Меню Рубрики

Центра занятости в расчет пособия по беременности и родам

Законодательством РФ в сфере соц. поддержки семей с детьми предусмотрено несколько видов выплат, адресованных молодым матерям при рождении ребенка (единовременные пособия, выплаты по беременности и родам, а также ежемесячные пособия по уходу за детьми).

Так, в текущем 2017-м году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется работающим женщинам, которые подлежат обязательному соц. страхованию (по месту службы/работы). Неработающие женщины, за исключением тех, которые встали на учет по безработице после ликвидации организации, права на пособие по беременности и родам не имеют.

Выплачивается пособие (как правило, за 140 дней – 70 до и 70 после родов) в качестве страхового обеспечения периода вынужденной нетрудоспособности. В соответствии со статьей 217 НКРФ (Налогового кодекса Российской Федерации), выплаты по листкам нетрудоспособности, выданным на период декретного отпуска, налогом не облагаются. Обеспечивают выплату пособия следующие Федеральные законы:

  • № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);
  • № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4);
  • Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Право на пособие имеют как гражданки РФ, так и иностранки, которые проживают и работают на территории России (временно или постоянно) по трудовым договорам. Неработающим женщинам, временно проживающим на территории РФ, декретное пособие не положено.

В российском законодательстве предусмотрен круг лиц, которым положены социальные выплаты по БиР. Разберемся, кто может рассчитывать на получение пособия. В первую очередь, это женщины, подлежащие в случае нетрудоспособности социальному страхованию:

  1. официально работающие по трудовому договору;
  2. работающие на территории других государств в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ.
  3. неработающие мамы, уволенные по причине ликвидации организации/предприятия, а также женщины, чья деятельность в качестве ИП, адвоката, нотариуса была прекращена не более, чем за 12 месяцев до того, как они официально были признаны безработными в органах службы занятости (ЦЗН);
  4. военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, в пожарной службе, на таможне, и т.п.;
  5. учащиеся очной формы в образовательных учреждениях и научных организациях (на бюджетном отделении или платной основе).

Если женщина служит, работает или учится, декретное пособие выплачивается ей, соответственно, по месту службы, работы или учебы.

В соответствии с законами РФ почти все пособия на детей могут быть оформлены не только на мать, но и на совершеннолетних членов ее семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком. Исключение составляют лишь социальные выплаты по беременности и родам – такие пособия положены только женщине, которая выносила и родила ребенка. В случае усыновления малыша до 3-х месяцев пособие также назначается исключительно матери. Если приемная мать находится на иждивении своего работающего мужа, пособие не может получить никто из супругов.

Законом Российской Федерации предусмотрены следующие случаи, когда неработающая мать может рассчитывать на пособие:

  • служба по контракту;
  • очная форма обучения;
  • потеря работы в связи с ликвидацией предприятия (давность не более года);
  • прекращение предпринимательской деятельности, подлежащей обязательной сертификации.

Оформление и получение социальных выплат в перечисленных выше ситуациях имеет свои нюансы. Подробнее о том, какие проблемы могут возникнуть при оформлении пособия по БиР и куда обращаться в подобных ситуациях, читайте ниже.

Несмотря на то, что заявление на декретный отпуск и больничный лист беременная женщина предоставляет по месту работы, фактически пособие выплачивает Фонд Социального Страхования (далее ФСС).

Если беременная женщина уволилась с работы не ранее, чем за месяц до наступления срока декретного отпуска, за пособием она должна обратиться в бухгалтерию того предприятия, на котором работала. Действие закона распространяется и на женщин, которые вынуждены были оставить работу по следующим причинам:

  • смена места жительства в связи с переездом в другой город или регион по месту регистрации мужа, либо в связи с длительной командировкой мужа;
  • заболевание, которое не позволяет женщине продолжать проживать и работать в данной местности;
  • оформление опеки над инвалидом I группы или больным членом семьи.

Но даже у работающей женщины могут возникнуть трудности с оформлением и получением декретного пособия. Обычно так происходит, если организация, где работает беременная женщина:

  1. готовится к банкротству;
  2. счета компании арестованы;
  3. нет фактической возможности разыскать работодателя;
  4. на момент обращения за выплатой фирма была ликвидирована.

В подобных случаях необходимо обратиться в суд и предоставить доказательства невозможности получения декретного пособия.

Беременной или уже родившей женщине заниматься такими вопросами не всегда удобно, а в некоторых случаях это еще и связано с большими финансовыми издержками. Поэтому допускается обращение в суд в течение 6 месяцев после окончания срока декретного отпуска. Пособие женщина сможет получить лишь после вступления в силу решения суда. Положенную сумму ей будет выплачивать ФСС.

Конфликтные ситуации, связанные с оформлением пособия по БиР в последнее время случаются все чаще. В связи с экономическим кризисом растет число нанимателей, которые всячески пытаются обойти закон и под разными предлогами отказывают беременным работникам в выплате пособия. Намного проще в таких ситуациях оформить и получить декретные выплаты напрямую в ФСС, минуя обращение в суд, в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты». Однако, этот проект действует пока далеко не во всех регионах. Так с 1.06.2016.г. к регионам, участвующим в проекте, присоединились: Калужская, Брянская, Калининградская, Ульяновская, Липецкая области и Республика Мордовия.

По условиям проекта «Прямые выплаты» все необходимые для получения пособия документы в ФСС должен предоставлять работодатель. Но в случае необходимости это может сделать и сама женщина – для этого необходимо обратиться в Фонд Социального Страхования по месту регистрации организации-нанимателя.

Подобная возможность значительно упрощает процедуру, как для женщины, так и для бухгалтерии предприятия-нанимателя, а также для сотрудников ФСС. Образно говоря, на пути из пункта А в пункт Б убираются ненужные остановки. Вместе с тем женщина, ушедшая в декрет, получает пособие в полном размере вне зависимости от финансового состояния нанимателя.

Размер декретного пособия зависит от количества дней, указанных в больничном листе. Так, право на выход в декретный отпуск и получение соответствующих выплат возникает в сроки:

  • обычная беременность – с 30 недели;
  • многоплодная беременность – с 28 недели.

Женщины, проживающие и работающие на территории зон загрязнения (после аварии на ЧАЭС или ПО «Маяк») имеют право на выход в декрет на сроке 27 недель. В случае угрозы преждевременных родов – в сроки от 22 до 30 недель.

Очень важно, чтобы женщина обратилась за получением пособия не позднее 6 месяцев с момента окончания декретного отпуска. В случае обстоятельств непреодолимой силы, не позволивших женщине оформить пособие в указанные сроки и при наличии у нее документального тому подтверждения, за пособием можно обратиться при первой же возможности и непосредственно в ФСС.

В перечень уважительных причин входят:

  1. форс-мажорные обстоятельства (пожар, стихийное бедствие);
  2. серьезное заболевание или травма сроком свыше 6 мес.;
  3. смена места жительства (другой город, регион);
  4. незаконное увольнение и вынужденный прогул с ним связанный;
  5. смерть близкого родственника.

Если срок обращения был пропущен по иной причине, женщина имеет право обратиться в суд с просьбой о признании этой причины уважительной.

При наступлении беременности женщина должна встать на учет. Порядок назначения пособий и их выплат регулируется законодательством. По достижении срока (от 27 до 30 недель) в женской консультации ей выдают больничный лист, в котором будет указан предполагаемый срок рождения ребенка. Этот больничный предъявляется по месту работы, в бухгалтерию или напрямую в ФСС. Заявление должно быть подано в день оформления отпуска по БиР.

Обычно оформление происходит в день, указанный в больничном листе. Но если женщина чувствует себя хорошо и желает продолжить работу, дни, входящие в больничный, оплачиваются как рабочие. Вместе с тем, право на пособие за эти дни аннулируется, и выплаты осуществляются за фактический отпуск по БиР.

Пример: допустим, в больничном листе указан срок выхода в декрет 1 октября. Однако, беременная женщина решила отработать еще один месяц. В этом случае за отработанный месяц она получит зарплату, а при расчете суммы выплаты по БиР из 140 положенных дней к оплате будут приняты 109 (140-31).

Подать документы в бухгалтерию на оформление и выплату пособия можно и в любой день после родов. В этом случае средства также будут начислены из расчета фактического пребывания в декретном отпуске.

Если во время родоразрешения у женщины возникли осложнения, в роддоме ей выдают дополнительный больничный, который также будет оплачен.

Законом РФ предусмотрен срок выплаты и перечисления денег – 10 дней с момента подачи заявления. Обычно начисления производятся в ближайшую дату, определенную на предприятии как аванс или зарплата. При оформлении пособия через ФСС сроки могут быть несколько дольше, при этом заявление так же, как и по месту работы, рассматривается в течение 10 дней, но при положительном решении выплаты производятся в срок до 26 числа месяца, следующего за отчетным. То есть, если женщина подала заявление 1 марта, его рассматривают до 10 марта и в случае положительного решения, деньги поступят на ее счет до 26 апреля.

Размер пособия по БиР составляет 100% от средней заработной платы женщины за 2 последние года работы перед уходом в декрет. У бухгалтеров на предприятиях есть специальная формула, по которой высчитывается средняя заработная плата. Самостоятельно рассчитать размер пособия получится лишь примерно.

Так или иначе, размер пособия высчитывается по следующей формуле: за основу берется суммарный заработок за последние 2 года и делится на 730 (731) дней. В итоге получают среднее арифметическое значение – среднедневная зарплата. Это значение умножают на фактическое количество дней отпуска по БиР.

Например, если за последние 2 года до ухода в декретный отпуск общая сумма заработка составила 480000 рублей, то среднедневной заработок по формуле будет равен 656 руб. 63 коп. Далее эта сумма умножается на количество дней декретного отпуска, к примеру, 140. В этом случае единовременное пособие по БиР составит 91928 руб. 86 коп.

Выплата начисляется за фактический период пребывания в декретном отпуске. Законодательством определены следующие сроки:

  • 140 дней при обычной беременности одним ребенком (70 дней до и 70 – после родов).
  • 156 дней, если в родах были осложнения (70 – до и 86 – после).
  • 194 дня при рождении двойни/тройни (84 – до и 110 – после).

Если перед тем, как выйти в декрет, женщина в течение 2-х лет находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, у нее есть право заменить годы для расчета размера пособия. Например, можно выбрать для расчета пособия 2 последние года непрерывной работы, предшествовавшие первому декретному отпуску.

Мамы, которые решили родить второго ребенка, могут рассчитывать на те же виды пособий, которые положены при рождении первенца. Кроме того, на второго ребенка российским мамам положен материнский капитал.

источник

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Читайте также:  Когда обновляется кровь у женщин после родов

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составил 17 479 рублей 73 копейки.

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. был равен 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Семья совокупно получает 24 000 руб.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

источник

Добрый день, если у меня стаж на первой работе 2,5 года, затем было массовое сокращение и я состояла на учете в центре занятости 3 мес, затем устроилась на новую работу, как будут рассчитываться выплаты по беременности и родам

Здравствуйте, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, Вам будет рассчитан размер среднего заработка исходя из последних 24 месяцев Вашей трудовой деятельности. Включая заработок на первом месте работ (где Вы проработали 2.5 года).

Законодательством предусмотрен порядок расчета данного вида пособий, а также периодов, которые включаются при проведении расчета.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Выходное пособие при сокращении, а также период учета в службе занятости и соответственно выплачиваемые суммы при данном учете в качестве безработного в размере среднего месячного заработка на период до 2-х, 3-х месяцев, не облагаются страховыми взносами, а значит данные период не исключается.

«Об обложении страховыми взносами отдельных видов выплат» (Приложение к письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250):

1. Вопрос: Об обложении страховыми взносами компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (выходных пособий, компенсаций, среднемесячного заработка на период трудоустройства).

Ответ: Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Основания и условия предоставления компенсаций работнику в связи с его увольнением установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Например, в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В официальном тексте документа, видимо, допущена ошибка: норма о выплате дополнительной компенсации работнику в случае его увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения двухмесячного срока предупреждения содержится в части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, а не в статье 189 ТК РФ, как указано в нижеследующем абзаце.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 189 ТК РФ работодатель при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, вышеуказанные выходные пособия и компенсации не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2017 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

источник

Сотрудница оформлена в феврале, в мае она уходит в декрет. За год до этого она стояла на учете на бирже труда и получала от них пособие.
Стоит ли обращать на это внимание и запросить доки с биржи труда о перечислениях, которые получала сотрудница, или рассчитать все по МРОТ?
До того как попасть на биржу труда сотрудница работала в банке до ноября 2015 и от туда есть 2НДФЛ Читать полностью
Все рецепты
Рецепты от Поваренок.ру
Солянка
Секрет варки вкусной СОЛЯНКИ. Хочу поделиться с вами .
Подробнее »
Лепешки с сыром «Проще .
Не только с сыром, с творогом, с яблоками, с фаршем.
Подробнее »
Фальшивые чебуреки из кабачков .
Конечно же это просто блинчики из кабачков с мясным .
Подробнее »
Капустный пирог «Остановиться .
Очень необычный пирог. и очень простой.
Подробнее »

Пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка сотрудницы за расчетный период, то есть за два календарных года, предшествующих тому, в котором начинается декретный отпуск (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пособие по безработице взносами не облагается согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Поэтому при исчислении среднего заработка величина выплаченного службой занятости пособия не учитывается.

Но документы все равно нужны, ФСС очень строго к выплатам относится, особенно если вы в Пилотном проекте.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Читайте также:  Что происходит с влагалищем при родах

Я понимаю так, что правило замены лет действует только при условии, если женщина находилась в отпуске по БиР, а в случае с Вашей работницей правило замены лет не действует. И период нахождения на учете в службе занятости не попадает в исключение из расчетного периода.

Если не подтянутся активисты, я бы посоветовала обратиться дополнительно в свое отделение ФСС за консультацией. Но думаю они скажут то же самое, что я Вам написала. И расчетные данные 2015+2016 год.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Я понимаю так, что правило замены лет действует только при условии, если женщина находилась в отпуске по БиР, а в случае с Вашей работницей правило замены лет не действует. И период нахождения на учете в службе занятости не попадает в исключение из расчетного периода.

Если не подтянутся активисты, я бы посоветовала обратиться дополнительно в свое отделение ФСС за консультацией. Но думаю они скажут то же самое, что я Вам написала. И расчетные данные 2015+2016 год.

Я понимаю так, что правило замены лет действует только при условии, если женщина находилась в отпуске по БиР, а в случае с Вашей работницей правило замены лет не действует. И период нахождения на учете в службе занятости не попадает в исключение из расчетного периода.

источник

Права неработающих беременных

Рождение малыша не всегда происходит в самые легкие периоды жизни. Нередко бывает так, что беременность совпадает с таким сложным периодом, как безработица. Конечно, у беременных женщин, узнавших о своем интересном положении, будучи официально трудоустроенными, гораздо больше прав. По законодательству их не имеют права уволить, отправить в командировку, заставить работать сверхурочно в выходные и праздничные дни. Более того, им полагаются пособия, оплачиваемый отпуск по беременности и родам. А что же права беременных безработных? На что могут рассчитывать они?

Права неработающих беременных

Не секрет, что потеряв работу или не успев устроиться на нее, в беременном состоянии очень трудно рассчитывать на лояльность работодателя и на его готовность взять на работу женщину в интересном состоянии. И хотя законодательно прописано, что работодатель не имеет права не брать на работу женщину по причине ее беременности, всем понятно, что есть большое количество лазеек для того, чтобы женщине в работе отказать. Причем фигурировать будут совсем иные доводы – «недостаток опыта», «не тот профиль» и прочее. Для того, чтобы иметь хоть какой-то доход в эти месяцы, стоит вспомнить, что права беременных в центре занятости соблюдаются более четко. Любая женщина, не имеющая работы, может обратиться в центр занятости населения по своему району и встать на учет. Никто не может отказать ей в регистрации в центре занятости по причине ее беременности – это очень важно.

Встав на учет, вы сможете получать ежемесячное пособие. Размер его зависит от того, каков был размер заработанной платы на последнем месте работы – при условии, что работала женщина на ней недавно. В этом случае размер пособия будет соответствовать в первые три месяца размер пособия по безработице соответствует 75% от среднемесячного заработка, в следующие четыре – 60%. Если же женщина не работает давно, то пособие выплачивается по минимальной ставке. В 2010 году в среднем, минимальная величина пособия по безработице равняется 850 рублей, а максимальная – 4900 рублей. Но стоит помнить, что права неработающих беременных на получение пособия по безработице сохраняются только до тридцатой недели беременности. Затем с учета по безработице снимают или делают перерыв на основании больничного листа ввиду ухода в декретный отпуск. И никаких прав на получение декретных у женщины не появляется и Центр занятости не обязан их выплачивать. Это важно, так как часто возникает недопонимание со стороны состоящих на учете женщин, которые затем напрасно начинают тратить время и нервы на получение пособия.

Какие права на пособия есть у неработающих беременных

Для многих женщин это животрепещущий вопрос. К сожалению, неработающей будущей маме полагается меньше пособий, чем работающей. Но все же основные она имеет право получить. Женщины, которых уволили во время беременности из-за ликвидации предприятия, пособие по беременности и родам установлено в минимальном размере 412,08 рублей в месяц. Также на данное пособие имеют право неработающие будущие мамы –студентки. Для них расчет пособия производится по размеру стипендии. При этом неважно, на платной основе учится женщина или бесплатно, на бюджете. Если же женщина совершенно не работала в период беременности, нигде, то пособие по беременности иродам ей не выплачивается.

Право на единовременное пособие по рождению ребенка можно реализовать в семье при условии, если отец ребенка состоит в договоре найма с каким-либо предприятием – то есть, попросту говоря, работает. Если отца нет или он безработный и зарегистрирован на бирже труда, то пособие тоже можно получить. Женщине придется в этом случае обратиться в собес по району проживания. Так что и в этом случае права окажется более-менеее соблюдены. Студентки дневных отделений за пособием по рождению ребенка могут обратиться в свой ВУЗ.

Безработные женщины имеют право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но выплачиваться оно будет в минимальном размере, к сожалению. Здесь действует такое правило: пособие начинают выплачивать с самого рождения ребенка. Работающим женщинам такое пособие выплачивают, начиная со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если в регионе проживания установлен районный коэффициент, то он приплюсовывается к размеру пособия. Есть еще право на областное пособие. Его размер зависит от региональных властей и определяется в каждом конкретном регионе отдельно. За начислением пособия по уходу за ребенком неработающей женщине необходимо обратиться в собес по месту своей прописки. При этом в обязательном порядке мать ребенка, получающая пособие, должна иметь ту же самую прописку, что и ребенок! Если получение этого и областного пособий принципиально, то необходимо привести свои документы в соответствие с законом.

Приятно, что права безработных беременных полностью соблюдаются при начислении единовременного социального пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Все неработающие женщины, имеющие статус безработных (поэтому хорошо озаботиться этим вопросом и встать на учет в центр занятости, как только узнаете о своей беременности) могут воспользоваться этим правом. Однако если женщина официально не имеет статуса безработной, то ей будет трудно претендовать на получение пособия. Для назначения и выплаты пособия понадобятся паспорт, заявление о назначении пособия, справка из органа государственной службы занятости населения о признании женщины безработной и справка из женской консультации о постановке на учет с указанием даты постановки на учет.

Итак, права беременных неработающих женщин по мере возможности соблюдаются. К сожалению, ни отпуск по уходу, ни оплата его таким женщинам не положена. Считается, что так как они не работали, то и освобождение от труда в этом случае совершенно ни к чему!

источник

Женщины, которые в период беременности являются безработными, вправе на получение пособия по безработице в установленном порядке. В статье разберем, как беременной встать на учет в центр занятости (ЦЗН), как рассчитать пособие по безработице беременным, какие дополнительные выплаты по беременности и родам может оформить безработная женщина.

Беременная женщина может встать на учет в ЦЗН и зарегистрироваться в качестве безработной в общем порядке. Для этого женщине необходимо обратиться в территориальный орган Службы занятости по месту регистрации со следующими документами:

  • паспорт;
  • трудовая книжка, подтверждающая, что на момент обращения в ЦЗН женщина является безработной;
  • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета), подтверждающий регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования;
  • аттестат о среднем образовании;
  • дипломы о средне-специальном/среднем техническом/высшем образовании;
  • иные документы, подтверждающие стаж (копии договоров ГПХ);
  • иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию (дипломы, свидетельства о повышении квалификации, переквалификации, о прохождении курсов, семинаров, тренингов, т.п.);
  • справка о среднем заработке, выданная работодателем на последнем месте работы. Бланк справки можно скачать здесь ⇒ Справка о среднем заработке для ЦЗН (бланк).

Если речь идет о постановке на учет беременной без специального образования и опыта работы, то основанием для присвоения женщины статуса безработной будут выступать паспорт и аттестат о среднем образовании.

Размер пособия по безработице беременной зависит от общего периода трудового стажа женщины за последние 12 месяцев.

Если в течение 12-ти месяцев, предшествующих обращению беременной в Службу занятости, женщина проработала менее 26-ти недель (в общем по всем местам работы), то ей назначается ежемесячное пособие в минимальном размере – 850 руб. Также минимальное пособие назначается беременным, которые на момент постановки на учет в ЦЗН не имеют опыта работы и трудового стажа.

В случае если трудовой стаж беременной за последний год превышает 26 недель, то размер пособия женщине рассчитывает в процентном соотношении к показателю среднего заработка за последние 3 месяца (на основании справки, выданной работодателем):

Период начисления пособия 1 75% от среднего заработка
С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости 3 45% от среднего заработка

В 2019 году в РФ установлен максимальный размер пособия по безработице – 4.900 руб./мес. Если сумма пособия, рассчитанная по среднему заработку, превышает предельный показатель , то беременной женщине назначается пособия в максимально допустимом размере – 4.900 руб.

При определении страхового стажа для расчета пособия по безработице учитывается время непосредственного выполнения трудовых обязанностей (рабочие дни, смены в пределах производственных норм, переработки), а также ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе дополнительный). Для граждан, привлеченных к работе вахтовым методом, в страховой стаж также включается период междувахтового отдыха и время доставки от места сбора до производственного объекта.

В то же время в расчет трудового стажа не включаются периоды:

  • отпуска за свой счет;
  • командировок;
  • временной нетрудоспособности (в том числе в связи с беременностью и родами);
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отсутствия на работе по причине простоя.

Таким образом, беременной может быть назначено пособие, рассчитанное по среднему заработку, при условии, что в течение последних 12-ти месяцев женщина проработала 26 недель (и более) без учета отпуска по беременности и родам.

Рассмотрим пример. 01.02.2019 года Свиридова Л.Д. устроилась на работу в ООО «Магнат». 04.06.2019 года Свиридова оформила отпуск по беременности и родам, а 25.06.2019 года была уволена в связи с ликвидацией ООО «Магнат».

02.07.2019 года Свиридова обратилась в ЦЗН и встала на учет в качестве безработной.

За последние 12 месяцев, предшествующих постановке на учет в ЦЗН (01.07.2017 – 30.06.2019), Свиридова работала в течение 17-ти недель (с 01.02.2019 по 04.06.2019). В связи с этим Свиридовой назначено минимальное пособие по безработице в сумме 850 руб./мес.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

В соответствие с действующим законодательством, женщина может оформить ряд пособий и выплат, среди которых:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременная выплата при рождении ребенка
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вышеуказанные выплаты назначаются как работающим женщинам, так и безработным.

Выплаты по беременности и родам назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданной беременной женщине в женской консультации. Право на пособие предоставляется безработным беременным женщинам в общем порядке.

Больничный по беременности выдается наблюдающим врачом на 30-й неделе беременности. Срок больничного в общем порядке составляет 140 дней, но может быть увеличен:

  • до 194 дней – при многоплодной беременности;
  • до 156 дней – при осложненных родах.

Размер пособия по беременности для безработных рассчитывается в следующем порядке:

Кому назначается пособие 1 Размер стипендии
Безработные беременные женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия 3 100% от среднего заработка за каждый день отпуска по беременности и родам

Выплата пособия для безработных беременных женщин осуществляется на основании обращения в территориальный орган Соцзащиты по месту регистрации.

Читайте также:  Как правильно смазывать маслом перед родами

На основании свидетельства о рождении ребенка женщина (в том числе безработная) может оформить единовременное пособие, размер которого в 2019 году составляет 16.759,09 руб.

Оформить пособие может как мать, так и отец ребенка. Неработающая женщина может оформить пособие в территориальной органе Соцзащиты по месту жительства на основании следующих документов:

Если отец ребенка трудоустроен, то для получения пособия можно обратиться непосредственно к работодателю.

Безработная женщина сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Выплаты по уходу за ребенком производятся ежемесячно в размере, равном 40% от среднемесячного дохода безработной женщины за последние 2 года. Если пособие назначено женщине без опыта работы, то размер выплат определяется на основании МРОТ.

В декабре 2017 года Президентом России Владимиром Путиным подписан закон, согласно которому семьи с доходом менее 150% прожиточного минимума могут оформить дополнительное ежемесячное пособие на ребенка. Период выплаты пособия – с момента рождения ребенка до 1,5 лет. Пособие назначается детям, рожденным после 01.01.2019 года. Сумма выплат определяется в размере прожиточного минимума, установленного на ребенка в определенном регионе РФ. Данное пособие назначается при условии, что ребенок является гражданином РФ, а величина дохода семьи не превышает 150% прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

На основании ст. 13 ФЗ-81 «О госпособиях для граждан, имеющих детей», безработная женщина, состоящая на учете в ЦЗН, может оформить выплату только по одному из двух оснований – в связи с безработицей или в связи с уходом за ребенком. Таким образом, одновременное получения пособия по безработице и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет невозможно.

источник

Беременной найти работу практически нереально, и это положение длится до конца декретного отпуска. Незначительная помощь возможна, если встать на биржу труда. Сделать это следует вовремя, чтобы хоть немного улучшить материальное положение.

Встать на биржу труда беременной нужно до декретного отпуска. Говорить инспектору о беременности необязательно, это личное дело. Но стоит понимать: если вы найдете работу от биржи, и работодатель потом обнаружит беременность, он не будет в восторге. Уволить вас он не сможет, но создать условия, когда уйти самой захочется, вполне способен.

Если беременность не скрыть, биржа все равно оформит статус безработной. Есть одно условие: беременность до 30 недели. Дальше начинается дородовый отпуск, встать на учет уже не получится. Бывает, что некоторые чиновники на бирже отказывают в регистрации. Вам следует настаивать на соблюдении прав и даже угрожать прокуратурой.

Чтобы получить статус, следует обратиться в районный Центр занятости. Для обращения должно быть основание: вы без работы. В статье 3 закона «О занятости населения в Российской Федерации» четко определяются лица, имеющие право на статус безработного. К ним относятся трудоспособные граждане, не имеющие официальной работы с постоянной выплатой вознаграждения за нее.

  • паспорт;
  • трудовую книжку, если имеется стаж;
  • справку с предыдущей работы с указанием зарплаты на протяжении последних трех месяцев перед увольнением;
  • аттестаты, свидетельства, дипломы, удостоверения – все документы о профессиональном и общем образовании;
  • пенсионную страховку;
  • лицевой банковский счет.

Можно представить справку о беременности, но это не обязательно. По документам об образовании и имеющемся трудовом опыте биржа предложит работу.

От биржи беременная сможет получать помощь. Ее размер зависит от указанной в справке с последнего места работы зарплаты. Первые три месяца помощь составляет 75 % от зарплаты, а четыре следующих – 60 %. Если женщина не имела работы давно или вообще никогда, начисления проводятся по минимальной зарплате. На 2017 год размер минимального и максимального пособия остался прежним: 850 и 4900 рублей.

Право на пособие сохраняется у безработных беременных до декретного отпуска. Далее женщине приостанавливают статус безработной, как ушедшей в декретный отпуск, и прекращают выплату. Если будущая мама раньше нигде не работала, декретные биржа платить не обязана. Женщины должны это понимать, чтобы не тратить напрасно силы и нервы, тщетно добиваясь декретных. У безработных беременных прав намного меньше, чем у работающих, но они есть.

Беременные могут требовать от биржи полисы на бесплатное медицинское обслуживание. В положенное время Центр выпишет родовой сертификат и оформит больничный.

К сожалению, получить по нему ничего не удастся. После предоставления больничного бирже беременная отправляется в декрет. Когда больничный заканчивается, можно восстановиться и возобновить получение пособия. Второй путь – оформить помощь по уходу за ребенком. Следует выбрать, что для вас лучше – получать одновременно два пособия не удастся.

Радость от предстоящего появления ребенка сопровождается хлопотами и большими расходами. Для беременных с постоянным местом работы особенно волноваться нет причин – их декретные равны 100 % заработка. В сложном положении оказываются безработные. К неработающим матерям могут отнести:

  • лиц, не имеющих официальной работы;
  • уволенных при ликвидации предприятия, если они своевременно зарегистрировались на бирже;
  • студенток стационара ВУЗов, учащихся техникумов, ПТУ;
  • ИП, закрывших дело, не пребывающих на учете в налоговой;
  • жен мужей, проходящих срочную службу.

Выплаты безработным регулируются законодательством РФ. Средства выплачиваются из бюджета. Субвенции перечисляются органам соцзащиты, которые распределяют пособия. Финансирование целевое, на другие нужды не используется.

Неработающие беременные, стоящие на учете по безработице, могут получить в месяц:

  • уволенные больше года до родов при ликвидации предприятия – декретные по 581,73 руб.;
  • уволенные по такой же причине, но во время беременности, ИП, прекратившие деятельность, жены солдат – 100 % заработка;
  • студентки, учащиеся стационара – размер стипендий.

Ранее не работавшим получить декретные не выйдет: законом для них не предусмотрена выплата. Все категории безработных беременных, кроме ранее не работавших, могут получить одноразовую помощь 581,73 руб. при обращении в женскую консультацию до 12-недельного срока беременности.

Для оформления выплат вам следует обратиться в органы соцзащиты и представить:

  • заявление;
  • справку о беременности;
  • справку с биржи об учете;
  • выписку из трудовой книжки;
  • для ИП – справку от налоговой о снятии с учета.

За пособием можно обращаться до достижения ребенком 6 месяцев.

Если вы стояли на бирже труда и забеременели, в Центр занятости вам нужно предоставить справку из ЖК о беременности с указанным сроком. Один из позитивных моментов – вам больше не будут предлагать работодателей, у которых трудные условия: ночные смены, вахты, ядовитые вещества и т.п.


После 30 недель беременности в ЦЗН подаем листок нетрудоспособности, который не оплачивается. Отмечаться тоже не придется: пребывание на учете приостановлено, находимся в отпуске. После рождения ребенка с учета в Центре снимаемся, предъявив метрику. Вам выдадут справку о полученном ранее пособии и о снятии с учета. С документами отправляемся в отделение соцзащиты, которое будет платить помощь, пока ребенку не исполнится полтора года.

источник

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

  • подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
  • получающие по очной форме начальное, среднее или высшее профессиональное образование;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей (ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее – закон о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

  • до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
  • после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа, подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2017 году составляет: (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.

То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, максимальный размер дневного заработка – 1901,4 руб., а минимальный – 256,44 руб.

После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после (ст. 255 ТК РФ).

Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, в течение 2016 года заработала 670 тыс. руб., а в течение 2015 года – 590 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 260 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):

1 260 000 / (730 — 19) = 1752,4 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:

1752,4 руб. х 100% х 140 = 245 336 руб.

Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2017 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (ч. 3. ст. 2, ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 613,14 руб. с 1 февраля 2017 года (постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций»). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия (ст. 8 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

источник