Меню Рубрики

Состав заработка для начисления пенсии пособие по беременности и родам

Решение суда о включении в состав заработка для исчисления размера пенсии пособий по беременности и родам, обязании произвести перерасчет пенсии № 2-3033/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Свириной А.А.

при секретаре Воронкиной Е.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кропачевой . к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Дзержинском районе г.Новосибирска о включении в состав заработка для исчисления размера пенсии пособий по беременности и родам, обязании произвести перерасчет пенсии,

Кропачева Т.М обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Дзержинском районе г.Новосибирска о включении в состав заработка для исчисления размера пенсии пособий по беременности и родам, обязании произвести перерасчет пенсии, в обоснование заявления указала следующее.

Она с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионеркой, ей назначена трудовая пенсия по старости.

При оценке пенсионных прав, выбран вариант заработной платы за 60 месяцев, как наиболее выгодный для истца, ДД.ММ.ГГГГ, при этом суммы пособий по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе заработка не учтены.

Согласно справке . от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем ОАО «. », она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала пособие по беременности и родам на первого ребенка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — пособие по беременности и родам на второго ребенка.

Сумма пособия по беременности и родам на первого ребенка составила .

Сумма пособия по беременности и родам на второго ребенка составила .

В расчет среднего заработка истцу Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Дзержинском районе не взяты периоды ДД.ММ.ГГГГ, февраль — ДД.ММ.ГГГГ т.е. время получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Дзержинском районе г. Новосибирска с заявлением о перерасчете пенсии, с учетом представленных справок и сведений работодателя. Согласно ответу . з-1110-46 от ДД.ММ.ГГГГ, ей была назначена и выплачивалась пенсия с учетом максимально возможного отношения заработков. Пособие по беременности и родам не включены в заработную плату необходимую для исчисления пенсии, поскольку на данный вид выплаты не начислялись страховые взносы.

Считает, что ответчиком при определении заработка для исчисления пенсий нарушен порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В указанный спорный период времени гарантии прав граждан на пенсионное обеспечение регулировались Законом СССР «О государственных пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 53 указанного Закона при исчислении пенсии в расчет принимался среднемесячный фактический заработок, в который включались все виды заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам служило медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оформлялся такой отпуск выдаваемым в установленном порядке листком нетрудоспособности.

Согласно статье 124 действовавшего в тот же период «Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий» (утверждено Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. N 590) пособие по больничному листку (листку нетрудоспособности) включалось в заработок для исчисления пенсий.

Поскольку до ДД.ММ.ГГГГ (дата внесения изменений в Закон N340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации») пособие по беременности и родам включалось в состав заработка для исчисления пенсии, а Закон о трудовых пенсиях (подпункт 4 пункта 4 ст. 30) предусматривает включение периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в общий трудовой стаж для подсчета стажевого коэффициента в формуле конвертации пенсионных прав, то исходя из этого можно сделать вывод, что если период, за который считается заработок работника, приходился на отрезок времени до ДД.ММ.ГГГГ, пособие по беременности и родам может включаться в сумму заработка.

Следовательно, пособие по беременности и родам, начисленное истцу в ноябре 1985 года, феврале 1988 года должно учитываться в составе заработка для исчисления размера пенсии.

В связи с чем, истец просила: обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Дзержинском районе включить в состав заработка для исчисления ей размера пенсии пособия по беременности и родам, начисленные в ДД.ММ.ГГГГ; произвести перерасчет начисленной ей пенсии по старости с учетом включения в состав заработка для исчисления пенсии пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования по изложенным основаниям поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика УПФР (ГУ) РФ в Дзержинском районе г. Новосибирска – . в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, представила письменный отзыв (л.д.), пояснила, что отказ является законным. Включение в заработок для исчисления пенсии пособия по беременности и родам действующим законодательством не предусмотрено. Истцу обосновано было отказано в перерасчете пенсии с учетом включения сумм пособий по беременности и родам за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые обоснованно не включены ОАО «. » в справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ . от ДД.ММ.ГГГГ . Размер страховой пенсии Управлением ПФР был повторно проверен, было установлено, что пенсия выплачивается по документам пенсионного дела в соответствии с пенсионным законодательством и данными о трудовой деятельности.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности …, и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Судом установлено, что Кропачева Т.М. с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионеркой, ей назначена трудовая пенсия по старости.

При оценке пенсионных прав, выбран вариант заработной платы за 60 месяцев, как наиболее выгодный для истца, с сентября 1981 по сентябрь 1993.

Согласно справке . от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем ОАО «. », она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала пособие по беременности и родам на первого ребенка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — пособие по беременности и родам на второго ребенка.

В расчет среднего заработка истцу Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в . не взяты периоды ДД.ММ.ГГГГ, т.е. время получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Как закреплено в части 3 статьи 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу данного Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ в части, не противоречащей Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

Пунктами 3 и 4 этой же статьи Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что при исчислении расчетного размера трудовой пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Согласно пункту 12 указанной статьи Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Таким образом, для определения среднемесячного заработка при назначении трудовой пенсии применяется Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в редакции, действовавшей до 31 декабря 2001 года.

В соответствии и с п. 3, и с п. 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованных лиц определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

В силу п. 2 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного Постановление Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19па от 27.02.2002, зарегистрированном в Минюсте РФ 31.05.2002 N 3488, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должен быть приложен документ о среднемесячном заработке за 2000 — 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.

Состав заработка, порядок его исчисления и подтверждения определяются по правилам ранее действовавшего законодательства, то есть по нормам Закона РСФСР от 20 ноября 1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (далее Закон №340-1).

В соответствии со статьей 100 Закона №340-1, в редакции, действующей до момента вступления в силу Закона № 173-ФЗ, в состав заработка для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной статьей 89 Закона № 340-1, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

С учетом положений статьи 100 Закона №340-1 (применительно к нормам налогового законодательства) при определении состава выплат, которые включаются в состав заработка для исчисления пенсии, необходимо учитывать выплаты, начисленные в пользу работника, являющиеся объектом налогообложения и учитываемые при определении налогооблагаемой базы в соответствии со статьями 236 — 237 главы 24 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Из положений статьи 100 Закона №340-1, следует, что без начисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в состав заработка включаются только три вида выплат: денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненным к ним в пенсионном обеспечении; стипендия, выплачиваемая в период обучения; пособие по временной нетрудоспособности.

Другие суммы выплат, которые не признаются объектом налогообложения, не подлежат включению в состав заработка для исчисления пенсии.

Таким образом, включение в заработок для исчисления пенсии пособия по беременности и родам действующим законодательством не предусмотрено.

В соответствии с частью 2 статьи 102 Закона №340-1 из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию застрахованного лица) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа, и месяцы, в том числе неполные, отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или следующими за ним. Исключение и замена периодов выплаты пособия по беременности и родам не предусмотрены.

Таким образом, при определении заработка для исчисления пенсий законодательством не предусмотрено включение сумм пособия по беременности и родам, исключение периодов выплаты пособия по беременности и родам и замена другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или следующими за ним, хотя их оформление производится на бланке листка нетрудоспособности.

Из всей представленной заработной платы был выбран, как наиболее выгодный, вариант за 60 месяцев подряд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом суммы пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованно не учтены, период получения пособия по беременности и родам ноябрь, декабрь 1985, январь 1986 другими месяцами обоснованно не заменены.

Период с ДД.ММ.ГГГГ — неполный месяц отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет) ДД.ММ.ГГГГ (июнь — неполный месяц отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет) заменены на последующие месяцы.

В связи с чем, Кропачевой Т.М. ответчиком обоснованно было отказано в перерасчете пенсии с учетом включения сумм пособий по беременности и родам за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые не включены ОАО «. » в справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ . от ДД.ММ.ГГГГ .

В силу того, что размер страховой пенсии Управлением ПФР был проверен и установлено, что пенсия выплачивается по документам пенсионного дела в соответствии с пенсионным законодательством и данными о трудовой деятельности.

Доводы истца являются несостоятельными, поскольку основаны на неверном применении закона во времени. Редакция статьи 100 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», действовавшая до принятия Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ, включающая в размер заработка как пособие по временной нетрудоспособности, так и пособие по беременности и родам, не применима к правоотношениям, связанным с размером пенсии, право на которую возникло в момент действия нового правового регулирования. Несмотря на то, что для выплаты пособия по беременности и родам выдается лист нетрудоспособности, период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам законодателем не отнесен к периоду временной нетрудоспособности, о чем указывается в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик правильно и в соответствии с законом произвел расчет размера пенсии, назначенного истице.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Кропачевой . к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Дзержинском районе г.Новосибирска о включении в состав заработка для исчисления размера пенсии пособий по беременности и родам, обязании произвести перерасчет пенсии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Арсенова Л.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда России в Чкаловском районе г. Екатеринбурга Свердловской области о признании незаконным отказа в принятии к зачету в страховой стаж период работы, о .

Недолизова В.Н. обратилась в суд к ГУ УПФР в Чкаловском районе г. Екатеринбурга о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, возложении обязанности включить стаж работы, начислить и выплатить пенсию с момента обращения. В.

источник

Мотивированное решение составлено 04 июля 2011 года.

Именем Российской Федерации

28 июня 2011 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Глебовой И.Г., при секретаре Михалициной Л.Э.,

С участием истца Давыдовой Т.Н., представителя ответчика Хмелининой В.Ф.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой Т.Н. к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе города Екатеринбурга Свердловской области о возложении обязанности произвести перерасчет пенсии, взыскании морального вреда

Давыдова обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе города Екатеринбурга Свердловской области, Муниципальному казенному учреждению «Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации» о возложении обязанности произвести перерасчет пенсии, представить документы, взыскании морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец отказалась от исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации» в связи с предоставлением последним требуемых документов. Определением суда от 23.06.2011 отказ принят судом.

В судебном заседании Давыдова в обоснование иска указала, что 16.06.2010 обратилась в пенсионный фонд за перерасчетом пенсии на основании архивных справок о заработной плате № 129-Д от 01.03.2010 и № 143-Д от 09.03.2010 и справки НПО «***» № 45 от 19.02.2010, исходя из заработка за 60 месяцев подряд с марта 1982 по ноябрь 1988 года, исключая период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Работники пенсионного фонда предлагали различные варианты перерасчета, но они практически не влияли на размер пенсии. Считает, что необоснованно не была включена оплата за месяцы нахождения в декретном отпуске. При подсчете декретный отпуск был включен в стаж, но денежные выплаты за этот период в сумме *** руб. не были включены для подсчета среднего заработка. В Постановлении Конституционного суда Российской Федерации № 2-П от 29.01.2004, указано, что если нормы нового пенсионного законодательства ухудшают положение пенсионеров по сравнению с предыдущим пенсионным законодательством, то применяются нормы предыдущего пенсионного законодательства. Поэтому если был включен в стаж период нахождения в отпуске по беременности, то должны включать и пособие по беременности и родам. Просит взыскать моральный вред за то, что работники Пенсионного фонда обманывали, приглашали для перерасчета, потом отказывались его делать. Они умышленно нарушали закон и вводили в заблуждение. Действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в *** руб.

В дальнейшем истец уточнила период перерасчета, просила сделать перерасчет за период с ноября 1983 года по ноябрь 1988 года. В соответствии с частью 2 статьи 102 Закона Российской Федерации № 340-1 от 20.11.1990 «О государственных пенсиях в РСФСР» из указанного периода просила исключить отпуск по уходу за ребенком с августа 1984 года по октябрь 1985 года и заменить их на непосредственно предшествующие избранному периоду с августа 1982 года по октябрь 1983 года, возложить обязанность включить для подсчета среднего заработка выплаты по беременности и родам. Порядок подсчета произвести в соответствии со статьей 103 Закона № 340-1 от 20.11.1990 «О государственных пенсиях в РФ».

Представитель ответчика Хмелинина В.Ф., действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против иска, указала, что Давыдова Т.Н. *** года рождения, является получателем трудовой пенсии по старости. Пенсия ей назначена с 21.04.2010. На момент назначения пенсии размер среднемесячного заработка Давыдовой Т.Н. определен по справке *** о заработной плате с 01.04.1975 по 31.01.1980 на основании ее заявления от 16.04.2010. Давыдова Т.П. уведомлена, что коэффициент для размера пенсии не максимальный. Размер страховой части трудовой пенсии определен по нормам Закона «О государственных пенсиях в РФ» 20.11.1990 № 340-1, что отражено в распоряжениях Управления ПФР. В соответствии со статьей 100 Закона № 340-1 от 20.11.1990 «О государственных пенсиях в РФ» (в ред. Федерального Закона от 17.03.1997 № 52-ФЗ), в заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной статьей 89 Закона № 340-1 от 20.11.1990 «О государственных пенсиях в РФ», на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. Все виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определяются Правительством Российской Федерации. В заработок для исчисления пенсии наряду с выплатами, предусмотренными частью первой статьи 100, также включаются:

а) денежное пособие военнослужащих и лиц, приравненных к ним впенсионном обеспечении;

б) пособие по временной нетрудоспособности;

в) стипендия, выплачиваемая за период обучения.Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок при начислении пенсии, перечислены в статье 102 Закона РФ № 340-1 от 20.11.1990 «О государственных пенсиях в РФ», согласно которой среднемесячный заработок при назначении пенсии определялся (по желанию обратившегося за пенсией): за 24 последних месяца работы (службы, кроме срочной военной службы) перед обращением за пенсией либо за любые 60 месяцев работы (службы) подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией. Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним. Включение в заработок для исчисления размера пенсии выплаты пособия по беременности и родам, а также замена периодов получения пособия по беременности и родам законом не предусмотрены. Понятия «отпуск по беременности и родам», «отпуск по уходу за ребенком», «временная нетрудоспособность», виды обеспечения по государственному социальному страхованию и обеспечение граждан пособиями определены в статьях 165 — 167, 237 — 240.1 Кодекса законов о труде РФ от 09.12.1971. Из анализа статей 239 и 240 КЗоТ РФ следует, что, несмотря на то, что период временной нетрудоспособности и период беременности и родов оформляются одним и тем же документом — больничным листком, законодатель относит их к разным категориям права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Более того, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы, а пособие по беременности и родам выплачивается в размере полного заработка независимо от стажа. Разделение этих пособий по видам пособий является основанием для применения по ним разных по сути льгот, что в частности отражено в статье 100 Закона № 340-1 от 20.11.1990 «О государственных пенсиях в РФ», согласно которому не все виды пособий, перечисленные в статье 238 КЗоТ РФ, включаются в заработок для исчисления пенсии, а только один вид пособия — пособие по временной нетрудоспособности. Давыдова Т.Н. обратилась в Управление ПФР с заявлением в простой письменной форме о перерасчете размера ее пенсии по более выгодному для нее варианту на основании справок о заработной плате за другие периоды по условиям, установленным Законом «О государственных пенсиях в РФ». Управление ПФР неоднократно проверяло возможность увеличения пенсии Давыдовой Т.Н. в порядке перерасчета ее пенсии, предусматривая разные варианты подсчета среднего заработка за 60 месяцев подряд, принимая за начало отсчета месяцы: март 1982 года, июнь 1982 года, июль 1982 года, сентябрь 1982 года, ноябрь 1982 года. Но в любом случае в 60 месяцев подряд входят периоды нахождения Давыдовой Т.Н. в отпуске по беременности и родам с марта 1984 года по июль 1984 года, очередном отпуске с июля 1984 года по август 1984 года, отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с сентября 1984 года по октябрь 1985 года, а также получение выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении в марте 1987 года. В соответствии со статьей 102 Закона «О государственных пенсиях в РФ», исключению из выбранного периода 60 месяцев подряд и замене другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним, по желанию обратившегося за пенсией, подлежат месяцы, в которые Давыдова Т.Н. находилась в отпуске по уходу за ребенком, а именно: с сентября 1984 года по октябрь 1985 года (14 месяцев). По желанию обратившегося за пенсией, также может быть исключен из выбранного периода и заменен на другой месяц август 1984 года, как неполный, так как на него приходится начало отпуска Давыдовой Т.Н. по уходу за ребенком до полутора лет. В марте 1987 года истец уволилась. Согласно ведомости за март 1987 года ей начислена заработная плата за 14 рабочих дней в сумме *** руб. и отпускные в сумме *** руб., в том числе из фонда заработной платы *** руб. и из фонда материального поощрения в сумме *** руб. Исходя из 5-ти дневной рабочей недели, 14 рабочих дней закончились 23.03.1987, то есть в день увольнения истца. Использовать ежегодный отпуск до увольнения в марте 1987 г. истец не могла, указания на выплату отпускных за отпуск, предоставленный ей в феврале, в ведомости за март 1987 г. не имеется, кроме того, количество рабочих дней в феврале 1987 г. совпадает с количеством рабочих дней истца, согласно ведомости за февраль 1987 г. Указанные отпускные являются компенсацией за неиспользованный отпуск и включению в заработок не подлежат. Даже с учетом неполного месяца в связи с увольнением истцу выгоднее включить в среднемесячный заработок заработную плату за март 1987 в сумме *** руб., чем заменять март 1987 года на другой месяц. Требование Давыдовой Т.Н. о включении в среднемесячный заработок выплаты за отпуск по беременности и родам за период с марта 1984 года по июнь 1984 года в сумме *** руб. не подлежит удовлетворению как незаконное, так как частью 2 статьи 102 Закона «О государственных пенсиях в РФ» включение в среднемесячный заработок выплат за отпуск по беременности и родам не предусмотрено. Давыдова Т.Н. ошибочно полагает, что пособие за отпуск по беременности и родам является пособием по временной нетрудоспособности, так как оформляется на одном и том же бланке листка временной нетрудоспособности. Требование истца включить в среднемесячный заработок суммы *** руб. и *** руб. не подлежат удовлетворению, так как эти суммы выплачены другим работникам, в справке архива указаны ошибочно. Ошибка произошла из-за смещения листов ведомостей на выплату заработной платы. Требование Давыдовой Т.Н. применить порядок подсчета среднемесячного заработка в соответствии с частями 2 и 3 статьи 103 Закона «О государственных пенсиях в РФ», удовлетворению не подлежит, так как Давыдова Т.Н. имеет стаж более 27 лет, следовательно, не относится к категории лиц, стаж работы которых на момент назначения пенсии составляет менее 24 месяцев, тем более не относится к категории лиц, стаж которых на момент назначения пенсии составляет менее одного месяца. Требование Давыдовой Т.Н. произвести перерасчет пенсии со дня назначения пенсии не подлежит удовлетворению в соответствии с пунктами 1 — 3 статьи 19, статьей 20 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», по которым трудовая пенсия по старости назначается с момента обращения, но не ранее наступления права на пенсию. Днем обращения считается день подачи заявления со всеми необходимыми документами. В случае, если к заявлению приложены не все документы, заявление считается поданным со дня обращения, если недостающие документы представлены в трехмесячный срок. Справка о заработной плате в спорные периоды на момент назначения пенсии истцом не представлена. На момент обращения за назначением пенсии Давыдова Т.Н. представила Управлению ПФР справки о заработной плате за 1974 — 1981 годы и написала заявление от 16.04.2010 о начислении пенсии по данным о заработной плате за период с 01.04.1975 по 31.03.1980. В соответствии с трудовым стажем (27 лет), ее стажевый коэффициент составил 0,57, осовремененный средний заработок Давыдовой Т.Н. составил *** руб. Исчисленный из этой суммы расчетный размер пенсии Давыдовой Т.Н. составляет *** руб. Поскольку минимальный расчетный размер трудовой пенсии не может быть менее *** руб., размер пенсии Давыдовой Т.Н. исчислен из *** руб. и на момент назначения пенсии размер ее пенсии составил *** руб. В соответствии со статьей 20 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», перерасчет производится:

Читайте также:  Куда обратиться за пособием по беременности и родам неработающей женщине

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, повлиявшие на уменьшение размера пенсии;

с 1-го числа месяца, в котором принято заявление пенсионера о проведении перерасчета размера пенсии в сторону увеличения.

Согласно пункту 2 статьи 20 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» заявление пенсионера о проведении перерасчета принимается при условии одновременного представления им всех необходимых для такого перерасчета документов.

Заявление Давыдовой Т.Н. о проведении перерасчета размера пенсии принято Управлением ПФР 21.12.2010. В заявлении Давыдова Т.Н. просила произвести перерасчет размера пенсии по данным о заработной плате за 60 месяцев подряд, начиная с марта 1982 года по ноябрь 1988 года включительно, исключив из подсчета декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком с марта 1984 года по октябрь 1985 года. Давыдова Т.Н. уведомлена о том, что на изменение размера пенсии заработная плата не повлияет, что подтверждается ее распиской в заявлении о перерасчете от 21.12.2010. Управлением ПФР были рассмотрены различные варианты подсчета среднемесячного заработка, но все они не влияют на размер пенсии Давыдовой Т.Н. в сторону увеличения. Для принятия решения об увеличении размера пенсии в порядке перерасчета Управлением ПФР неоднократно направлялись запросы в архив. По мере поступления дополнительных документов (лицевые счета на выплату заработной платы за периоды с 1982 по 1987 годы) и выявлении новых данных о заработной плате, отношение среднего заработка Давыдовой Т.Н. к среднему заработку по стране изменялось в сторону увеличения от 0,631 д. XXX.680, но на размер пенсии это не влияло, так как расчетной размер трудовой пенсии Давыдовой Т.Н. составлял менее *** руб. По данным пенсионного дела Давыдовой Т.Н. с 01.01.2011 размер ее пенсии составил.*** руб. Управлением ПФР представлены суду варианты перерасчета пенсии, которые выполнялись в связи с заявлениями истца, как написанными в простой письменной форме, так и после поступления от Давыдовой Т.Н. заявления о перерасчете пенсии от 21.12.2010, поданного на бланке, форма которого установлена законом. Исчисление среднемесячного заработка Давыдовой Т.Н. по вариантам № 2, 3, 5 не влияет на размер ее пенсии в сторону увеличения. Вариант № 4: исчисление среднемесячного заработка выполнено по пункту 3 статьи 30 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», но с учетом требований Давыдовой Т.Н. о включении в заработок выплаты за май 1984 года суммы *** руб. влияет на размер трудовой пенсии Давыдовой Т.Н. в сторону увеличения. По варианту № 4 размер пенсии Давыдовой Т.Н. с 01.01.2011 составил бы *** руб., но применение этого варианта является противозаконным, так как требование Давыдовой Т.Н. направлено на включение в среднемесячный заработок суммы выплат пособия за отпуска по беременности и родам в сумме *** руб. за период с марта 1984 года по июнь 1984 года. Включение в заработок выплат за отпуска по беременности и родам противоречит статье 100 Закона «О государственных пенсиях в РСФСР». Имеется только один законный вариант реального увеличения размера трудовой пенсии Давыдовой Т.Н., это выполнение подсчета заработка по пункту 3 статьи 30 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с применением Федерального закона от 21.03.2005 № 18-ФЗ «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан». По данному варианту по желанию обратившегося за пенсией, можно исключить из подсчета трудового стажа периоды нахождения Давыдовой Т.Н. в отпуске по беременности и родам с марта 1984 года по июнь 1984 года и заменить их при подсчете среднемесячного заработка другими предшествующими месяцами. В этом случае трудовой стаж истца уменьшится на 4 месяца, а период с марта 1984 года по июнь 1984 года будет определен как период, в который истец не была связана трудовыми отношениями. Часть данного периода, не включенного в трудовой стаж, приходится на отпуск по родам с 15.05.1984 (56 дней или 1 месяц 16 дней), что, в соответствии с Федеральным законом от 21.03.2005 № 18-ФЗ «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан», на основании свидетельства о рождении ребенка позволяет отнести его к «нестраховым периодам». За счет нестрахового периода с 15.05.1984 пенсионный капитал Давыдовой Т.Н. подлежит увеличению на сумму выплат за нестраховые периоды. Данный вариант был предложен истцу, но был отвергнут. Согласно Закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Управление ПФР вправе выполнить определенные действия только «по желанию обратившегося за пенсией». В связи с этим для применения наиболее выгодного пересчета по Варианту №1 требовалось письменное согласие Давыдовой Т.Н. Сам вариант перерасчета просчитан Управлением ПФР, но без согласия Давыдовой Т.Н. на уменьшение трудового стажа для изменения размера трудовой пенсии в сторону увеличения (оформленного письменно) не был произведен. Законных оснований для перерасчета размера пенсии в сторону увеличения у Управления ПФР не имелось, а в сторону уменьшения (что следовало из требований Давыдовой Т.Н.) Управление ПФР производить не стало правомерно. Нарушений законодательства Российской Федерации, регулирующего пенсионное обеспечение, в отношении Давыдовой Т.Н. Управлением ПФР не имеется. Доводы Давыдовой Т.Н. о причинении ей морального вреда именно действиями Управления ПФР не только не соответствуют действительности и ничем не подтверждены, но и опровергаются ее же собственным исковым заявлением. Требование Давыдовой Т.Н. о взыскании *** руб. заявлено без оснований.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец является пенсионером по старости, ей назначена пенсия с 21.04.2010 в размере *** руб. по нормам Закона «О государственных пенсиях в РФ» от 20.11.1990 № 340-1 (л.д. 33-54).

16.06.2010 Давыдова Т.Н. обратилась к ответчику за перерасчетом пенсии (л.д. 16).

Для перерасчета была представлена справка № 129–Д от 01.03.2010 МУ «Екатеринбургский муниципальный центр ранения архивной документации» о заработной плате в «Первом тресте столовых» за период с января 1982 по декабрь 1986 года (л.д. 17), справка № 143-Д от 09.03.2010 МУ «Екатеринбургский муниципальный центр ранения архивной документации» за январь –март 1987 года (л.д. 18), справка НПО «ФИО17» № 45 от 19.02.2010 за период с мая 1987 года по декабрь 1991 года (л.д. 19).

18.06.2010 Давыдовой Т.Н. дан ответ о нецелесообразности данного перерасчета (л.д. 20).

11.10.2010 Давыдовой Т.Н. вновь дан ответ на обращение (л.д. 21).

01.12.2010 Давыдова подала заявление о перерасчете с марта 1982 года по ноябрь 1988 года включительно (л.д. 22).

07.12.2010 ответчиком предложено Давыдовой Т.Н. подать заявление по установленной форме (л.д. 23).

21.12.2010 Давыдова Т.Н. заполнила бланк заявления на перерасчет по заработной плате за период с марта 1982 года по ноябрь 1988 года (л.д. 24).

В 2010 году в январе 2011 года ответчик неоднократно запрашивал в МУ «Екатеринбургский муниципальном центре документы о заработной плате истца (л.д. 48-51).

Ответчиком представлены копии материалов пенсионного дела (л.д. 33-54), по которым видно, что по обращениям Давыдовой делались запросы, производились подсчеты.

Согласно частям 2-3 статьи 30 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

3. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где

РП — расчетный размер трудовой пенсии;

СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:

из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;

из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 — 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 — 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;

ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

СЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).

Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

В соответствии с пунктом 4 статьи 30 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии определяется по иной формуле:

РП = ЗР х СК, где: РП — расчетный размер трудовой пенсии; ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 год либо за 60 месяцев подряд на основании документов, выданных работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Указанная норма предусматривает включение в стаж периодов не только в календарном исчислении, в том числе периодов временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, периодов ухода за каждым ребенком в возрасте до трех лет, но не более 9 лет в общей сложности, но и в льготном исчислении.

Расчетный размер трудовой пенсии, определяемый в соответствии с пунктом 4 статьи 30 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не может превышать 75% среднемесячного заработка обратившегося за пенсией.

Данная норма — по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм — не может служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, поскольку не препятствует гражданину осуществить оценку приобретенных им д. XXX января 2002 года пенсионных прав, в том числе в части, касающейся исчисления трудового стажа и размера пенсии, по нормам ранее действовавшего законодательства.

Истцу расчет трудового стажа и размера пенсии произведен по нормам Закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

15.05.1984 у истца родился сын Давыдов А.Н. (л.д. 15).

С 25.07.1984 на период отпуска Давыдовой Т.Н. по уходу за ребенком до одного года на ее место была принята Сунцова Л.Н., что подтверждается приказом о приеме на временную работу (л.д. 80).

В мае 1984 года Давыдовой были произведены начисления за февраль – июль 1984 года пособия по беременности и родам в сумме *** руб. (л.д. 112).

Данные обстоятельства позволяют сделать выводы о том, что с февраля 1984 года по июль 1984 года Давыдова находилась в отпуске по беременности и родам.

В судебное заседание МКУ «Екатеринбургский муниципальный центр ранения архивной документации» представило новую справку о заработке Давыдовой Т.Н. с января 1982 года по март 1987 года (л.д. 83) и ведомости начисления заработной платы за эти периоды (л.д. 84-146).

Ответчиком сделаны варианты перерасчетов (л.д. 172-192), но только вариант № 1, по которому рассчитана пенсия по пункту 3 статьи 30 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с применением Федерального закона от 21.03.2005 № 18-ФЗ «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан» ведет к незначительному увеличению пенсии. С данным вариантом перерасчета истец Давыдова не согласна, настаивает на включении оплаты за декретный отпуск при исчислении среднего заработка.

Включение оплаты за отпуск по беременности и родам при подсчете среднего заработка производилось по статье 100 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Данная редакция была отменена Федеральным законом от 17.03.1997 N 52-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 100 Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации». Оснований считать, что в понятие пособия по временной нетрудоспособности, которое включается в средний заработок при исчислении пенсии, входят и пособия по беременности и родам, нет.

В соответствии со статьей 165 КЗоТ Российской Федерации женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам.

Виды обеспечения по государственному социальному страхованию перечислены в статье 238 КЗоТ Российской Федерации, согласно которой работники, а в соответствующих случаях и их семьи, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:

пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам, а также единовременным пособием за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности:

пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

В соответствии со статьей 239 КЗоТ Российской Федерации пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовой или ином увечье, в том числе бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании.

Согласно статье 240 КЗоТ Российской Федерации пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка.

Таким образом, Суд считает, что ответчик правомерно разделяет два пособия. Анализируя статьи КЗоТ Российской Федерации, можно сделать вывод, что несмотря на то, что период временной нетрудоспособности и период беременности и родов оформляются одним и тем же документом — больничным листком, законодатель относит их к разным категориям права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Более того, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы, а пособие по беременности и родам выплачивается в размере полного заработка независимо от стажа.

Для исчисления пенсии включается в заработок только один вид пособия — пособие по временной нетрудоспособности. Другие пособия, перечисленные в статье 238 КЗоТ Российской Федерации, в том числе пособие по беременности и родам в перечень иных выплат, входящих в состав среднемесячного заработка для исчисления размера пенсии, согласно части 2 статьи 100 не входят.

В период нахождения истца в декретном отпуске в 1984 году Закон Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» не действовал, поэтому не может быть применен для исчисления заработка истцу.

Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда с ответчика в сумме *** руб.

В силу статьи 151 гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред /физические или нравственные страдания /действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред /ч.2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации/.

В соответствии со статьи 1101 гражданского кодекса российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенных обстоятельств, Суд считает, что действиями ответчика права истца на пенсионное обеспечение не нарушены. Ответчик неоднократно обсчитывал, предложенные истцом варианты перерасчетов, давал ответы. Кроме того, споры о назначении и перерасчете пенсии относятся к имущественным спорам, поэтому моральный вред взысканию не подлежит, что подтверждено Постановлением Пленумом Верховного суда Российской Федерации.

Таким образом, в ходе судебного заседания не нашли подтверждения доводы истца о нарушении его прав на перерасчет пенсии по предложенному истцом варианту, а потому в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

в удовлетворении исковых требований Давыдовой Т.Н. к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе города Екатеринбурга Свердловской области о возложении обязанности произвести перерасчет пенсии, включив пособие по беременности и родам при исчислении заработка для назначении пенсии, взыскании морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции (Президиум Свердловского областного суда) в течение 6 месяцев с момента вступления его в законную силу при условии предварительного кассационного обжалования.

источник

Добрый день! Учитывается ли при расчете пенсии сумма декретных, выплаченных предприятием работнице при рождении ею ребенка?

«В заработок для исчисления пенсии включаются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.).

В заработок для исчисления пенсии наряду с вышеуказанными выплатами также включаются:

а) денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы;

б) пособие по временной нетрудоспособности;»

Я поняла, декретные ведь тоже идут как пособие по временной нетрудоспособности, потому должны учитываться?

Да, учитывается. Данный вопрос регулируется нормами ФЗ «О страховых пенсиях», вот какие периоды учитываются:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016, с изм. от 05.12.2017) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;
9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».
(п. 9 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 173-ФЗ)

10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.
(п. 10 введен Федеральным законом от 19.12.2016 N 437-ФЗ)

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

В пенсионном фонде сказали, что стаж учитывается, а РАЗМЕР моих декретных ( сумма начислений )- нет, а они были хорошие. Сказали — что эти деньги соцстрах оплачивал, а не предприятие. Я родила в апреле 1989 и в октябре 1990. А от этих выплат сильно зависит размер исчисляемой пенсии.. Как доказать, что эти выплаты надо учитывать?

источник

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, где можно найти описание кодов по видам оплаты в расчетных листках? В частности, что обозначают коды 17, 79?
И еще вопрос: Включается ли в справку о заработке за 5 лет сумма по коду 78 «Премия за участие в выборах»?

До нашей эры?

Общепринятого стандарта для кодов по видам оплаты не существует.
В те времена каждый программист лепил программы по своему усмотрению.
Сообразите по контексту, что они означают.

в те годы для расчёта пенсии принимались все суммы.

включайте в помесячную разбивку все суммы.

Генук, не надо говорить, что включалось все! Не вводите людей в заблуждение. Это во-первых. Во-вторых,расшифровку кодов стоит поискать там же, в расчетных ведомостях (может, где и написано, подклеено. ). Если ведомости отдавали на ИВЦ, то расшифровка кодов будет обязательно.

nash975, давайте я приведу ответ анонимного эксперта ПФР, который дан недавно.

При назначении трудовой пенсии для установления размера страховой части учитывается заработная плата гражданина за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 31.12.2001г.

Читайте также:  Болит шов после родов прошло 3 недели

Причем заработная плата за 2000-2001г. учитывается по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. никакой справки на этот период в ПФР предоставлять не нужно. Только в случае отсутствия индивидуальных сведений делается запрос работниками ПФР на дополнение по стажу и заработку за необходимый период.

При этом можно самостоятельно определить достаточно ли имеющейся заработной платы для установления максимального отношения, необходимого для расчета размера страховой части трудовой пенсии. Например, в средней полосе РФ максимальное отношение заработной платы установлено не выше коэффициента 1,2. Учитывая, что средняя зар.плата в стране за 2000-2001г. составляет (за 2 года) 35868,00 руб., гражданину достаточно за этот же период (2 года) получить 43041,60 руб. (т.е. в месяц в среднем 1793,40 руб.). Если зар. плата за 2000-2001гг. была значительно меньше, либо гражданин в этот период не работал (или работал не официально), то следует предоставить в ПФР справку за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 31.12.2001г. Утвержденной формы справки не существует, но имеются определенные требования:

1. угловой штамп с датой выдачи и номером справки;
2. указываются полные Ф.И.О., дата рождения гражданина;
3. указываются периоды работы, организация;
4. заработная плата указывается ПОМЕСЯЧНО с отражением итоговых сумм по годам (легче всего оформить табличкой);
5. обязательно указывается валюта, в которой происходили начисления (например — рубли)
6. необходимо учитывать, что с 1998г. рубли были деноменированы (убраны тысячи)
7. суммы отражаются по начисленным, а не по фактически выплаченным. Из состава заработка исключается компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком (было дело выплачивалось), в примечании указать месяцы начисления и суммы больничных листов, периоды отпусков без сохранения зар.платы (если имели место). Если были больничные листы по беременности и родам, то суммы и периоды дородового и послеродового больничного также лучше отразить в примечании.
8. также внизу справки обязательно указывается, что на все начисления производились отчисления в Пенсионный фонда по установленным тарифам.
9. ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ ОСНОВАНИЕ ВЫДАЧИ СПРАВКИ (лицевые счета, расчетные ведомости по начислению зар. платы)
10. справка заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя организации (предприятия), скрепляется печатью
В случае, если организация была преобразована (переименована), то дополнительно также предоставляется справка о переименовании (реорганизации).

========
на пальцах: премии все учитываются.

источник

Решение суда о включении в состав заработка для исчисления размера пенсии пособий по беременности и родам, обязании произвести перерасчет пенсии № 2-3033/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Свириной А.А.

при секретаре Воронкиной Е.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кропачевой . к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Дзержинском районе г.Новосибирска о включении в состав заработка для исчисления размера пенсии пособий по беременности и родам, обязании произвести перерасчет пенсии,

Кропачева Т.М обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Дзержинском районе г.Новосибирска о включении в состав заработка для исчисления размера пенсии пособий по беременности и родам, обязании произвести перерасчет пенсии, в обоснование заявления указала следующее.

Она с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионеркой, ей назначена трудовая пенсия по старости.

При оценке пенсионных прав, выбран вариант заработной платы за 60 месяцев, как наиболее выгодный для истца, ДД.ММ.ГГГГ, при этом суммы пособий по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе заработка не учтены.

Согласно справке . от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем ОАО «. », она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала пособие по беременности и родам на первого ребенка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — пособие по беременности и родам на второго ребенка.

Сумма пособия по беременности и родам на первого ребенка составила .

Сумма пособия по беременности и родам на второго ребенка составила .

В расчет среднего заработка истцу Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Дзержинском районе не взяты периоды ДД.ММ.ГГГГ, февраль — ДД.ММ.ГГГГ т.е. время получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Дзержинском районе г. Новосибирска с заявлением о перерасчете пенсии, с учетом представленных справок и сведений работодателя. Согласно ответу . з-1110-46 от ДД.ММ.ГГГГ, ей была назначена и выплачивалась пенсия с учетом максимально возможного отношения заработков. Пособие по беременности и родам не включены в заработную плату необходимую для исчисления пенсии, поскольку на данный вид выплаты не начислялись страховые взносы.

Считает, что ответчиком при определении заработка для исчисления пенсий нарушен порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В указанный спорный период времени гарантии прав граждан на пенсионное обеспечение регулировались Законом СССР «О государственных пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 53 указанного Закона при исчислении пенсии в расчет принимался среднемесячный фактический заработок, в который включались все виды заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам служило медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оформлялся такой отпуск выдаваемым в установленном порядке листком нетрудоспособности.

Согласно статье 124 действовавшего в тот же период «Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий» (утверждено Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. N 590) пособие по больничному листку (листку нетрудоспособности) включалось в заработок для исчисления пенсий.

Поскольку до ДД.ММ.ГГГГ (дата внесения изменений в Закон N340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации») пособие по беременности и родам включалось в состав заработка для исчисления пенсии, а Закон о трудовых пенсиях (подпункт 4 пункта 4 ст. 30) предусматривает включение периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в общий трудовой стаж для подсчета стажевого коэффициента в формуле конвертации пенсионных прав, то исходя из этого можно сделать вывод, что если период, за который считается заработок работника, приходился на отрезок времени до ДД.ММ.ГГГГ, пособие по беременности и родам может включаться в сумму заработка.

Следовательно, пособие по беременности и родам, начисленное истцу в ноябре 1985 года, феврале 1988 года должно учитываться в составе заработка для исчисления размера пенсии.

В связи с чем, истец просила: обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Дзержинском районе включить в состав заработка для исчисления ей размера пенсии пособия по беременности и родам, начисленные в ДД.ММ.ГГГГ; произвести перерасчет начисленной ей пенсии по старости с учетом включения в состав заработка для исчисления пенсии пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования по изложенным основаниям поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика УПФР (ГУ) РФ в Дзержинском районе г. Новосибирска – . в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, представила письменный отзыв (л.д.), пояснила, что отказ является законным. Включение в заработок для исчисления пенсии пособия по беременности и родам действующим законодательством не предусмотрено. Истцу обосновано было отказано в перерасчете пенсии с учетом включения сумм пособий по беременности и родам за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые обоснованно не включены ОАО «. » в справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ . от ДД.ММ.ГГГГ . Размер страховой пенсии Управлением ПФР был повторно проверен, было установлено, что пенсия выплачивается по документам пенсионного дела в соответствии с пенсионным законодательством и данными о трудовой деятельности.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности …, и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Судом установлено, что Кропачева Т.М. с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионеркой, ей назначена трудовая пенсия по старости.

При оценке пенсионных прав, выбран вариант заработной платы за 60 месяцев, как наиболее выгодный для истца, с сентября 1981 по сентябрь 1993.

Согласно справке . от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем ОАО «. », она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала пособие по беременности и родам на первого ребенка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — пособие по беременности и родам на второго ребенка.

В расчет среднего заработка истцу Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в . не взяты периоды ДД.ММ.ГГГГ, т.е. время получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Как закреплено в части 3 статьи 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу данного Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ в части, не противоречащей Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

Пунктами 3 и 4 этой же статьи Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что при исчислении расчетного размера трудовой пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Согласно пункту 12 указанной статьи Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Таким образом, для определения среднемесячного заработка при назначении трудовой пенсии применяется Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в редакции, действовавшей до 31 декабря 2001 года.

В соответствии и с п. 3, и с п. 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованных лиц определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

В силу п. 2 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного Постановление Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19па от 27.02.2002, зарегистрированном в Минюсте РФ 31.05.2002 N 3488, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должен быть приложен документ о среднемесячном заработке за 2000 — 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.

Состав заработка, порядок его исчисления и подтверждения определяются по правилам ранее действовавшего законодательства, то есть по нормам Закона РСФСР от 20 ноября 1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (далее Закон №340-1).

В соответствии со статьей 100 Закона №340-1, в редакции, действующей до момента вступления в силу Закона № 173-ФЗ, в состав заработка для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной статьей 89 Закона № 340-1, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

С учетом положений статьи 100 Закона №340-1 (применительно к нормам налогового законодательства) при определении состава выплат, которые включаются в состав заработка для исчисления пенсии, необходимо учитывать выплаты, начисленные в пользу работника, являющиеся объектом налогообложения и учитываемые при определении налогооблагаемой базы в соответствии со статьями 236 — 237 главы 24 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Из положений статьи 100 Закона №340-1, следует, что без начисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в состав заработка включаются только три вида выплат: денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненным к ним в пенсионном обеспечении; стипендия, выплачиваемая в период обучения; пособие по временной нетрудоспособности.

Другие суммы выплат, которые не признаются объектом налогообложения, не подлежат включению в состав заработка для исчисления пенсии.

Таким образом, включение в заработок для исчисления пенсии пособия по беременности и родам действующим законодательством не предусмотрено.

В соответствии с частью 2 статьи 102 Закона №340-1 из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию застрахованного лица) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа, и месяцы, в том числе неполные, отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или следующими за ним. Исключение и замена периодов выплаты пособия по беременности и родам не предусмотрены.

Таким образом, при определении заработка для исчисления пенсий законодательством не предусмотрено включение сумм пособия по беременности и родам, исключение периодов выплаты пособия по беременности и родам и замена другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или следующими за ним, хотя их оформление производится на бланке листка нетрудоспособности.

Из всей представленной заработной платы был выбран, как наиболее выгодный, вариант за 60 месяцев подряд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом суммы пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованно не учтены, период получения пособия по беременности и родам ноябрь, декабрь 1985, январь 1986 другими месяцами обоснованно не заменены.

Период с ДД.ММ.ГГГГ — неполный месяц отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет) ДД.ММ.ГГГГ (июнь — неполный месяц отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет) заменены на последующие месяцы.

В связи с чем, Кропачевой Т.М. ответчиком обоснованно было отказано в перерасчете пенсии с учетом включения сумм пособий по беременности и родам за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые не включены ОАО «. » в справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ . от ДД.ММ.ГГГГ .

В силу того, что размер страховой пенсии Управлением ПФР был проверен и установлено, что пенсия выплачивается по документам пенсионного дела в соответствии с пенсионным законодательством и данными о трудовой деятельности.

Доводы истца являются несостоятельными, поскольку основаны на неверном применении закона во времени. Редакция статьи 100 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», действовавшая до принятия Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ, включающая в размер заработка как пособие по временной нетрудоспособности, так и пособие по беременности и родам, не применима к правоотношениям, связанным с размером пенсии, право на которую возникло в момент действия нового правового регулирования. Несмотря на то, что для выплаты пособия по беременности и родам выдается лист нетрудоспособности, период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам законодателем не отнесен к периоду временной нетрудоспособности, о чем указывается в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик правильно и в соответствии с законом произвел расчет размера пенсии, назначенного истице.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Кропачевой . к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Дзержинском районе г.Новосибирска о включении в состав заработка для исчисления размера пенсии пособий по беременности и родам, обязании произвести перерасчет пенсии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Арсенова Л.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда России в Чкаловском районе г. Екатеринбурга Свердловской области о признании незаконным отказа в принятии к зачету в страховой стаж период работы, о .

Недолизова В.Н. обратилась в суд к ГУ УПФР в Чкаловском районе г. Екатеринбурга о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, возложении обязанности включить стаж работы, начислить и выплатить пенсию с момента обращения. В.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Скажите пожалуйста, входит ли пособие по беременности и родам в расчет среднего заработка для начисления пенсии?

Согласно пункту 9 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при оценке пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года применяется порядок исчисления и подтверждения заработка и трудового стажа застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу данного Федерального закона (до 1 января 2002 года).

Согласно статье 100 Федерального закона от 20.11.90 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (утратил силу с 1 января 2002 года в связи с вступлением в действие Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») в заработок для исчисления пенсии включались все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), на которые начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В заработок для исчисления пенсии наряду с выплатами, предусмотренными частью первой настоящей статьи, также включались:

денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы;

пособие по временной нетрудоспособности;

стипендия, выплачиваемая за период обучения.

Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 8 Федерального закона от 16.07.99 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определяет перечень страхового обеспечения по конкретным видам обязательного социального страхования и называет в их числе пособие по временной нетрудоспособности, для женщин, кроме того, пособие по беременности и родам, определяя его как самостоятельный вид пособия.

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. №13-6 (в ред. от 15.04.92 г.), также относит пособие по беременности и родам к самостоятельному виду и в отличие от раздела 2 Положения, определяющего порядок и условия назначения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам рассматривается в нем в разделе 3 также, как и прочие виды пособий в последующих разделах.

Читайте также:  Могут ли быть выделения после родов у йорков

Таким образом, пособие по беременности и родам является отдельным видом пособия, которое выплачивается по листку временной нетрудоспособности.

Другие самостоятельные виды пособия в среднемесячном заработке пенсионера при исчислении пенсии учитываться не могут.

Следовательно, при оценке пенсионных прав застрахованных лиц пособие по беременности и родам, выплачиваемое по листку временной нетрудоспособности, не включается в состав заработка для определения расчетного размера пенсии.

Добрый день! Учитывается ли при расчете пенсии сумма декретных, выплаченных предприятием работнице при рождении ею ребенка?

«В заработок для исчисления пенсии включаются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.).

В заработок для исчисления пенсии наряду с вышеуказанными выплатами также включаются:

а) денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы;

б) пособие по временной нетрудоспособности;»

Я поняла, декретные ведь тоже идут как пособие по временной нетрудоспособности, потому должны учитываться?

Да, учитывается. Данный вопрос регулируется нормами ФЗ «О страховых пенсиях», вот какие периоды учитываются:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016, с изм. от 05.12.2017) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)​
​Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;
9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».
(п. 9 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 173-ФЗ)

10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.
(п. 10 введен Федеральным законом от 19.12.2016 N 437-ФЗ)

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Справка о среднем заработке для начисления пенсии

Подскажите, пожалуйста, в справке о заработке для начисления пенсии по столбцу «фактическая сумма заработка» включается ли пособие по временной нетрудоспособности или нет? И какие вообще виды оплат отражаются в данном документе? И каким нормативным документом можно подтвердить данное утверждение? Т.к. в новом ФЗ «О трудовой пенсии» данный вопрос неясен, в старой же редакции закона было много проще и понятнее! Заранее спасибо!

Пособие по временной нетредоспособности не включается. Исходите из следующего: выплаты, облагаемые ПФ, включаются, не облагаются — не включаются.

А как же Статья 100. Состав заработка, из которого исчисляется пенсия ФЗ «О государственных пенсиях»

В составе заработка, из которого исчисляется пенсия,
учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая
оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за
совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного
характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное
пособие при увольнении и др.). За период временной
нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается
выплаченное пособие.
Авторский гонорар учитывается наравне с заработком за другую
работу. При этом он рассчитывается по государственным ставкам,
действовавшим в тот период, когда производилась его выплата.
Стипендия, выплачиваемая за период обучения, приравнивается
(по желанию обратившегося за пенсией) к заработку.

ну значит включается!)))) а в ПФР звонить не пробовали?

Позвонила в пенсионный. Там ответили, что пособие по временной нетрудоспособности включается по желанию работника, поскольку это бывает выгодно, а бывает и нет. Если не выгодно, то данный период должен быть заменен на другой (если есть чем заменить).

Страницы: 1

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Входят ли больничный лист по беременности и родам в справку о зарплате для начисления пенсии по старости? И на какую статью закона сослаться.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

НА ВСЁ ВРЕМЯ ВЫШЕУКАЗАННЫХ ОТПУСКОВ ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ И ИДЁТ ТРУДОВОЙ СТАЖ- ПО ЗАКОНУ

Утвержденной формы справки не существует, но имеются определенные требования:

1. угловой штамп с датой выдачи и номером справки;

2. указываются полные Ф.И.О., дата рождения гражданина;

3. указываются периоды работы, организация;

4. заработная плата указывается ПОМЕСЯЧНО с отражением итоговых сумм по годам (легче всего оформить табличкой);

5. обязательно указывается валюта, в которой происходили начисления (например — рубли)

6. необходимо учитывать, что с 1998г. рубли были деноменированы (убраны тысячи)

7. суммы отражаются по начисленным, а не по фактически выплаченным. Из состава заработка исключается компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком (было дело выплачивалось), в примечании указать месяцы начисления и суммы больничных листов, периоды отпусков без сохранения зар.платы (если имели место). Если были больничные листы по беременности и родам, то суммы и периоды дородового и послеродового больничного также лучше отразить в примечании.

8. также внизу справки обязательно указывается, что на все начисления производились отчисления в Пенсионный фонда по установленным тарифам.

9. ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ ОСНОВАНИЕ ВЫДАЧИ СПРАВКИ (лицевые счета, расчетные ведомости по начислению зар. платы)

10. справка заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя организации (предприятия), скрепляется печатью

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2019 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам положено только:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
  • обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
  • проходящим военную службу по контракту.

Неработающие женщины права на эту выплату не имеют. О том, какие выплаты положены безработным матерям и домохозяйкам читайте в статье «Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям».

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

  • за 2018 год – 815 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2017 год составил 760 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 755 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2019 году, то в расчет берется период с 1 января 2017 по 31 декабря 2018 года, то есть весь 2017 и весь 2018 годы. Заработок, полученный в 2019 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2019 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2017 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 730 (365 дней в 2017 году + 365 дней в 2018). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2017 год на високосный 2012, а 2018 год на високосный 2016).

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2017-2018 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2015-2016.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2019 году: СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2017) / (730 — исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2017 (с 1 января по 31 декабря 2017) и 2018 (с 1 января по 31 декабря 2018 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 755 000 (2017) и 815 000 (2018) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 730 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2018) / 730 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2019 году СДЗmax=(815000+755000)/730=2150,68 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году составляет 301095,20 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2150,68*140=301095,20 р.

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2019 г. составляет 51 919 рублей 00 копеек., так как МРОТ с 1 января 2019 увеличен до 11280 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (11 280*24)/730=370,85 руб.*140 дней = 51 919,00 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

Вариант 1. У женщины с 17 января 2019 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2017 и 2018 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2017 г. – 535 000 руб. и за 2018 г — 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 руб.

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2017 году болела 22 дня, а в 2018 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 730 минус 22 = 708 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 руб.

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2017 году оклад составил 65 000, в 2018 году средний заработок увеличился до 70 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (755000+815000) /730*140 Пособие по БиР составит максимальную выплату: 301 095,20 рублей.

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2016 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2018 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2018 году, расчетный период будет — 2016 и 2017. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2019 года. А с 25 по 31 декабря 2018 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет — 2017 и 2018 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 рублей.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщина представляет следующие документы:

  • листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
  • справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), то есть если женщина в расчетном периоде работала в другой организации. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по беременности и родам справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособия, данное пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст.15).
  • в случае, если расчет пособия по беременности и родам будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины (по одному листку нетрудоспособности), то необходимо предоставить справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем (работодателем) не осуществляется.

Пособие по беременности и родам назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Выплата государственного пособия по беременности и родам работающим женщинам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением со всеми необходимыми документами. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (Часть 1, статьи 15, 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

источник