Меню Рубрики

Сократили во время больничного по беременности и родам

Женщины, трудящиеся на предприятии, рано или поздно уходят в отпуск по беременности и родам. Им необходимо подготовиться к рождению малыша, отдохнуть и далее посвятить большую часть времени заботе о ребенке.

У многих женщин меняется мировоззрение, карьера отходит на дальний план, а иногда появляется возможность (в том числе и финансовая) посвятить всю себя семье. Поэтому необходимо знать, как правильно происходит процедура увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Решить уволиться женщина может в декретном отпуске. Но, если она все свое время посвящает заботам о ребенке, либо занимается подготовкой к его появлению на свет, то ей будет проблематично соблюсти все правила увольнения, согласно законодательству.

Согласно законодательству, сотруднице можно уволиться, как находясь в отпуске по беременности и родам, так и после него. Она может это сделать как по личной инициативе, так и по договоренности сторон. В обоих случаях алгоритм действий будет одним и тем же.

Сотрудница и работодатель должны действовать в следующем порядке:

  1. Вначале женщина принимает окончательное решение об увольнении и оформляет заявление.
  2. Заявление необходимо отправить непосредственному руководителю. Также не будет лишним сообщить ему об этом по телефону.
  3. Руководителю необходимо ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.
  4. Сотрудники отдела кадров подготавливают трудовую книжку и прочие документы сотрудницы, которые нужно ей отдать в первый день с момента увольнения.
  5. Как только в трудовой книжке появится соответствующая запись, сотрудницу можно буде считать уволенной. После этого женщине рекомендуется уточнить по поводу получения декретных выплат.

Чтобы процесс увольнения прошел в соответствии со всеми регламентами и в кратчайшие сроки, сотрудница должна представить следующие документы:

  • оформленное заявление;
  • листок нетрудоспособности по БиР;
  • дополнительный листок нетрудоспособности, если роды считались осложненными;
  • ксерокопия трудового договора.

Правильным считается заявление об увольнении, составленное на листе обычного офисного формата. Образец заявления на увольнение можно найти в интернете, либо могут предоставить сотрудники отдела кадров.

Одного на всех образца заявления не существует, но есть несколько общих регламентов, придерживаться которых настоятельно рекомендуется. Например, заявление всегда составляется в деловом стиле. Также важно, чтобы заявление было составлено грамотно, без орфографических ошибок.

Допускается составление заявления от руки, но почерк при этом должен быть разборчив и аккуратен.

И все же рекомендуется оформлять заявление в печатном виде. Это не сложно осуществить, поскольку у многих есть персональный ноутбук, компьютер. При составлении документа на компьютере, нужно позаботиться, чтобы стиль шрифта был классическим, а заявление было легко читать.

  1. Первым делом в документе составляется шапка. Там должно фигурировать название предприятия, данные о руководителе, на которого оформлялось заявление. Там же должны быть данные и о сотруднице.
  2. Затем, в документе необходимо прописать основания для увольнения и сама просьба об этом. Если нет желания разглашать личную информацию, то можно просто написать с формулировкой по личному желанию. В конце документа должно стоять число его оформления, а также подпись с расшифровкой.
  3. Необходимо, чтобы в документе было упомянуто обстоятельство, что женщина на данный момент пребывает в отпуске по беременности и родам. В конце документа должна стоять подпись. Если же вместе с заявлением идут какие-либо документы, то необходимо сделать их перечисление.
  • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Некоторые сотрудницы думают, что увольняясь в декретном отпуске, им все равно не избежать отработки.

Только в законодательстве нет такого понятия. Под данным выражением подразумевается такой период, который начинается с момента одобрения заявления на увольнение. Обычно этот период равен четырнадцати дням. В этот временной промежуток необходимо продолжать ходить на работу, выполнять должностные обязанности.

Также необходимо знать, что если сотрудницу увольняют по собственному желанию после декретного отпуска, то руководитель имеет право настаивать на выходе для отработки двух рабочих недель. В противном случае, если декретный отпуск все еще длится, то заставить женщину отрабатывать две недели никто не может.

Как только заявление на увольнение будет подписано, руководитель должен отправить трудовую книжку женщине, находящейся в декретном отпуске. Согласно законодательству, не существует конкретных сроков, в которые нужно успеть отдать документ, но необходимо это сделать «в ближайшее время».

Если женщина уволилась, то работодатель больше не обязан выплачивать полагающиеся ей пособия, ведь ответственность за молодую маму с него снимается.

Все полагающиеся выплаты должны осуществлять органы социальной защиты. Помимо этого изменения, должен уменьшиться и размер пособий. Если женщина получала раньше выплату, которая равнялась ее средней зарплате, то теперь начисления будут производиться сорок процентов от той суммы.

Согласно законодательству, увольнение сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, невозможно. Женщина может прекратить работать в данной организации лишь по собственному желанию, либо это произойдет по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ). Либо трудовой договор может быть расторгнут по причине ликвидации организации.

Могут ли уволить женщину в декрете при сокращении штата? На предприятиях время от времени происходят изменения со штатными единицами. Если должность сотрудницы сократили во время отпуска по беременности и родам, то все равно работодатель не может уволить женщину, пребывающую в декрете.

Работодатель должен подыскать для этой сотрудницы аналогичное рабочее место, с такой же зарплатой и должностными обязанностями. Если сотрудница откажется от предоставленного ей нового рабочего места, то только в этом случае ее можно будет уволить.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, в некоторых исключительных случаях:

  1. Сотрудница приняла решение уволиться по собственной инициативе и оформила надлежащее заявление.
  2. Произошла ликвидация предприятия. При этом уволены будут все трудящиеся, в том числе и те, кто находится в отпуске по беременности и родам.

Если предприятие ликвидируется, то руководитель должен поставить в известность всех подчиненных об этом обстоятельстве. Соответственно, эту информацию должны получить и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Информацию декретницам сообщают по телефону, либо отправляют письменное извещение.

Когда организация проходит процедуру ликвидации, всем сотрудникам необходимо передать их трудовые книжки. Если сотрудница находится в декретном отпуске и не может лично явиться за документами, то для их отправления можно воспользоваться одним из нескольких способов на выбор.

Например, руководитель может отправить важные документы через одного из надежных работников. Либо трудовая книжка может быть отправлена по почте с уведомлением.

Если сотрудницу во время отпуска по беременности и родам незаконно уволили, то она имеет право обратиться в инспекцию по труду или в судебную инстанцию за обжалованием.

Благодаря трудовой инспекции будет проведена проверка и сотрудницу восстановят на рабочем месте. Если же дело дойдет до судебной инстанции, то работодателю придется оплатить и некоторые другие штрафы.

Помимо этого работодателю необходимо будет заплатить за причинение морального ущерба, также ему грозят штрафные санкции в целях профилактики.

С этого момента за действиями руководителя будут присматривать сотрудники из инспекции по труду.

Иногда бывают такие случаи, что сотрудница оформила и отправила в отдел кадров заявление на увольнение, а в последующие дни передумала. Могут ли ее восстановить на рабочем месте?

Согласно законодательству, сотрудница имеет право поменять свое решение по поводу увольнения в течение двух недель с момента отправки заявления. Если трудовую книжку еще не отдали сотруднице, то руководитель обязан ее восстановить на работе. В этом случае заявление не считается действительным документом.

Женщина, которая пребывает в отпуске по беременности и родам, защищена со всех сторон законодательством. Нужно, чтобы сами работницы помнили о своих правах и могли их отстаивать при необходимости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

источник

Как правильно уволить сотрудников находящихся в декретном отпуске? Основные случаи включая сокращение при ликвидации предприятия?

Уход в декретный отпуск – это момент когда женщина освобождается от работы и проводит время в ожидании ребенка или непосредственно принимает участие в его воспитании.

Кроме того, денежные средства продолжают отчисляться ей от работодателя в установленном размере, тем самым упрощая тяготы материнства.

Но иногда все же многие молодые мамы сталкиваются с проблемой увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Многие работодатели, не знакомые с нормами трудового права, совершают одну огромную ошибку.

Видя, что беременная сотрудница успешно оформила все документы для декретного отпуска, деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении.

Такое действие неправомерно, ввиду того, что только в некоторых случаях закон действительно позволяет уволить женщину, находящуюся в декрете.

Трудовой кодекс защищает женщин и детей, осуществляющих трудовую функцию. Именно этим категориям граждан оказывают приоритетное внимание в вопросах увольнения и нередко помогают избежать таких неприятных моментов.

Женщина, находящаяся в декрете, максимально уязвима. Она не может устроиться на новую работу ввиду того, что беременна или воспитывает новорожденного. Не редко у таких женщин нет даже времени на обращение в суд с целью защиты своих прав. Поэтому и трудовая инспекция, и представители власти делают все, чтобы максимально облегчить женщинам возможность получения декретных, и не бояться увольнения.

И все же, в ряде случаев беременная и только что родившая женщина может быть подвергнута увольнению.

Происходит это не часто, и только ввиду весомых причин.

Каждая из них оправдывает намерения работодателя избавиться от бездействующего сотрудника и ни в коем случае не нарушает права сотрудницы в отпуске по беременности или уходу за ребенком.

Если во время декрета по беременности и последующим родам женщина поняла, что больше не хочет отдавать силы карьере, она может принять решение об увольнении. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77, сотрудница имеет право на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Если решение взвешено и обдумано, то работницей составляется соответствующее заявление. Нельзя уволиться просто по телефону, но вот предупредить работодателя о своих намерениях — можно.

Женщина через доверенное лицо или посредством почты должна переслать заявление работодателю. По факту его рассмотрения стороны разрывают трудовой договор.

Трудовая книжка передается работнице также через доверенное лицо или по почте.

В любом случае каждой молодой маме будет полезна следующая статья: «Как заработать в декретном отпуске?».

Ликвидация организации – единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную женщину без последующего ее обращения в суд.

Если организация уже признана банкротом и ведет деятельность по прекращению функционирования, нужно помнить что при ликвидации организации увольнение помимо сотрудников в декретном отпуске увольняют и остальных работников, с этим нельзя поспорить.

В соответствии со статьей 81 части 1 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, заведомо уведомив сотрудницу о происходящем.

Соглашение сторон – еще одна причина, по которой трудовой договор может быть расторгнут.

Стороны приходят к единому мнению и договариваются о разрыве отношений.

Это одинаково хорошо как для работодателя, которому не нужно будет дожидаться выхода сотрудницы из декрета, так и для беременной, ведь она теперь может спокойно заниматься ребенком и не думать о том, что ей нужно выходить на работу.

Отношения разрываются по соглашению сторон в соответствии со статьей 77, части первой и 78 Трудового кодекса.

Когда могут сократить ставку сотрудника находящего в декрете? (по закону права женщины защищены до достижения ребенком 3-летного возраста. Ставку можно сократить только после выхода работницы из декрета. )

Сокращение во время декретного отпуска невозможно. Это не разрешается законом. Но если должность все-таки упраздняют, законодатель пошел на встречу работодателям и дал возможность решить эту проблему.

Руководитель должен предложить декретнице новую должность, обязанности по которой, а также заработная плата не сильно отличаются от предыдущей. Только в случае отказа работницы от должности оформляется увольнение.

Могут ли сократить должность в декретном отпуске?

Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске допустимо по весомым причинам, к примеру, частое явление – сокращение штата, то трудовая инспекция не будет иметь ничего против данного действия.

Но если выяснится, что сокращение должности во время декретного отпуска было выполнено с целью вынудить работницу уволиться – руководитель будет привлечен к штрафной ответственности, а также будет вынужден восстановить сотрудницу в должности.

Читайте также:  Когда можно заниматься оксисайз после родов

Возможно ли увольнение после декретного отпуска? После того, как женщина вышла из отпуска по декрету и родам, она становится в ряд с обычными сотрудниками. Трудовой кодекс перестает сильно опекать данную категорию лиц и если в организации намечается сокращение штата, данная категория лиц может попасть под нее и быть уволена.

Ликвидация фирмы может происходить по разным причинам, которые как зависят от работодателя, так и могут совершенно к нему не относиться. Так или иначе, но если имеет место быть расформировывание компании, то все сотрудники увольняются в общем порядке и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком – не исключение.

Кто и как должен ее уведомить? За какое время до увольнения?

Так как женщина находится в декретном отпуске она вряд ли в курсе того, что происходит внутри организации. Как только становится известно о ближайшей ликвидации, работодатель обязан в письменной или устной форме уведомить декретницу о происходящем.

Чаще всего пользуются способом уведомления посредством отправления письма. Какова форма уведомления?

После того, как работники оповещены о ликвидации и увольнении, которое последует за этим, работодатель готовит соответствующий локальный нормативный акт, который действует по организации.

Приказ составляется на листе формата А4 в печатном виде.

Он должен быть составлен без грамматических и пунктуационных ошибок.

В документе должна содержаться дата увольнения сотрудников, а также перечисление всех кого коснется увольнение. Надо ли ознакомить сотрудницу с приказом?

Все сотрудники должны быть ознакомлены с приказом, в том числе и те, кто находится в декрете. В пределах организации сотрудники знакомятся с приказом на стенде информации. Женщине в декрете можно отправить документ в электронной форме или же выслать по почте.

Следующим этапом для работодателя является выдача трудовых книжек. В них должна стоять соответствующая запись. В строке общей информации указывается причина увольнения: уволена во время декретного отпуска в связи с ликвидацией фирмы. Кроме того, указывается номер и дата выхода приказа об увольнении, ставится подпись руководителя и печать.

Данная манипуляция производится как с трудовой книжкой еще выполняющих трудовую функцию работников, так и с сотрудницей в декрете.

В течении какого времени и каким образом работодатель обязан передать трудовую книжку?

После того, как женщина оповещена об увольнении, а в ее трудовую книжку поставлена запись, она может явиться лично за документом.

Если такой возможности нет, то работодатель отправляет документ женщине почтой письмом с уведомлением или же передает чрез ответственное лицо.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

В соответствии а сотрудники могут получить компенсацию в размере одного месячного заработка сразу после увольнения в связи с ликвидацией.

Так же компенсации при ликвидации предприятия распространяется на женщин находящихся в декретном отпуске.

Для того, чтобы получить компенсацию, необходимо составить заявление и отнести работодателю сразу после того, как факт ликвидации стал известен. При неуплате компенсации можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Исключением являются сезонные рабочие, которым по Трудовому кодексу компенсация не предоставляется.

Если факт нарушения будет известен суду, он может обязать работодателя восстановить женщину в своих правах и должности.

Кроме того, за моральный ущерб работодатель обязан выплатить женщине определенную судом сумму.

В качестве профилактики будущих нарушений Трудового кодекса, суд может подвергнуть работодателя штрафной ответственности, в индивидуальном для каждого случая размере.

В каких случаях допускается увольнение сотрудниц находящихся в декретном отпуске, вы узнаете в представленном видео:

Знайте свои права и соблюдайте их в отношении других. Беременность и воспитание ребенка в первые месяцы его жизни – еще более сложная работа для любой женщины требующая намного больше внимания и ответственности. Не нарушайте эту идиллию без весомых оснований.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

источник

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:

  • работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;
  • работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.

Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы.

Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными.

Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации (специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию), и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат.

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

  • в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
  • согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами. Основан данный вариант на положениях пункта 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты наступления 30 (28) недель беременности. Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 2 недели позже, то и общая продолжительность отпуска сократиться на 14 дней. При заполнении бухгалтером оборотной стороны листка нетрудоспособности никаких противоречий не возникнет.

Если даты в больничном листке и фактические даты отпуска по беременности и родам не совпадают, ситуация меняется. У бухгалтера сразу возникает вопрос, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности. Причем данный вариант развития событий более вероятен, поскольку на практике специалисты женских консультаций, заботясь тем самым о здоровье женщин, крайне настойчиво убеждают их взять листок нетрудоспособности именно на сроке 30 (28) недель.

На наш взгляд, в любом случае в строке «Причитается пособие за период» следует указывать фактические даты отпуска по беременности и родам.

Строку «Дата начала работы» заполнять не нужно. Данную строку листка нетрудоспособности следует заполнять только, если одновременно выполнены следующие условия:

  • больничный выдан в связи с заболеванием или травмой;
  • трудовой договор с сотрудником был аннулирован;
  • заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обращаем ваше внимание на порядок заполнения строки «Страховой стаж».

Страховой стаж определяется на дату страхового случая. То есть дату начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, учитывать нужно также фактические даты отпуска.

В случае работы женщины в течение дородовой части отпуска необходимо иметь ввиду предусмотренные в законодательстве особенности работы беременных женщин (см. таблицу 1).

Условия труда беременных женщин

Особенности труда

Напряженность труда, вредные условия труда

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118). Это связано с тем, что работа с компьютером относится к вредным производственным факторам (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

Продолжительность рабочего дня (рабочей недели)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе.

Для некоторых категорий сотрудников сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену.

Это относится к сотрудникам, которым администрация обязана установить сокращенное рабочее время:

— к инвалидам I или II группы (ст. 92 ТК РФ);

— к женщинам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);

Ненормированный рабочий день

Законодатель не установил прямого запрета на привлечение беременных женщин к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Запрещено лишь привлечение к сверхурочной работе.

На наш взгляд, работодателю не следует пользоваться этим пробелом трудового законодательства и привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени (как к сверхурочной работе, так по аналогии и к работе в режиме ненормированного рабочего дня).

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов.

Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе.

Работа в праздничные или выходные дни

Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе.

Читайте также:  Образцы справок в фсс пособие при родах

Обращаем внимание читателей на то, что посменная работа беременным женщинам не запрещена, однако при этом необходимо следить, чтобы смена сотрудницы не попадала на праздничный день (по списку, приведенному в статье 112 ТК РФ).

Направлять беременных в командировки запрещено. Это относится как к командировкам по России, так и к командировкам за рубеж (в том числе однодневным).

Направление на обучение в другую местность

Направление беременных женщин в командировку запрещено.

В соответствии с статьей 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом, обучение не является служебной командировкой. Поэтому беременную женщину направить на обучение работодатель может.

Сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы

Разъездной характер работы

Прямого запрета устанавливать беременным женщинам разъездной характер работ ТК РФ не содержит. Однако данный запрет следует из Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96»
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32). Согласно данному документу для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места (п. 4.2.1).

Участие в плановой аттестации работников

Беременные женщины участвуют в аттестации в общем порядке

Привлечение беременных женщин к работе вахтовым методом не допускается

Совмещение профессий (должностей)

Привлечение беременных женщин к работе в данном режиме возможно

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Привлечение беременных женщин к работе в данном режиме возможно

Замена отпуска денежной компенсацией

Беременным женщинам нельзя заменить отпуск выплатой денежной компенсации (ч. 3 ст. 126 ТК РФ)

Отпуск без сохранения зарплаты

Предоставления отпусков только по основанию беременности в законодательстве не предусмотрено

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям сотрудников, указанным в статье 122 ТК РФ, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

Отозвать из отпуска беременную женщину не разрешается (ч. 3 ст. 125 ТК РФ)

Работа на условиях срочного трудового договора

Не запрещается. При этом гласно части 2 статьи 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

За любое нарушение установленных в законодательстве требований работодателя (должностных лиц работодателя) могут оштрафовать. О нарушении контролеры могут узнать при проверке или из жалобы работницы.

За период, когда женщина работала, ей следует начислить зарплату в обычном порядке.

Если сотрудница просит начислить ей и зарплату и пособие за один и тот же период, имейте в виду рекомендации ФСС РФ (Фонда) по данной ситуации, изложенные в информационном письме от 08.10.2004 № 02-10/11-6671.

Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов.

При этом, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

При расчете пособия по беременности и родам бухгалтер учитывает заработок за расчетный период:

  • по отпускам, начавшимся после 31.12.2012, расчетный период равен двум календарным годам, предшествующим году начала отпуска по беременности и родам;
  • по отпускам, начавшимся до 01.01.2013, сотрудница вправе самостоятельно выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам: исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам; или исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

При этом, если даты начала отпуска по беременности и родам — фактическая и согласно листку нетрудоспособности — не совпадают, при расчете следует руководствоваться фактической датой начала отпуска.

В данном случае необходимо рассмотреть три различных аспекта:

  • штрафы по административному законодательству;
  • штрафы по налоговому законодательству и штрафы за несвоевременную уплату страховых взносов;
  • пени по налоговому законодательству и законодательству об уплате страховых взносов.

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам — это фактически нарушение больничного режима. Если нарушение режима допущено по инициативе сотрудницы, а работодатель не понуждал ее к досрочному прекращению отпуска по беременности и родам, оснований привлечь работодателя к административной ответственности нет.

Если досрочный выход из отпуска по беременности и родам влечет необходимость пересчета налогов и страховых взносов, работодателю важно иметь в виду следующее:

  • штрафы начисляются только при наличии вины работодателя в совершении правонарушения;
  • пени начислят вне зависимости от отсутствия вины.

В свете этого актуальным является вопрос, может ли работодатель отказать сотруднице, предъявившей заявление о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам. На наш взгляд, это можно сделать, тем более, что в бухгалтерии работодателя в данной ситуации уже имеется больничный листок.

Основанием для досрочного прекращения декретного отпуска является заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения.

Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Если обязанности «декретницы» выполняет другой сотрудник, после возвращения сотрудницы на работу трудовой договор с ним можно расторгнуть.

Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более, и не установлен какой-либо срок для такого уведомления. Поэтому работница может предупредить работодателя о своем желании выйти на работу непосредственно перед датой выхода.

При этом после увольнения работника, нанятого на период декретного отпуска отсутствующей сотрудницы, работодатель может попасть в крайне неприятную ситуацию. После выхода на работу «декретница» может изменить свое решение. Законодательством это не запрещено. Она может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года (с выплатой пособия по уходу за ребенком) или до достижения ребенком возраста 3 лет (с выплатой компенсации в размере 50 руб. в месяц).

При досрочном возвращении «декретницы» может возникнуть и ряд других проблем, например, необходимость пересчета пособия и налогов.

Финансирование пособий по беременности и родам производится за счет ФСС РФ и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Декретные уже возмещают беременной сотруднице ее заработок. Поэтому начислять одновременно и зарплату, и пособие нельзя. Соответственно, в таком случае пособие считается излишне выплаченным.

Взыскать сумму излишне выплаченного пособия по инициативе работодателя нельзя. В данной ситуации придется пересчитать сумму пособия по беременности и родам, а сотрудницу попросить добровольно вернуть излишки.

Поскольку при уменьшении послеродовой части отпуска по беременности и родам фактически происходит переплата пособия, у бухгалтера возникает необходимость пересчитать налоги и зарплатные взносы (см. таблицу 2).

Налоговые последствия досрочного прекращения отпуска по беременности и родам

Вид налогов (взносов)

Комментарий

Если работница вернула переплаченную сумму

Если работница не вернула переплаченную сумму

Налоговых последствий нет. Пособие по беременности и родам не облагается данным налогом.

Потерявшая статус пособия выплата должна облагаться НДФЛ

Взносы в ФСС РФ, уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)

Возникает недоимка. Это связано с тем, что сумма пособия по беременности и родам была зачтена в счет уплаты взносов. После выхода работницы из отпуска суммы, выплаченные ей за период с даты выхода на работу, утрачивают статус пособия*.

Взносы в ПФР, ФФОМС, уплачиваемые в соответствии с Законом № 212-ФЗ

Налоговых последствий нет. Пособие по беременности и родам взносами не облагается.

Возникает недоимка, поскольку потерявшая статус пособия выплата должна облагаться зарплатными взносами

Взносы в ФСС РФ на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Налоговых последствий нет. Пособие по беременности и родам взносами не облагается.

Возникает недоимка, поскольку потерявшая статус пособия выплата должна облагаться зарплатными взносами

Может возникнуть переплата. Объясняется это так.

Сумма взносов в ФСС РФ включается в состав расходов при расчете налога на прибыль. После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться.

Сумма взносов во внебюджетные фонды включается в состав расходов при расчете налога на прибыль. После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться.

Может возникнуть переплата. Объясняется это так.

Сумма взносов в ФСС РФ:
— включается в состав расходов при уплате единого налога с разницы между доходами и расходами;

— уменьшает сумму единого налога при уплате единого налога с доходов (с соблюдением установленных в законодательстве ограничений).

После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться.

Сумма взносов во внебюджетные фонды:
— включается в состав расходов при уплате единого налога с разницы между доходами и расходами,

— уменьшает сумму единого налога при уплате единого налога с доходов (с соблюдением установленных в законодательстве ограничений).

После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться.

Может возникнуть переплата. Объясняется это так.

Сумма взносов в ФСС РФ уменьшает сумму единого налога (с соблюдением установленных в законодательстве ограничений).

После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться.

Сумма взносов во внебюджетные фонды уменьшает сумму единого налога (с соблюдением установленных в законодательстве ограничений).

После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться

В соответствии с частью 1 статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

В соответствии с частью 3 статьи 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Никаких исключений для женщины, вышедшей на работу в период отпуска по беременности и родам, законодательство не предусматривает. Она также имеет право на перерывы для кормления ребенка.

Важно отметить, что работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, оплачиваемые перерывы для кормления ребенка независимо от того, кормит она ребенка грудью или нет.

Нормы действующего законодательства РФ предусматривают оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска. Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:

  • сотрудникам, которые учатся в ВУЗах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Дата начала и окончания такого отпуска указаны в справке-вызове, которую предоставляет учебное заведение. Изменить их нельзя. Поэтому и перенести учебный отпуск на другой срок также не разрешается.

Разберемся, как быть, если учебный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам.

В пункте 52 Порядка выдачи листка нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, указано, что при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в дополнительном оплачиваемом отпуске (к нему относится и учебный) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях. При этом учебный отпуск не является периодом времени, исключаемым из отпуска по беременности и родам, однако в случае выплаты за одни и те же дни и декретных, и отпускных крайне высока вероятность споров с ФСС РФ.

Выплаты, которые производились в период, приходящийся на учебный отпуск, Фонд может посчитать произведенными по инициативе работодателя. В таком случае в зачете расходов по социальному страхованию (в данной части) будет отказано.

Актуальным является вопрос, может ли женщина, оформив отпуск по беременности и родам по месту основной работы, продолжать работать по совместительству (или наоборот).

Следует отметить, что хотя запрета в отношении такого порядка в действующем законодательстве не предусмотрено, применив его, работодатель столкнется с некоторыми трудностями. Если речь идет о внешнем совместительстве, работодатель может и не знать о том, что работница оформила отпуск по беременности и родам по другому месту работы.

Читайте также:  Пособие пособия беременности родам беременности единовременное пособие законом женщинам вставшим

Более того, в письме ФСС РФ от 24.05.2012 № 15-03-14/12-4664 сделан следующий вывод. Действующее законодательство не обязывает страхователя проверять, какой порядок исчисления пособия по беременности и родам выбран застрахованным лицом, являющимся внешним совместителем, по другому месту работы.

Вместе с тем, в том же документе Фонд указывает, что порядок расчета пособия должен быть единым независимо от количества страхователей, осуществляющих назначение и выплату указанного пособия застрахованному лицу. Если отпуск по беременности и родам у работницы по месту основной работы, например, начнется до 2013 года, а по месту работы в качестве совместителя — после 31.12.2012, может сложиться следующая ситуация:

  • по месту основной работы у сотрудницы будет право выбрать порядок расчета пособия: исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, или исходя из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам;
  • по месту работы в качестве внешнего совместителя пособие может быть рассчитано только из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам.

В такой ситуации единый порядок будет обеспечить затруднительно.

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то применение указанного порядка (работа во время нахождения в отпуске по беременности и родам на условиях совместительства) также крайне нежелательно. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает специальные правила выплаты пособия по беременности и родам в зависимости от того, осуществляется ли трудовая деятельность у одного или нескольких страхователей (работодателей), а не от количества заключенных с ним трудовых договоров.

Пособие по беременности и родам носит компенсационный характер и направлено на возмещение работнице среднего заработка, утерянного за период нахождения в отпуске по беременности и родам. Поэтому один и тот же страхователь не вправе одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. В данном случае существует риск того, что ФСС РФ, обнаружив, что фактически сотрудница продолжала работать и ей начислялась заработная плата, откажет в возмещении работодателю выплаченной суммы пособия.

Единственный законный способ сохранить и зарплату сотрудницы, работающей в период отпуска по беременности и родам, и пособие по беременности и родам — это заключение с данной работницей гражданско-правового договора.

Если размер вознаграждения по гражданско-правовому договору соответствует зарплате работницы и выплачивается ежемесячно, работодателю следует оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В таком случае ФСС РФ может поставить вопрос о правомерности выплаты работнице пособия за период, когда она продолжала трудиться.

О мерах, которые позволяют эти риски снизить, см. в таблице 3.

Условия, включения которых в гражданско-правовой договор не желательно

Рекомендация

Комментарий

Не стоит указывать в гражданско-правовом договоре должность, следует указать вид работы, которая будет выполняться или конечный результат, который ожидается от исполнителя

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат.

Не стоит в гражданско-правовом договоре делать ссылки на штатное расписание

Штатное расписание предусмотрено трудовым законодательством. Работа по гражданско-правовому договору должна обособляться от работы по трудовому договору. Подтверждает данный вывод, например, определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О.

Лучше не предусматривать в гражданско-правовом договоре выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы

Повременная система оплаты характеризует трудовые отношения. В гражданско-правовом договоре должна предусматриваться оплата за результат. Подтверждает данный вывод, например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.04.2003 № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1.

В гражданско-правовом договоре не стоит предусматривать оплату отпусков, больничных и т. п.

В гражданско-правовом договоре следует указать срок

Только трудовой договор может характеризоваться неопределенным сроком действия

Обращаем внимание читателей на то, что заключение гражданско-правовых договоров в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (в отличие от отпуска по беременности и родам) указанных рисков лишено.

Это связано с тем, что действующее законодательство РФ предусматривает возможность сохранения за сотрудницей пособия по уходу за ребенком при условии работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). То есть закон прямо регулирует ситуацию продолжения работы в период получения социального пособия по уходу за ребенком. Тем более не должно возникнуть проблем при заключении с работницей гражданско-правового договора.

Если работница вообще не использовала отпуск по беременности и родам, ей следует начислять зарплату в обычном порядке.

Важно иметь в виду, что такая сотрудница не теряет право на пособие при рождении ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Данное пособие выплачивается за счет ФСС РФ независимо от того, был использован декретный отпуск или нет.

Увольнение по инициативе администрации в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам невозможно. Объясняется это так. Право на отпуск подтверждается листком нетрудоспособности. А уволить работника в период нахождения на больничном работодатель не может. Исключения составляют только случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

На увольнения по инициативе работника данные правила не распространяются. По собственному желанию сотрудница может уволиться даже в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

У практикующих специалистов часто возникает вопрос, обязана ли сотрудница отработать две недели перед увольнением. Следует иметь в виду, что такой обязанности нормы действующего законодательства РФ не предусматривают. В статье 80 ТК РФ, которая регулирует увольнение по инициативе работника, указано на необходимость уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, о необходимости отработать эти две недели ничего не сказано.

Индивидуальному предпринимателю, находящемуся в отпуске по беременности и родам, при осуществлении видов деятельности, в отношении которых применяется ЕНВД, необходимо учитывать следующее.

В соответствии со статьей 346.29 НК РФ для исчисления суммы единого налога на вмененный доход при осуществлении отдельных видов деятельности используется физический показатель «количество работников, включая индивидуального предпринимателя».

Исходя из статьи 346.27 НК РФ, под количеством работников для целей применения ЕНВД понимается среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Для определения среднесписочной (средней) численности работников с 1 января 2012 года следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. приказом Росстата от 24.10.2011 № 435, далее — Указания.

Согласно пункту 81.1 Указаний не включаются в среднесписочную численность, в частности, женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если женщина, находясь в отпуске по беременности и родам, осуществляет «вмененную» деятельность, она учитывается при расчете физического показателя базовой доходности «количество работников, включая индивидуального предпринимателя». Это возможно, если индивидуальный предприниматель (ИП), ухаживающий за новорожденным ребенком, продолжает осуществлять предпринимательскую деятельность и привлекает для этих целей наемных работников.

Если ИП прекратил осуществлять деятельность, подлежащую налогообложению ЕНВД, в связи с уходом за новорожденным ребенком, и не привлекал в целях ведения предпринимательской деятельности наемных работников, то он должен подать заявление в налоговые органы о снятии с учета в качестве налогоплательщика ЕНВД.

Данный вывод подтверждается письмом Минфина России от 27.03.2012 № 03-11-09/18.

источник

Работница находится в отпуске по БиР. Приносит заявление об увольнении по собственному желанию. Она меняет место жительства- переезжает в другую область. Я могу ее уволить общим порядком? ФСС еще не вернуло выплаты на нее, но, я полагаю, это не имеет отношения к желанию работника уволиться? И возвращать выплаты ей не нужно. Помогите разобраться. Спасибо.

Работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам по собственному желанию увольняете по общим правилам.

Работница имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь в отпуске по беременности и родам. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания ее отпуска по беременности и родам. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Ограничения на увольнение сотрудников во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

Поэтому если работница подала заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.

Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам единовременно за весь период отпуска на основании предъявленного листка временной нетрудоспособности. После получения больничного в течение 10 дней организация назначает пособие и выплачивает его в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила предусмотрены в статье 255 Трудового кодекса РФ, части 5 статьи 13, части 1 статьи 10, части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

У вас не останется вопросов об отпуске по беременности и родам совместителю после прочтения статьи по ссылке.

Законодательством не предусмотрена обязанность работницы возмещать сумму пособия в случае увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Может ли работник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска, болезни. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация: может ли организация заранее оплатить отпуск по беременности и родам сотруднице, которая будет уволена в связи с ликвидацией организации

Может, если до ликвидации организации сотрудница предъявит больничный листок.

Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам единовременно за весь период отпуска на основании предъявленного листка временной нетрудоспособности. После получения больничного в течение 10 дней организация назначает пособие и выплачивает его в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила предусмотрены в статье 255 Трудового кодекса РФ, части 5 статьи 13, части 1 статьи 10, части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Таким образом, как только сотруднице будет выдан больничный листок по беременности, она может обратиться к работодателю за назначением пособия и работодатель в установленные сроки обязан выплатить его. Если же организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный листок, то она сможет обратиться за пособием в орган соцзащиты населения по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

источник