если же ребенок умер в период с 22 по 30 акушерскую неделю беременности, согласно ч. 49 гл. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности должен быть выдан в родильном доме, его продолжительность составит 156 календарных дней, которые и будут оплачены работодателем.

источник

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается за 140 дней. Но так бывает не всегда – число дней может увеличиться, если роды прошли с осложнениями. Кроме того, если сотрудница родила двоих детей, число оплачиваемых дней тоже больше. Есть и другие важные нюансы. Рассмотрим порядок расчета пособия в разных ситуациях.

Н.В. Чуткова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Больничный лист на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам врач выдает, если роды были осложненными. Такой листок должен быть оформлен как продолжение первичного бюллетеня. Но зачастую выписывает документ роддом, а не поликлиника. Поэтому врач оформляет листок не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок.
Из-за того, что листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный декретный.
Официальных писем ФСС России на этот счет нет. Но некоторые чиновники фонда на местах считают, что раз листок первичный, по нему надо определять свой средний заработок. Если оба больничных приходятся на один год, то проблем нет. В любом случае средний заработок одинаковый, так как расчетный период – два предыдущих года. Но если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на разные годы, стоит уточнить в своем филиале фонда, как они рекомендуют оплачивать больничный.
Для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Дни отпуска предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в заявлении.

Размеры детских пособий с 1 февраля 2019 года — таблица.

Сотрудница ушла в декрет со 2 сентября 2014 года. В октябре врач выдал дополнительный листок на 16 дней. Доход за 2012–2013 годы равен 400 тыс. руб. Средний дневной заработок – 547,95 руб. (400 000 руб. / 730). Основное пособие равно 76 713 руб. (547,95 руб. x 140 дн.). А дополнительное за 16 дней – 8767,20 руб. (547,95 руб. x 16 дн.).

При рождении двоих и более детей врач выдает больничный в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). А если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности врач роддома выдает дополнительно на 54 дня (п. 46,47 Порядка , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
Причем многоплодные роды уже являются осложненными, поэтому при осложнениях врач не вправе выдавать дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 дней. Если работница принесет такой больничный, оплачивать его не надо. Иначе фонд откажет в выплате декретных, а при споре судьи поддержат контролеров. Примером может служить постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 июля 2012 г. № А56-1965/2012.

Если мама родила ребенка раньше срока (до 30 недель), то врач роддома выдает листок сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка № 624н). То есть отпуск по сравнению с обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными. В этом случае пособие надо назначить и выплатить за все 156 календарных дней, на которые выписан бюллетень. Тот факт, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значения. Период декретного отпуска из-за этого не уменьшается. То есть не зависит от того, сколько дней отпуска выпало на период до рождения ребенка и сколько дней на период после рождения.

Полезная статья: Размер пособия при рождении ребенка в 2019 году — ФСС.

Больничный в связи с декретом врач выдает на 30-й неделе беременности. Вместе с тем женщина может взять больничный и позднее 30 недель беременности (абз. 3 п. 46 Порядка № 624н). Выдача листка нетрудоспособности не в 30 недель, а, скажем, на 35-й неделе беременности, не повлечет отказ ФСС России в возмещении пособия по беременности и родам. Если это вдруг произойдет, решение можно оспорить в суде (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 20 января 2014 г. № А56-17452/2013).

При обращении за листком с опозданием врач должен оформить его также на 140 дней, но не с даты обращения, а с общего срока – 30 недель беременности. То есть фактически задним числом. При таком оформлении декретный отпуск не сдвигается, а уменьшается. Данное правило не нарушает прав женщин (решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204).

Больничный может быть выдан и вовремя, но будущая мама не обязана писать заявление на отпуск непосредственно в этот день. Она вправе обратиться с заявлением и позже. Именно дата заявления считается началом декрета (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Если сотрудница уйдет в декрет позже, пособие она получит только за дни с даты начала отпуска и до момента его окончания, который записан в больничном листке. А именно не за 140 дней, а за меньшее количество.
Причем повременить с декретом иногда выгодно, если 30 недель беременности выпадут на конец года. Так, если оформить заявление на декрет с декабря 2014 года, то в расчетный период войдут 2012 и 2013 годы. А если с января 2015 года, то расчетным периодом будут уже 2013 и 2014 годы. Например, если сотрудница – новичок и до 2014 года не работала, то ей будет выгоднее оформить отпуск с января 2015 года, а до конца года поработать, иначе она получит пособие исходя из МРОТ. Также в декрет выгоднее уйти в 2015 году, если заработок за 2014 год выше, чем за 2012 год.

Сотрудница учреждения получит больничный 1 декабря 2014 года на 140 дней. Ее доход равен: за 2012 и 2013 годы – за каждый год 150 тыс. руб., а за 2014-й – 300 тыс. руб.
Если сотрудница уйдет в отпуск в этом году, ее средний дневной заработок составит 410,40 руб. ((150 000 руб. + 150 000 руб.) : 731 дн.). А декретные – 57 456 руб. (410,40 руб. x 140 дн.).
Если она пойдет в декрет с 1 января 2015 года, то получит декретные за 109 дней (140 – 31). Средний дневной заработок равен 616,44 руб. ((150 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн.). А декретные – 67 191,96 руб. (616,44 руб. x 109 дн.). Это выше, чем в первом случае (67 191,96 > 57 456). Значит, сотруднице выгоднее повременить с декретом.

На практике нередкая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу, берет отпуск по беременности и родам. Если в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница уходит в декрет, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Сотрудница вправе заменить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком. Но сделать это можно, только если пособие по уходу окажется выше, чем декретные ( п. 52Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Например, заменить отпуск выгодно, если работница до декрета работала на полставки, а заработок ей учреждение считает исходя из МРОТ. Тогда при расчете декретных минималку надо поделить пополам. А минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в 2014 году составляет 5153,24 руб. в месяц. Эта сумма не зависит от того, работала сотрудница на полставки или полный день. И поэтому она получится выше декретных.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году в России: изменения.

До первого декрета сотрудница работала на полставки. В декрете она была в 2011 году, а с 2012 по 2014 год – в отпуске по уходу. В октябре 2014 года она родила второго ребенка. При расчете декретных из МРОТ с учетом 0,5 ставки дневное пособие равно 91,30 руб. (5554 руб. x 24 мес. : 730 x 0,5).
Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в месяц равно 5153,24 руб. А за день – 169,51 руб. (5153,24 руб. : 30,4 дн.). Это выше, чем «декретные» (169,51 > 91,30). Значит, со дня рождения ребенка до окончания декрета сотруднице выгоднее заменить декрет на отпуск по уходу. За каждый день доплата равна 78,21 руб. (169,51 – 91,30), что за 140 дней составит 10 949,40 руб. (78,21 руб. x140 дн.).

Читайте также:  Какие свечи помогают при запоре после родов

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если сотрудница усыновит двоих детей, то вправе рассчитывать на оплату декретных со дня усыновления и до 110 дней со дня рождения младшего из детей.

Подробно о выплате пособий усыновившим сотрудникам рассказано в статье «Пособия работнице, усыновившей ребенка» (№ 6, 2013).

Важно запомнить
В случае осложненных родов отпуск по беременности иродам продлевается на 16 календарных дней на основании больничного и заявления сотрудницы.

источник

Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от того, столько теперь будет длится отпуск и заканчивая вопросом о необходимости перерасчета. В данном случае отталкиваться стоит только от того, ушла женщина в отпуск по беременности или продолжала работать до родов. Следует понимать, что если женщина уже ушла в декретный отпуск, то вызвать ее на работу или взыскать выплаченную сумму нельзя. Законодательством это не предусмотрено.

В первую очередь необходимо разобраться, что понимают по декретным отпуском. Как правило под декретным отпуском беременные женщины понимают период, пока они отсутствуют на работе с момента получения листка нетрудоспособности до выхода на работу после ухода за ребенком до 1,5, до 3 лет или раньше. На самом деле же речь идет не об этом и под декретным отпуском принято понимать отпуск по беременности и родам (БиР).

В том случае, если беременность обычная, женщину направляют в отпуск на 30-ой недели беременности, если же она ожидает сразу двоих детей, в отпуск ее направят уже на 28 неделе. В качестве основания для декретного отпуска служит больничный лист. Выписывается он также на разный период времени:

  • На 140 дней – минимальное количество дней, которые положены женщине в случае обычной беременности и родах.
  • На 156 дней – если роды сложные. В данном случае будет выдано два больничных. Первый будет выдан на обычную продолжительность на 7 месяце беременности, а второй выдается как продолжение первого, но уже на 16 дней.
  • На 194 дня – это максимальная продолжительность декретного отпуска, который положен женщине в случае многоплодной беременности.

После того, как в женской консультации беременной женщине выписывается больничный, она подает его своему работодателю. На основании больничного листа бухгалтер будет производить расчет. Декретное пособие беременной сотруднице выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты либо аванса, установленного в компании. Выплата производится сразу же за все число дней, которое указано в больничном. Если листков нетрудоспособности женщина предоставила несколько, то выплаты производятся по мере того, как они поступают к работодателю. Например, сначала женщина принесла обычный больничный и ей рассчитали и выплатили пособие по БиР исходя из указанного в листке дней. После этого женщина приносит еще один больничный и бухгалтер вновь производит расчет, а выплата перечисляется ближайший день выдачи зарплаты в компании.

Расчет пособия бухгалтер производит на основании дохода сотрудницы за 2 предшествующих отпуску по БиР года. Полученная величина делится на число дней в учитываемом периоде (730 или 731), а затем умножается на число дней больничного. Таким образом рассчитывается пособие исходя из средней зарплаты сотрудницы (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск при усыновлении ребенка).

Рассмотренный нами способ расчета производится в общих ситуациях, однако в жизни все возможно и случаи могут быть разными. Поэтому столкнувшись с такой ужасной ситуации, когда у сотрудницы умирает после рождения ребенок, бухгалтер сталкивается в проблемой расчета декретных выплат.

Если пособие по БиР сотруднице уже перечислено полностью еще до родов, то удерживать его уже нельзя. Удержание данной выплаты не предусматривается законодательством. Это означает, что в отпуске женщина будет находиться до того момента, пока не закончится больничный. Сократить женщине отпуск по БиР также нельзя, так как такая возможность в соответствии с российским законодательством предусматривается только для отпуска по уходу за ребенком.

Обратная ситуация также возможна. Женщина самостоятельно может не захотеть находится в отпуске по БиР, а заставить ее уйти в такой отпуск тоже нельзя. Сотрудница может направится в отпуск позже положенного срока (30 недель), либо самостоятельно сократить свой отпуск по БиР.

Если родила женщина еще до оформления декретного отпуска, то больничный можно оформить двумя способами:

  • На период нетрудоспособности, при этом он должен быть не менее 3 дней – в том случае, если ребенок родился мертвым, либо умер в первые 6 суток жизни;
  • На 156 дней – если ребенок родился живым, но умер в более чем 6 дней с момента рождения.

Важно! Законодательство отдельно не регулирует вопрос предоставления декретного отпуска в случае смерти ребенка.

В связи с рождением ребенка, женщина может оформить единовременную выплату, размер которой с начала февраля 2018 года равен 16 873,54 рублей. Для того, чтобы получить такую выплату ребенок должен родиться живым. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении. Если ребенок родился мертвым или умер в течение нескольких дней с момента рождения, пособие получить не получится. Выплату можно будет получить только в том случае, если ребенок несколько дней прожил, а его родители успели получить свидетельство о рождении в ЗАГСе (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка).

Получив свидетельство о смерти ребенка, сотрудница может предоставить его своему работодателю. На основании этого документа работодатель должен оплатить сотруднице пособие на погребение. Положено оно в том случае, если роды наступили после 196 дня беременности. Размер пособия на погребение в 2018 году составляется 5562,25 рублей.

Таким образом, если женщина уже ушла в декретный отпуск и пособие по БиР ей выплачено в полном объеме, работодатель не вправе вызывать ее на работу или требовать вернуть деньги. Это невозможно даже в том случае, если ребенок рождается мертвым или умирает в течение нескольких дней после рождения. На работу женщина сможет вернуться только по окончании декретного, который ей был предоставлен на период, соответствующий больничному листу.

источник

1. Родила 10 мая когда у меня заканчивается больничный лист по беременности и родам.

Юрист Еремеев А. М., 1661 ответ, 1375 отзывов, на сайте с 08.11.2018
1.1. Через 70 дней с момента родов, если роды были не осложнённые. Легко посчитать.
Трудовой кодекс К РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

2. Как быть! Меня сократили по ликвидации организации 26.08.19 Но нахожусь на Больничном по беременности и родам и заканчивается 15.09.19. Как производятся выплаты до 1,5 лет.

Юрист Асеева Т. А., 1546 ответов, 950 отзывов, на сайте с 25.09.2017
2.1. Если вы направили больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

3. Больничный лист по беременности и родам заканчивается 2.09.19, когда ждать первую выплату пособия по уходу за ребёнком в сентябре или в октябре?

Юрист Максимова А. М., 642 ответa, 315 отзывов, на сайте с 11.07.2019
3.1. Добрый день. В октябре.

4. Здравствуйите, меня интересует у меня 10.10.19 заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли я выйти на работу по совместительству раньше?

Юрист Малых А.А., 138046 ответов, 49248 отзывов, на сайте с 29.12.2001
4.1. По сути — нет, не имеет права никакой работодатель допускать работника, имеющего больничный лист, к работе, если обнаружат такое нарушение — его могут наказать.

5. С декабря 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск заканчивается 2 октября 2019 года. Беременна вторым. Больничный по беременности и родам будет только в декабре. Как будет производиться расчёт больничного и пособия, если я напишу заявление на отпуск без сохранения среднего заработка на весь период (с 3 октября по декабрь 2019)?

Юрист Крылова Е. В., 753 ответa, 514 отзывов, на сайте с 21.03.2019
5.1. Здравствуйте. Пособие по беременности и родам будут считать по 2018 и 2017 годам (которые, скорее всего Вы заменитель на те, в которых был заработок). Расчёта пособия по уходу уже будет производиться по 2019 и 2018 годам. Но в 2019 Вы были в отпуске по уходу за 1 ребёнком, соответственно, его можно заменить. Значит, отпуск за свой счёт не отразится на расчёте пособий.

6. Скажите пожалуйста если у меня заканчивается больничный по беременности и родам 29 июля. Я получу в августе выплоту по уходу за ребёнком? На работе мне сказали что должен пройти месяц и я начнут получать в сентябре. Это так?

Адвокат Чередниченко В.А., 193043 ответa, 73680 отзывов, на сайте с 12.05.2015
6.1. Если вам так сказали, значит так и будет.

7. У меня заканчивается больничный по беременности и родам, есть отпуск ежегодный отпуск 56 дней, могу ли я его взять до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Юрист Красивская Ю. А., 24 ответa, 18 отзывов, на сайте с 05.08.2019
7.1. Добрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя.

8. Я военнослужащая. С 05.08.19 года должна уйти на больничный по беременности и родам, но командир бригады не подписывает рапорт из-за своего предвзятого отношения ко мне. Так же в ноябре 2019 года у меня заканчивается контракт, рапорт на продление я написала, но ответа нет уже два месяца и моего экземпляра контракта не отдают, что делать в таком случае?

Юрист Бычков А. Н., 49 ответов, 25 отзывов, на сайте с 06.08.2019
8.1. Вы можете обратиться с жалобой на своего командира к вышестоящему руководству либо в военную прокуратуру. Для того чтобы уйти на больничный ни у кого разрешения спрашивать не надо. Уволить человека находящегося на больничном нельзя. (Знаю из своей практики — полицейский, мой доверитель находился на больничном 6 лет)

источник

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

  • заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  • женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
  • уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
  • студентки, обучающиеся очно,
  • женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  • указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  • если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  • если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  • для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  • при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  • усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.
Читайте также:  Болит копчик после родов что сделать

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  • временная нетрудоспособность,
  • декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  • дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход. Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

Доход сотрудника, облагаемый взносами в ФСС за 2014 и 2015 годы (при замене лет 2012 или 2013 годы)

730 дней за вычетом дней, не входящих в расчет

100%, независимо от стажа работы

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа, всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты:

Пособие по беременности и родам

Средний дневной заработок

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия

Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:

610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:

730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.

Среднедневной заработок составит:

1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.

Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:

1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.

Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

  • больничный лист (оригинал),
  • заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  • заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
  • справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС, соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

источник

Беременная сотрудница компании родила ребенка раньше срока (на 6-м месяце беременности) и предоставила в бухгалтерию больничный сроком на 156 дней с 29.08.17 по 31.01.18, т.к. роды были осложненными. Бухгалтерия произвела начисления по данному больничному

Беременная сотрудница компании родила ребенка раньше срока (на 6-м месяце беременности) и предоставила в бухгалтерию больничный сроком на 156 дней с 29.08.17 по 31.01.18, т.к. роды были осложненными. Бухгалтерия произвела начисления по данному больничному листу, но выплату еще не произвела. На 12-е сутки после рождения ребенок умер. Каковы в данной ситуации должны быть действия компании? Какие документы должна предоставить сотрудница в компанию? Должен ли быть новый больничный лист? Когда в таком случае сотрудница должна выйти на работу?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности (письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). В этой связи законодательство не предусматривает возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.

Нормативные документы не устанавливают срока выхода на работу из отпуска по беременности и родам, если при родах или сразу после них ребенок умер.

Отметим, что в случае наступления преждевременных родов в период от 22 до 30 недель беременности независимо от их исхода сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней. Это следует из положений пункта 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и медицинских критериев рождения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2011 г. № 1687н.

Последующий отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мертвого ребенка или его смерти впоследствии (Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Поэтому в данной ситуации организация обязана выплатить работнице пособие на основании представленного больничного листка на 156 календарных дней. Сотрудница должна выйти на работу после окончания периода, указанного в больничном листе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли предоставлять отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие, если ребенок умер во время родов

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период беременности пришлись роды. При этом сотруднице в любом случае будет положено пособие того или иного вида. Объясняется это следующим.

Работодатель оформляет отпуск и пособие по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листка, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом обязанность работодателя предоставить отпуск и назначить и выплатить пособие по представленному сотрудницей больничному листку не ставится в зависимость от фактического исхода родов и продолжительности жизни новорожденного.

Порядок выдачи больничных листков утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011г. № 624н. В частности, в нем установлены сроки и правила выдачи листка нетрудоспособности беременным женщинам в зависимости от хода течения их беременности. Возможны следующие варианты.

Если беременность прервана на раннем сроке – до 21-й полной недели, то женщине выдают больничный листок не по беременности и родам, а как при обычном заболевании на срок не менее трех календарных дней (п. 50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

В случае наступления преждевременных родов в период от 22 до 30 недель беременности независимо от их исхода сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней. Это следует из положений пункта 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и медицинских критериев рождения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2011 г. № 1687н.

Во всех остальных случаях будет действовать общий порядок, согласно которому больничный листок по беременности и родам продолжительностью на 140 календарных дней сотрудница получит на 30-й неделе беременности (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Последующий отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мертвого ребенка или его смерти впоследствии (Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Таким образом, сотрудница в любом случае получит больничный листок того или иного вида, а работодатель обязан будет его оплатить. При наступлении родов на 22-й неделе беременности и в более поздний срок сотрудница вправе претендовать на отпуск по беременности и родам и его оплату в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности, независимо от фактического исхода родов. Если же беременность прервется на более раннем сроке – до 21-й полной недели, то право на длительный отпуск по беременности и родам у сотрудницы не возникнет, но она получит освобождение от работы и больничное пособие на период восстановления.

внештатный консультант ФСС России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

источник